Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №4, 2005


Корпоративная система мотивации персонала

Статья посвящена формированию корпоративной системы мотивации персонала. Мотивация рассматривается как воздействие на персонал, осуществляемое с помощью стимулов различного типа: побуждения, вознаграждения и принуждения. Мотивационный менеджмент понимается как особый тип управления, основанный на использовании побуждения и вознаграждения и минимизации принуждения к труду в целях формирования не просто добросовестного, но инициативного и творческого отношения к работе. В качестве средств мотивации на уровне организации рассматриваются все элементы системы управления персоналом.

Предварительный просмотр

Автор: Озерникова Татьяна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2005 г.
Рубрика: Построение системы мотивации  



Как скачать (211 Kb, 10 стр.)




Методы немонетарной мотивации и подходы к ней

Разработка любой программы, в том числе программы мотивации персонала, начинается с определения цели и описания результата, которого нужно достичь. Эффективная система стимулирования позволяет раскрыть потенциал каждого сотрудника и одновременно решить задачи компании. Прежде всего необходимо найти правильные ориентиры, по которым следует двигаться организации и ее сотрудникам. Кроме того, сам процесс построения подобной программы и его итоги являются мощнейшим нематериальным мотиватором для персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Бахарев Андрей
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2005 г.
Рубрика: Построение системы мотивации   Нематериальная мотивация  


Как скачать (1077 Kb, 7 стр.)




Мотивационная модель управления персоналом научно-производственного объединения

В работе представлен авторский методический инструментарий по оценке конкурентоспособности научных работников, усилению стимулирующего эффекта заработной платы, внедрению мотивационной модели управления персоналом организации; отражены результаты его апробации на базе "предприятия базового эксперимента" — ФГУП "ФНПЦ "Алтай".

Предварительный просмотр

Авторы: Миляева Лариса, Пьянков Сергей
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2005 г.
Рубрика: Практика мотивации  


Как скачать (853 Kb, 10 стр.)




Мотивация как "стержень" эффективности управления

Вопрос мотивации является ключевым в области управления персоналом и особенно актуален тогда, когда обостряется конкуренция. Для современного рынка труда характерен переход от монетарного стимулирования к разработке программ мотивации, обеспечивающих эффективность сотрудников. Автор данной статьи рассматривает методы как монетарной, так и немонетарной мотивации, подробно рассказывает о стимулировании работников фармацевтических компаний.

Предварительный просмотр

Автор: Сальникова Наталья
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2005 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Нематериальная мотивация   Практика мотивации  


Как скачать (72 Kb, 5 стр.)




Мотивация капиталиста

Статья посвящена мотивации тех, кто является управляющим высшего звена или владельцем бизнеса. Автор приводит типологию систем личностных ценностей, рассказывает о том, как успешность компании связана с личностными ценностями ее владельцев и топ-менеджеров. В статье намечены области практического применения предложенной типологии.

Предварительный просмотр

Автор: Харский Константин
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2005 г.
Рубрика: Теория мотивации  


Как скачать (140 Kb, 4 стр.)




Обзор материалов западной прессы по теме "Вознаграждение и бенефиты"

Данный материал посвящен такой актуальной теме, как плата за эффективность (pay for performance). Автор рассматривает примеры использования западными компаниями платы за эффективность и приводит разные точки зрения на эту концепцию. Описаны основные способы, позволяющие сделать так, чтобы оплата труда зависела от эффективности работы, приведены данные обзоров о прогнозируемом повышении базовых окладов в разных странах в 2006 г.

Предварительный просмотр

Автор: Струцкая Лариса
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2005 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Оплата труда  


Как скачать (160 Kb, 3 стр.)




Особенности мотивации персонала в период проведения изменений

В статье рассмотрены возможности усиления мотивации персонала организаций в период проведения преобразований. Предложена матричная модель организационной культуры "Прогресс в изменениях", которая позволяет оценить вклад каждого типа культуры из предложенной в этой модели классификации. Построена математическая модель, результатом применения которой является оценка эффективности изменений.

Предварительный просмотр

Авторы: Сурков Сергей, Бойко Юрий, Лукашев Александр
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2005 г.
Рубрика: Управление преобразованиями   Теория мотивации  


Как скачать (194 Kb, 7 стр.)




Система оплаты труда сервисных инженеров

В настоящий момент основой успешности почти любого бизнеса является клиенто-ориентированность. В реализации данной стратегии задействованы все категории персонала. Неизменно важным остается вопрос мотивации сотрудников на решение этой задачи в рамках выполняемых ими обязанностей. Мы рассмотрим один из вариантов системы оплаты труда сервисных инженеров, стимулирующей сотрудников этой категории к достижению результатов, значимых в структуре целей компании.

Предварительный просмотр

Автор: Гречко Анна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2005 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Оплата труда  


Как скачать (256 Kb, 6 стр.)




Сопротивление работников инновациям

В этой работе показывается, что сопротивление инновациям со стороны работников можно объяснить тем, что требуемые инвестиции в человеческий капитал носят характер невосполнимых. Поэтому внутреннее сопротивление инновациям более вероятно в том случае, если работникам не ясно, смогут ли они получить выгоду от подобных инвестиций. Так происходит, например, если рабочие места в фирме должны обязательно сократиться при запланированных дальнейших инновациях. Множественный анализ эмпирически подтверждает эти теоретические прогнозы. Для оценки использован репрезентативный набор данных для германских фирм сектора услуг.

Предварительный просмотр

Автор: Цвик Томас
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2005 г.
Рубрика: Проблемы демотивации персонала  


Как скачать (709 Kb, 10 стр.)




Формирование объекта мотивации

Тема формирования объекта мотивации столь актуальна, сколь и мало проработана в практическом плане (особенно для "поддерживающих" должностей). В статье рассматривается способ разработки объекта мотивации, основанный на практическом опыте автора.

Предварительный просмотр

Автор: Бондаренко Татьяна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2005 г.
Рубрика: Ключевые показатели эффективности (KPI)   Построение системы мотивации  


Как скачать (410 Kb, 6 стр.)




Всего статей: 10

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru