Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Кадровое делопроизводство

Сортировать по: заголовку журналу дате 

Использование модуля HR SAP R/3 на предприятиях железнодорожного транспорта России (на примере Восточно-Сибирской железной дороги)

В статье рассмотрены основные функциональности Единой корпоративной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами (ЕКАСУТР — модуль HR SAP R/3 «Управление персоналом»), проблемы ее внедрения, сопровождения и подготовки пользователей к работе в ней.

Предварительный просмотр

Автор: Асалханова Татьяна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2011 г.
Рубрика: Информационные технологии в менеджменте   Кадровое делопроизводство  



Как скачать (1239 Kb, 9 стр.)




Современные методы управления персоналом на базе 1С

В статье рассматривается новая методика ведения кадрового учета и расчета заработной платы. Автор предлагает вниманию читателей описание данной методики и соответствующих средств автоматизации, раскрывает преимущества нового решения перед предшествующей версией.

Предварительный просмотр

Автор: Филатов Павел
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2011 г.
Рубрика: Информационные технологии в менеджменте   Кадровое делопроизводство  


Как скачать (157 Kb, 8 стр.)




Важность кадрового делопроизводства в сфере деятельности организации

В статье рассматриваются актуальные вопросы ведения кадрового делопроизводства. Прослеживается путь от функции приема-увольнения, до возникновения необходимости создания локальных нормативных актов. На реальных примерах показана цена ошибок руководителей и специалистов службы персонала, не придающих должного значения наведению порядка в кадровом документообороте.

Предварительный просмотр

Автор: Новикова Татьяна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2008 г.
Рубрика: Кадровое делопроизводство  


Как скачать (72 Kb, 5 стр.)




Кадровое делопроизводство в системе управления персоналом: связь с другими HR-процессами

В современной организации кадровое делопроизводство занимает важное место в системе вспомогательных процессов и является мощным инструментом управления человеческими ресурсами. В данной статье рассмотрены варианты влияния кадрового делопроизводства (КДП) на различные бизнес-процессы HR-службы, раскрыты возможности использования документооборота для улучшения качества работы по управлению персоналом.

Предварительный просмотр

Автор: Гаврилова Мария
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2008 г.
Рубрика: Кадровое делопроизводство  


Как скачать (67 Kb, 5 стр.)




Кадровое делопроизводство – кто хозяин процесса: юрист, HR-менеджер, бухгалтер… все вместе?

Авторы статьи описывают те области бизнеса, где обязательно должен вестись кадровый документооборот. Рассматривают работу специалистов, занятых в сфере кадрового делопроизводства (HR-менеджеров, бухгалтеров, юристов), а также их взаимоотношения между собой. Кроме того, авторы анализируют проблемы кадровой безопасности на предприятии.

Предварительный просмотр

Авторы: Протасова Ирина, Смирнова Наталия
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2008 г.
Рубрика: Кадровое делопроизводство  


Как скачать (76 Kb, 5 стр.)




Кадровое делопроизводство – эффективный инструмент управления персоналом

Данная статья является попыткой определить взаимосвязь ведения кадрового делопроизводства с остальными процессами управления персоналом, проследить влияние кадрового документооборота на состояние работы с персоналом в организации. В статье приведены примеры из практики, которые иллюстрируют данную тему и будут интересны и полезны специалисту, интересующемуся вопросами управления персоналом и построения системы кадрового документооборота в организации.

Предварительный просмотр

Автор: Валиотти Елена
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2008 г.
Рубрика: Кадровое делопроизводство  


Как скачать (79 Kb, 6 стр.)




Кадровое делопроизводство: возможности, ограничения и риски работодателя

Статья посвящена одной из актуальных проблем, а именно кадровому делопроизводству и его значению для работодателя. Приведены примеры, описывающие последствия, которые влечет за собой нарушение оформления кадровых документов. Обозначены преимущества работодателя, правильно оформляющего отношения с работниками.

Предварительный просмотр

Автор: Куроленкина Наталья
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2008 г.
Рубрика: Кадровое делопроизводство  


Как скачать (74 Kb, 4 стр.)




Кадровое делопроизводство: направления совершенствования существующего законодательства

Материал был подготовлен на основе интервью с сотрудниками кадрового холдинга "АНКОР" - Анной Владимировной Черных и Галиной Валерьевной Зайцевой. Профессионалы своего дела, они рассказали читателям об особенностях кадрового делопроизводства и рассмотрели несколько путей совершенствования законодательства, а именно: приведение законов к единообразию, установление тесной связи между различными отраслями права, обновление процедурной базы, обозначим пути применения этих положений на практике.

Предварительный просмотр

Авторы: Зайцева Галина, Черных Анна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2008 г.
Рубрика: Кадровое делопроизводство  


Как скачать (86 Kb, 7 стр.)




Кадровое делопроизводство: формальность или инструмент управления персоналом?

Под кадровым делопроизводством мы будем понимать систему кадрового документооборота в организации. Элементами данной системы являются различные документы: начиная с формуляров анкет, заполняемых кандидатами на вакантную должность во время предварительного собеседования, и заканчивая многочисленными актами, которые вводятся приказами руководства и в соответствии с которыми не только осуществляется оборот кадровых документов, но и, как мы увидим в дальнейшем, протекает вся жизнь современного предприятия.

Предварительный просмотр

Автор: Косолапова Екатерина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2008 г.
Рубрика: Кадровое делопроизводство  


Как скачать (80 Kb, 6 стр.)




Как построить систему кадрового делопроизводства. Показатели эффективности кадрового учета и оценка эффективности системы управления персоналом

В статье рассматриваются вопросы построения системы кадрового делопроизводства (КДП) (необходимая нормативная база, программное обеспечение, оборудование и инструментальное обеспечение деятельности отдела кадров). Также в материале определены главные задачи КДП, основные задачи и функции отдела кадров; приведены примеры расчета показателей кадрового учета; дан приблизительный перечень локальных нормативных актов организации, касающихся кадрового делопроизводства.

Предварительный просмотр

Автор: Амелина Наталья
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2008 г.
Рубрика: Кадровое делопроизводство  


Как скачать (91 Kb, 9 стр.)




Организация кадрового делопроизводства с нуля

Автор статьи описывает процесс создания в организации новой должности – должности инспектора отдела кадров, или менеджера по персоналу. А также отвечает на вопрос: «С чего начать вести кадровый документооборот компании?».

Предварительный просмотр

Автор: Лукашина Екатерина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2008 г.
Рубрика: Кадровое делопроизводство  


Как скачать (276 Kb, 12 стр.)




Построение системы кадрового делопроизводства

Любая организация имеет дело с различными документами, в том числе и с кадровыми. Именно поэтому вопрос: «Как создать эффективную систему кадрового делопроизводства?» - является действительно актуальным. Предлагаю остановиться на основных моментах построения такой системы.

Предварительный просмотр

Автор: Белущенко Светлана
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2008 г.
Рубрика: Кадровое делопроизводство  


Как скачать (84 Kb, 8 стр.)




Всего статей: 12

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru