Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №2, 2006


"Профессиональное выгорание" бухгалтера: методы профилактики

На многих предприятиях бухгалтер выполняет большое количество функций, связанных с отчетностью и финансовой деятельностью фирмы. В результате накапливаются усталость и стресс, способствующие развитию синдрома "профессионального выгорания". А поскольку бухгалтерами работают преимущественно женщины, то в статье приводятся полезные советы по сохранению психологического спокойствия и равновесия, так необходимые им в семье и обществе.

Предварительный просмотр

Автор: Сальникова Наталья
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г.
Рубрика: Человеческий потенциал   Развитие персонала  



Как скачать (68 Kb, 4 стр.)




Как работает система мотивации

Одним из ключевых инструментов повышения эффективности персонала компании является правильно спроектированная система мотивации. Организация, в которой экономические показатели растут вместе с доходом сотрудников, становится более конкурентоспособной. Возможность положительно влиять на свой доход позволяет закрепить в штате лучших специалистов, которые знают, как добиваться необходимых результатов.

Предварительный просмотр

Авторы: Сотникова Ирина, Коппек Вероника
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г.
Рубрика: Построение системы мотивации  


Как скачать (121 Kb, 9 стр.)




Мотивация и ее загадки

О мотивации написано множество книг и статей. Это связано с тем, что все большее число руководителей и владельцев бизнеса приходят к пониманию, что мотивированный сотрудник работает гораздо более эффективно и обеспечивает компании большую прибыль, чем немотивированный. В данной публикации мы рассмотрим наименее изученные аспекты мотивации, а также предложим оригинальную трактовку уже известных инструментов мотивации.

Предварительный просмотр

Авторы: Иванова Светлана, Болдогоев Дмитрий
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г.
Рубрика: Теория мотивации  


Как скачать (175 Kb, 10 стр.)




Мотивация топ-менеджеров к обучению: никогда или некогда

Любой руководитель — это первый, а иногда и единственный наставник на рабочем месте. Если топ-менеджер — эксперт в своей сфере деятельности, то степень доверия к его решениям со стороны персонала, даже если они авторитарны, всегда будет выше. Поэтому в настоящее время актуальна проблема грамотного обучения топ-менеджеров.

Предварительный просмотр

Автор: Бондарева Мария
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г.
Рубрика: Подготовка руководящих кадров   Человеческий капитал  


Как скачать (92 Kb, 8 стр.)




Мы выбираем, нас выбирают

Часто можно наблюдать высокомерие руководителя, его пренебрежительное отношение к общественному мнению, отсутствие уважения и внимания к подчиненным. Правильно ли это? По этому поводу существует несколько мнений, одно из которых описывается в данной статье.

Предварительный просмотр

Автор: Корпачева Любовь
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г.
Рубрика: Лидерство   Стратегическая компетентность  


Как скачать (97 Kb, 7 стр.)




Неденежная мотивация (Часть 2)

Во второй части статьи большое внимание уделено примерам практического использования различных методов и средств неденежной мотивации, таких как программа лидерства, командные эффекты, гибкий график работы, система обучения и развития персонала, вручение наград и т. д.

Предварительный просмотр

Авторы: Хрящева Нина, Доценко Евгений
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г.
Рубрика: Нематериальная мотивация  


Как скачать (94 Kb, 8 стр.)




Несколько предпосылок для совершенствования системы стимулирования труда государственных служащих

В настоящее время вопросу системы оплаты и стимулирования труда (ОиСТ) в научной литературе уделяется большое внимание. Однако единая модель ОиСТ, которая явилась бы основой для существующих систем, до сих пор не выделена. Особенно остро данная проблема стоит в сфере государственной службы, поскольку информация о реальной величине заработной платы государственных служащих и ее составляющих не является общедоступной.

Предварительный просмотр

Автор: Рогачева Марина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г.
Рубрика: Оплата труда  


Как скачать (63 Kb, 4 стр.)




Оценка эффективности системы вознаграждения клиенто-ориентированной компании

В статье описаны результаты исследования деятельности по реформированию системы вознаграждения производственного персонала в компании ООО "Автокран". Эффективность системы вознаграждения оценивалась при помощи таких показателей, как уровень удовлетворенности клиентов и персонала, на основе анализа мнения сотрудников и клиентов организации.

Предварительный просмотр

Авторы: Баева Ольга, Захаров Андрей
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г.
Рубрика: Оплата труда   Практика управления персоналом  


Как скачать (531 Kb, 9 стр.)




Роль и место личности руководителя в организации

Эффективность компании в значительной степени зависит не только от опыта и знаний ее руководителя, но и от его личностных черт и творческих способностей. Успешный управленец должен обладать имиджем, собственным стилем руководства, а также качествами лидера, от которых зависит слаженная работа персонала организации и ее удачное будущее.

Предварительный просмотр

Автор: Рогачева Марина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г.
Рубрика: Лидерство  


Как скачать (79 Kb, 7 стр.)




Руководитель: помогает или мешает

Роль руководителя в построении бизнеса и управлении им бесспорна, однако тема влияния личности руководителя на мотивацию сотрудников в литературе освещена слабо. Поэтому менеджмент компании бывает сильно удивлен, когда выясняются истинные причины неудовлетворенности персонала (личностные черты или профессиональные знания и навыки менеджеров). Автор дает рекомендации тем, у кого в прямом или косвенном подчинении есть хотя бы один человек.

Предварительный просмотр

Авторы: Иванова Светлана, Болдогоев Дмитрий
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г.
Рубрика: Лидерство   Человеческий потенциал  


Как скачать (111 Kb, 10 стр.)




Всего статей: 10

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru