Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №4, 2007


Изменение компетенции финансиста в соответствии с этапами развития компании и трансформация системы денежного вознаграждения

В статье рассматриваются основные внешние факторы, определяющие позиции финансового директора в современной российской компании. Показана эволюция компетенций финансиста в соответствии со стадиями жизненного цикла компании, а также описаны используемые инструменты денежной мотивации, способствующие развитию необходимых качеств у специалистов данного профиля.

Предварительный просмотр

Автор: Теплова Тамара
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2007 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Удержание персонала   Подготовка руководящих кадров  



Как скачать (134 Kb, 16 стр.)




Командный тайм-менеджмент и мотивация

Автор статьи рассказывает о системе командных договоренностей, которая способствует повышению согласованности в командной работе, устранению "накладок", а также более эффективной деятельности каждого из сотрудников.

Предварительный просмотр

Автор: Бехтерев Сергей
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2007 г.
Рубрика: Тайм-менеджмент   Нематериальная мотивация   Личная эффективность  


Как скачать (71 Kb, 4 стр.)




Методика диагностики трудовой мотивации персонала организации

Управление мотивацией персонала невозможно без надежных и удобных способов ее измерения. В то же время измерение мотивации — сложная методическая проблема. В статье описаны различные подходы к измерению мотивации, а также методика, основанная на авторской типологии и позволяющая дать количественную оценку выделенным типам мотивации. Кроме того, представлены виды стимулов, рекомендуемые для сотрудников в зависимости от типа мотивации.

Предварительный просмотр

Автор: Озерникова Татьяна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2007 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Нематериальная мотивация   Удержание персонала   Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (205 Kb, 11 стр.)




Мотивация: "для себя" и "для работодателя"

Какие мотивы сотрудники предпочитают демонстрировать или, наоборот, скрывать в ситуации отбора и оценки, возникающей в момент принятия организацией решения в отношении них? Отличается ли мотивация человека в двух разных ситуациях (отбор и оценка и самопознание)? Каковы методы повышения достоверности оценки? Автор статьи отвечает на поставленные вопросы, а также описывает результаты исследования, проведенного в одной российской компании.

Предварительный просмотр

Автор: Алтухов Виталий
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2007 г.
Рубрика: Оценка персонала   Материальная мотивация   Нематериальная мотивация   Личная эффективность  


Как скачать (143 Kb, 5 стр.)




Построение системы премирования для проектных команд

Сегодня необходимость организации проектной деятельности может возникнуть практически в любой компании. Как ориентировать участников команды на достижение целей проекта? Автор статьи делится опытом построения эффективных систем премирования проектных команд в зависимости от разных способов организации проектной деятельности, а также ролей, которые участники играют в команде.

Предварительный просмотр

Автор: Глот Наталья
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2007 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Построение системы мотивации  


Как скачать (156 Kb, 13 стр.)




Рабство срочных дел

Гнет срочных дел сковывает и разрушает все наши усилия. Нам не хватает сил и времени на решение действительно важных задач, т. к. часто мы неправильно определяем приоритеты. Однако вечная дилемма важного и срочного вполне разрешима, если ознакомиться с принципами, помогающими расставить приоритеты и "обуздать ретивого коня времени". Автор статьи предлагает читателям освоить несколько техник тайм-менеджмента, позволяющих ежедневно экономить 10-20% времени.

Предварительный просмотр

Автор: Абрамова Марина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2007 г.
Рубрика: Тайм-менеджмент   Личная эффективность  


Как скачать (329 Kb, 14 стр.)




Руководитель - хозяин времени, или как повысить мотивацию персонала с помощью управления временем

В статье рассказывается об основных ошибках руководителей в управлении временем, оказывающих влияние на мотивацию и эффективность деятельности подчиненных. Автор описывает типичные рабочие ситуации, в которых бесполезно расходуется такой жизненно важный ресурс, как время. Однако ошибок в управлении временем можно избежать, если относиться к своему и чужому времени так же, как к своим деньгам.

Предварительный просмотр

Автор: Лимаренко Александра
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2007 г.
Рубрика: Проблемы демотивации персонала   Тайм-менеджмент  


Как скачать (132 Kb, 7 стр.)




Всего статей: 7

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru