Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этом журнале
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > Все статьи

Сортировать по: заголовку журналу дате 

 1  2 3 4 5 6 7 8 9 ... 22  >>>

Использование модели компетенций в системе корпоративного обучения персонала

В статье описано понятие «система корпоративного обучения», проведен анализ компетентностного подхода к управлению персоналом, рассмотрены возможные варианты использования модели компетенций при реализации разных HR-функций, показано, что модель корпоративных компетенций может выступать в качестве условного «скелета» для всей системы управления персоналом. Приведены варианты модели корпоративных компетенций, которые использовались в Сбербанке России, и методы их оценки на примере менеджеров.

Предварительный просмотр

Авторы: Долженко Руслан, Привалов Василий
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Корпоративное обучение   Методы и приемы обучения  


Как скачать (164 Kb, 14 стр.)




Мотивация персонала в различных сферах бизнеса

В данной статье автор описывает разнообразные подходы к системе мотивации персонала в различных сферах бизнеса.

Предварительный просмотр

Автор: Григорьева Ирина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Практика мотивации  


Как скачать (136 Kb, 11 стр.)




Оценка кадрового резерва с помощью интервью по компетенциям

В данной статье будет рассмотрен пример оценки кадрового резерва при помощи интервью по компетенциям (методика практического философа Оскара Бренифье). Помимо общего описания кейса, приведены индикаторы для оценки каждой компетенции и выдержки из диалогов с интервьюируемыми. Также описывается, как при помощи корреляционного анализа в данном исследовании были определены ключевые компетенции.

Предварительный просмотр

Автор: Андреева Татьяна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (97 Kb, 6 стр.)




Профессии «системный аналитик» и «бизнес-аналитик»: сходство и различия

В данной статье рассмотрены профессии «системный аналитик» и «бизнес-аналитик», их происхождение и произошедшие с ними метаморфозы, существующие профессиональные стандарты, программы обучения и сертификации; составлены профили должности и приведены показатели KPI, которые можно использовать при оценке работы системных и бизнес-аналитиков.

Предварительный просмотр

Автор: Артонкина Надежда
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (125 Kb, 10 стр.)




Процесс управления мотивацией сотрудников в условиях кризиса

Статья посвящена вопросам мотивации персонала в банковских учреждениях. Рассмотрены этапы построения мотивационной системы в условиях кризиса, проанализированы факторы, влияющие на повышение результативности методов мотивации. Представлены рекомендации по совершенствованию системы мотивации.

Предварительный просмотр

Автор: Варданян Ирина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Построение системы мотивации  


Как скачать (134 Kb, 11 стр.)




Рекомендации по подбору персонала, основанные на опыте сбытовой компании (часть 1)

В каждой компании рано или поздно возникает вопрос о необходимости пополнения штата. От уровня пришедших работников зависит ее дальнейшее развитие, поэтому важно использовать все способы, чтобы повысить качество процедуры подбора персонала. В статье рассмотрены ключевые моменты найма и даны рекомендации по размещению вакансии, освещен эффективный подход к работе с портретом соискателя, описаны ключевые элементы оценки кандидата до интервью, этапы самого интервью и компетенции интервьюера.

Предварительный просмотр

Автор: Ежова Марина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (142 Kb, 13 стр.)




Типичные ошибки работодателей при снижении заработной платы

В статье рассмотрены типичные ошибки работодателей при снижении заработной платы работникам, показано, как их избежать и сделать процедуру снижения заработной платы наименее болезненной. Перечислены ошибки в процедурах и трудовых документах, которые могут принести работодателям неприятности. Последствиями таких ошибок могут быть административные наказания работодателей, в том числе штрафы, часто крупные, а также необходимость выплачивать работникам денежные средства по выигранным ими судам.

Предварительный просмотр

Автор: Жижерина Юлия
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Сокращение персонала   Безопасность, мошенничество и шпионаж  


Как скачать (91 Kb, 7 стр.)




Грани таланта: поиск и оценка креативных сотрудников

В статье описаны современные системные подходы к поиску и оценке креативных сотрудников, в основу которых положено сочетание нескольких разнообразных инструментов. Автор раскрывает секреты построения системы оценки внутреннего креативного потенциала компании и комплексной работы по привлечению новых сотрудников.

Предварительный просмотр

Автор: Балабанюк Жанна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (97 Kb, 5 стр.)




Как работодатели теряют кандидатов на этапе телефонного отклика

В статье описаны распространенные ошибки, которые совершают руководители компаний, структурных подразделений и сотрудники HR-служб в процессе рекрутинга. Автор демонстрирует примеры из собственной практики, дает к ним пояснения и рекомендации, делает акцент на том, как минимизировать ошибки на этапе обработки откликов кандидатов по телефону и повысить количество назначенных собеседований.

Предварительный просмотр

Автор: Пучкова Ирина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (103 Kb, 6 стр.)




Культурная совместимость соискателей и компании

В статье рассматриваются вопросы управления корпоративной культурой и вовлеченностью персонала, проводится анализ международных исследований в области организационного климата и его влияния на экономическую эффективность компании, рассматриваются пути соединения интересов работников и работодателей в свете текущих и будущих трендов рынка труда.

Предварительный просмотр

Автор: Хромушина Екатерина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (130 Kb, 10 стр.)




Оптимизация затрат на персонал. Влияние образа жизни работников в Российской Федерации на производительность труда

Показатели здоровья сотрудников редко учитываются при оценке затрат на персонал. Причиной этому служат небольшие размеры прямых потерь, связанных со здоровьем работников, но косвенные потери достаточно велики. Они вызваны распространенностью факторов риска для здоровья работающих. Раннее выявление этих факторов, внедрение корпоративных оздоровительных программ поможет не только укрепить здоровье работников и улучшить имидж работодателя, но и сэкономить немалые средства.

Предварительный просмотр

Автор: Рыбаков Иван
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Рынок труда   Оптимизация штата  


Как скачать (110 Kb, 7 стр.)




Организационная культура и ее влияние на реализацию стратегии компании

В статье анализируются три причины, по которым организация должна работать со своей организационной культурой. Также автор рассматривает методику анализа организационных привычек, которая позволит руководителям и специалистам по управлению персоналом самостоятельно оценить организационную культуру и обратить внимание на эффективные и устаревшие организационные привычки.

Предварительный просмотр

Автор: Аникеев Арсентий
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Реализация стратегии   Корпоративная культура  


Как скачать (109 Kb, 7 стр.)




Открытая корпоративная культура как условие для эффективной работы модели дизайн-мышления

Модель дизайн-мышления не может быть успешно встроена в корпоративные бизнес-процессы без предварительных организационных преобразований. В  статье рассматриваются организационные факторы, препятствующие интеграции модели дизайн-мышления в корпоративные процессы и структуру, а также четыре основных компонента, поддерживающих превращение дизайн-мышления в рабочий инструмент компании. Авторы рассматривают модель оценки организационной культуры по девяти элементам.

Предварительный просмотр

Авторы: Хомутский Дмитрий, Андреев Георгий
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Человеческий капитал  


Как скачать (140 Kb, 5 стр.)




Премирование проектной команды: за и против

В статье освещены вопросы построения системы проектного премирования. Автор рассматривает различные аспекты премирования на практических примерах и описывает конкретные методики расчета премий.

Предварительный просмотр

Автор: Артонкина Надежда
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Управление проектами  


Как скачать (135 Kb, 9 стр.)




Технология «Светофор» для руководителя

Множество книг о менеджменте описывают успешный опыт и предлагают правила эффективного управления. Однако каждая практическая ситуация настолько богата нюансами, что фактически является исключением из этих правил, поэтому необходимы индивидуальные решения и инструменты персонального влияния. Авторы предлагают технологию «Светофор», которая позволяет с помощью анализа ценностей участников найти оптимальный вариант коммуникации для разрешения нестандартных ситуаций в управлении.

Предварительный просмотр

Авторы: Козлова Александра, Каткова Юлия
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Командообразование   Лидерство  


Как скачать (99 Kb, 9 стр.)




Управление достижениями в карьере и бизнесе

В статье предложены инструменты, позволяющие специалистам управлять карьерой через презентацию достигнутых результатов. HR-менеджерам советы автора помогут увидеть успехи сотрудников, а также ставить им цели, поощрять их и тем самым вносить свою лепту в успешность бизнеса.

Предварительный просмотр

Автор: Сильверман Ольга
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (115 Kb, 7 стр.)




Человек за кулисой ассесмента — великий или ужасный?

В статье автор рассказывает о технологии центра оценки, о требованиях к наблюдателям и о том, почему результаты исследования нередко вызывают неприятие и несогласие со стороны заказчиков. Эта статья для тех, кто знаком с ассесмент-центром, но с осторожностью относится к людям, которые его проводят.

Предварительный просмотр

Автор: Гниденко Гая
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (84 Kb, 4 стр.)




«Мотивации нет», или как найти работу своей мечты

Задумывались ли вы о своем предназначении, о том, что привносит в вашу жизнь смысл, двигает вами, радует изо дня в день и что в конечном счете придает вам сил? Размышляли, в каком направлении двигаться на пути профессионального и личного развития, либо о том, как повысить значимость всего, что делают ваши сотрудники? В поиске смысла своих действий и составлении собственного представления о работе мечты вам поможет данная статья.

Предварительный просмотр

Автор: Осипов Денис
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2017 г.
Рубрика: Личная эффективность  


Как скачать (183 Kb, 9 стр.)




Деятельность руководителя по предотвращению и урегулированию рабочих конфликтов

Тема конфликтов — одна из самых сложных и важных, особенно в период кризиса, когда распознать природу действий сотрудников бывает непросто, а потеря ключевых лиц компании из-за недопонимания внутри команды может сильно ударить по карману любой организации. В статье раскрывается суть такого явления, как конфликт, исследуются способы его распознавания, предотвращения и разрешения, даются рекомендации по сохранению и поддержанию продуктивности команды.

Предварительный просмотр

Автор: Ежова Марина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2017 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  


Как скачать (142 Kb, 12 стр.)




Ключевые компетенции следующего десятилетия, необходимые для роста и развития бизнеса

В условиях глобализации и использования новых прорывных информационных и инженерных технологий меняется приоритетность ключевых профессиональных компетенций, которыми должны обладать сотрудники компании. В статье рассматриваются десять ключевых навыков и умений, которые станут формировать карту ключевых компетенций в ближайшем будущем. Данные навыки и умения позволят эффективно работать с широким спектром сложных многофакторных задач и будут способствовать формированию конкурентных преимуществ.

Предварительный просмотр

Авторы: Хомутский Дмитрий, Андреев Георгий
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2017 г.
Рубрика: Стратегическая компетентность  


Как скачать (134 Kb, 5 стр.)



 1  2 3 4 5 6 7 8 9 ... 22  >>>

Всего статей: 430

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru