Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №2, 2007


Внедрение сбалансированной системы показателей в государственном высшем учебном заведении: подготовительный этап

Статья посвящена подготовительному этапу внедрения сбалансированной системы показателей в государственном вузе. Автор анализирует основные факторы, препятствующие внедрению сбалансированной системы показателей в государственном вузе, и предлагает возможные пути их преодоления. Подробно рассматриваются социально-психологические причины неподготовленности персонала к изменению системы управления вузом.

Предварительный просмотр

Автор: Пономарев Максим
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2007 г.
Рубрика: Balanced scorecard   Практика менеджмента  



Как скачать (85 Kb, 8 стр.)




Команды, которые нас вдохновляют

В статье автор выделяет основные аспекты работы с командами, делится опытом решения различных задач в области командообразования, повышения эффективности взаимодействия членов команды, улучшения климата в коллективах. Приводятся ссылки на современные методики диагностики, построения и "сыгровки" команд с иллюстрациями из практики.

Предварительный просмотр

Автор: Дудорова Людмила
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2007 г.
Рубрика: Командообразование  


Как скачать (70 Kb, 6 стр.)




Концепция VBI в инвестиционной деятельности компаний и изменения в системе денежного вознаграждения

Переход от стадии безудержного роста выручки к зрелому развитию заставляет задуматься над создаваемой стоимостью. На этапе роста инвестиционные рычаги остаются самыми востребованными. Однако правильно выбрать направления инвестирования удается не всем. Рассматриваемая в статье концепция VBI нацелена на комплексный анализ инвестиционных решений с подстраиванием "под проект" денежного вознаграждения, коммуникационной работы и т. п.

Предварительный просмотр

Автор: Теплова Тамара
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2007 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Оплата труда   Человеческий капитал  


Как скачать (518 Kb, 14 стр.)




Мотивация персонала: привлечение, удержание и эффективный труд

Мотивация персонала — один из важнейших факторов, который следует учитывать при приеме человека на работу и при последующем построении системы ситуационного руководства. В данной статье рассматриваются такие вопросы, как распознание ценного сотрудника и привлечение его в компанию, обеспечение его долговременного пребывания в организации и проблема стимулирования сотрудника к эффективной работе.

Предварительный просмотр

Автор: Конина Ирина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2007 г.
Рубрика: Теория мотивации   Удержание персонала  


Как скачать (57 Kb, 5 стр.)




Сбалансированная система показателей и менеджмент эмоций, или "аффективный фелицитатор"

В предлагаемой статье на базе современных представлений об экономической и организационной психологии эмоций проведен анализ сбалансированной системы показателей (ССП). Продемонстрированы преимущества и ограничения применения концепции ССП в зависимости от типа корпоративной культуры. На примере иркутских компаний показаны причины ограниченной применимости концепции ССП в контексте российской провинции.

Предварительный просмотр

Автор: Лидин Константин
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2007 г.
Рубрика: Balanced scorecard   Практика мотивации  


Как скачать (157 Kb, 9 стр.)




Синергетический эффект от сбалансированности личных и корпоративных целей

Как повысить эффективность работы компании и сотрудников? Почему принятые методы мотивации к достижению цели не действуют или имеют кратковременный эффект? В статье рассматривается личная сбалансированная система показателей Х. Рамперсада — управленческая концепция, уделяющая внимание значимости взаимосвязи личных целей с целями организации. Согласованность целей приводит к росту лояльности сотрудников, что обеспечивает успешность компании.

Предварительный просмотр

Авторы: Рамперсад Хьюберт К., Ветлужских Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2007 г.
Рубрика: Практика мотивации   Стратегическое планирование  


Как скачать (78 Kb, 7 стр.)




Система менеджмента качества: мотивация трудовой деятельности персонала

В статье определяется место мотивации трудовой деятельности персонала в системе менеджмента качества на уровне предприятия в соответствии с ГОСТ Р ИСО серии 9000 регистрации 2001 г. В качестве примера приводится типовой вариант стандарта организации, определяющий требования к мотивации трудовой деятельности персонала.

Предварительный просмотр

Авторы: Мишин Виктор, Моисеева Юлия
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2007 г.
Рубрика: Менеджмент качества   Построение системы мотивации  


Как скачать (218 Kb, 14 стр.)




Система оплаты труда на основе рефлексивной матрицы оценки труда

Статья посвящена актуальной проблеме повышения мотивации персонала к достижению высоких показателей трудовой деятельности. Как средство решения этой задачи автор предлагает рефлексивную матрицу оценки труда.

Предварительный просмотр

Автор: Сизикова Татьяна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2007 г.
Рубрика: Оплата труда   Оценка персонала  


Как скачать (141 Kb, 18 стр.)




Всего статей: 8

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru