Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Иностранцы, экспаты

Сортировать по: заголовку журналу дате 

Особенности привлечения экспатов

Вопросы привлечения экспатов и работы с иностранными руководителями являются актуальными для многих российских компаний. Участвующие в обсуждении специалисты по подбору персонала из четырех российских кадровых агентств постарались осветить все грани этой проблемы, поделились накопленным опытом, рассказали о сложностях и преимуществах работы с экспатами.

Предварительный просмотр

Авторы: Булкина Елена, Скоробогач Виталий, Гончарова Александра, Шуйская Елена
Журнал: "Поиск и оценка персонала", #2, 2009 г.
Рубрика: Иностранцы, экспаты  



Как скачать (104 Kb, 12 стр.)




Зачем нам экспаты

Сегодня школа отечественного менеджмента находится на достаточно серьезном уровне развития. Однако, несмотря на это, не перестает быть высоким интерес к иностранным специалистам — экспатами. Такая тенденция продиктована различными причинами. В данной статье мы попробуем разобраться в них, понять, что толкает руководителей отечественных компаний приглашать на работу иностранных специалистов. Кроме того, мы рассмотрим позитивные и негативные моменты, с которыми сталкиваются фирмы, привлекающие экспата.

Предварительный просмотр

Автор: Волобуев Михаил
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2008 г.
Рубрика: Иностранцы, экспаты  


Как скачать (81 Kb, 7 стр.)




Иностранный человеческий капитал. Нет, уж лучше вы к нам!

Интерес к иностранным специалистам, как и ко всему зарубежному, берет свое начало еще со Средних веков, и основной причиной этого является российский менталитет. Русские считают: "там, за границей, люди умнее и богаче, нам нужно брать с них пример!" Изменился ли менталитет российского человека со средних веков? Как мы сейчас работаем с иностранцами? Действительно ли их привлечение необходимо быстро развивающемуся российскому рынку?

Предварительный просмотр

Автор: Карелина Нина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2008 г.
Рубрика: Иностранцы, экспаты  


Как скачать (69 Kb, 6 стр.)




Концепция привлечения группы иностранных специалистов в компанию

В ситуации необходимости активного развития в организациях часто возникает потребность в принятии нестандартных решений. Для этого привлекаются иностранные специалисты. Плюсы и минусы сотрудничества иностранцев с российскими компаниями изложены в данной статье.

Предварительный просмотр

Автор: Блохина Светлана
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2008 г.
Рубрика: Иностранцы, экспаты  


Как скачать (162 Kb, 6 стр.)




Окно в Россию

Разговоры о повышении статуса России в мировом сообществе звучат сегодня все громче. Из "сырьевого придатка" она за не такой уж долгий срок превратилась в державу, с которой вынуждены считаться ведущие страны. Помимо всего прочего наша родина становится еще и привлекательным работодателем для высококлассных иностранных управленцев.

Предварительный просмотр

Автор: Симонова Ольга
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2008 г.
Рубрика: Иностранцы, экспаты  


Как скачать (66 Kb, 5 стр.)




Особенности мотивации экспатов

В статье рассматривается феномен экспатов в России, при этом затрагивается время с конца 1990-х гг. ХХ в. по текущий момент, анализируются основные карьерные и профессиональные ценности иностранных работников, а также разбирается новейшая история экспатов в Российской Федерации.

Предварительный просмотр

Автор: Алексеев Станислав
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2008 г.
Рубрика: Иностранцы, экспаты  


Как скачать (71 Kb, 5 стр.)




Особенности привлечения экспатов в Россию

В наше время иностранный специалист, работающий в российском офисе, вряд ли кого-то удивит. Однако за оформлением такого сотрудника и последующей его деятельностью скрывается множество сложностей и подводных течений: как найти подходящего работника, юридически грамотно осуществить прием на работу, сформировать компенсационный пакет, необходимый для экспата, ускорить и облегчить адаптационный период. Если все плюсы и минусы рассмотрены и оценены, то впереди вас ждет плодотворное и интересное сотрудничество.

Предварительный просмотр

Автор: Бекерова Ольга
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2008 г.
Рубрика: Иностранцы, экспаты  


Как скачать (77 Kb, 5 стр.)




Позиции, "требующие" экспатов (на какие должности и в каких случаях компании нанимают экспатов)

В статье рассмотрено нынешнее место экспатов в российском бизнесе. Анализируется их положение в срезах бизнеса по индустриям и по позициям, учитывается различие между западными и российскими компаниями. Приводится история вопроса и причины выбора сотрудника-иностранца вместо россиянина. Также рассмотрены основные тенденции в отношении экспатов, которые видны на сегодняшний день.

Предварительный просмотр

Автор: Шухман Павел
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2008 г.
Рубрика: Рынок труда   Иностранцы, экспаты  


Как скачать (76 Kb, 5 стр.)




Привлечение иностранных специалистов в Россию

В последнее время многие компании стали активно привлекать на работу сотрудников-экспатов. Чем же обоснован данный шаг? Что вынуждает работодателя заняться столь сложным и дорогостоящим поиском? Какие подводные камни ждут HR-службы? В данной статье автор постаралась не только ответить на эти вопросы, но и обратить внимание на главные плюсы сотрудничества с иностранными специалистами, а также рассказала о тех трудностях, которые возникают при заключении трудовых договоров.

Предварительный просмотр

Автор: Ухтомская Людмила
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2008 г.
Рубрика: Иностранцы, экспаты  


Как скачать (77 Kb, 5 стр.)




Привлечение сотрудника-экспата: взгляд изнутри

Ни для кого не секрет, что умение нанимать нужных людей — залог вашего процветания. Успех любой компании на 95% зависит от того, какие люди были набраны в штат — неграмотный подбор кадров обходится компании очень дорого. По оценке специалистов кадровых агентств, прием неподходящего сотрудника наносит компании ущерб в размере, превышающем годовой оклад в три-шесть раз. Но вот как избежать ошибок? Автор раскроет вам технологию подбора персонала с точки зрения кадрового менеджмента, используя которую ваша команда станет крепче, а компания успешнее.

Предварительный просмотр

Автор: Васильева Лариса
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2008 г.
Рубрика: Иностранцы, экспаты  


Как скачать (184 Kb, 5 стр.)




Привлечение сотрудников-экспатов на российский рынок

Динамичное развитие российского бизнеса в последние десятилетия вызвало острый дефицит менеджеров, и решением этой проблемы стало привлечение экспатов. Российский бизнес остро нуждался в западных менеджерах — знатоках технологий построения и ведения бизнеса, а для приезжих специалистов Россия представляется страной с активным ростом заработных плат и гарантиями быстрого развития карьеры. Сегодня мы наблюдаем постепенный отток иностранных специалистов. Постараемся проанализировать, чем вызвано изменение ситуации на кадровом рынке.

Предварительный просмотр

Автор: Дзасохова Бэла
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2008 г.
Рубрика: Иностранцы, экспаты  


Как скачать (60 Kb, 3 стр.)




Сотрудники-экспаты: аргументы "за" и "против"

Статья посвящена одной из актуальных сегодня проблем работодателей — привлечению на работу сотрудников-иностранцев. Рассматриваются выгоды и проблемы работодателей при привлечении экспатов, правовая база привлечения и оформления иностранных работников, а также последствия, связанные с нарушением законодательства РФ в этой сфере.

Предварительный просмотр

Автор: Куроленкина Наталья
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2008 г.
Рубрика: Иностранцы, экспаты  


Как скачать (196 Kb, 6 стр.)




Трудовые приключения иностранцев в России

Когда компании перечисляют аргументы "за" и "против" приема на работу иностранного специалиста, они приводят достаточно известные факторы. Но часто HR специалисты, рассуждая об этих факторах, забывают, что они сильно зависят не только от личных качеств отдельного человека, но и от того, какую социальную группу он представляет. В статье рассматриваются вопросы привлечения иностранных специалистов в Россию. Анализируются аспекты мотивации, адаптации таких сотрудников.

Предварительный просмотр

Автор: Борихина Анна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2008 г.
Рубрика: Иностранцы, экспаты  


Как скачать (78 Kb, 5 стр.)




Всего статей: 13

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru