Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Рынок труда

Сортировать по: заголовку журналу дате 

<<<  1 2 3  4  

Рынок труда Москвы: тенденции, спрос/предложение, изменение в уровне оплаты труда

Вопреки финансовым, политическим и экономическим потрясениям, московский рынок остается наиболее динамично развивающимся среди российских рынков. Поэтому работа рекрутера в Москве становится с каждым годом все более увлекательной, как азартная игра, необходимое условие участия в которой — знание и грамотное использование тенденций в области ротации кадров. В статье речь пойдет о том, как вырос уровень заработных плат в Москве за 2002–2005 гг.

Предварительный просмотр

Автор: Анистратенко Ася
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2006 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (58 Kb, 5 стр.)




Современный рынок труда IT-специалистов: взгляд опытного рекрутера

В представленной статье анализируется рынок труда специалистов, работающих в сфере информационных технологий. Авторы на примере собственного опыта рассматривают особенности подхода к рекрутингу кадров в данной области, а также приемы и методы, необходимые для грамотного подбора, найма и закрепления новых сотрудников в компании. Особое внимание уделяется требованиям к личностным характеристикам кандидатов.

Предварительный просмотр

Авторы: Вещикова Нина, Яновская Юлия
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2006 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (75 Kb, 6 стр.)




Специалисты в сфере экономики и финансов. Тенденции рынка труда

Сокращение численности трудоспособного населения страны негативно отражается не только на деятельности организаций, но и на состоянии тех отраслей экономики, в которых работают высокопрофессиональные специалисты. Автор данной статьи рассматривает основные тенденции, сложившиеся на рынке труда к настоящему времени, и делает краткий обзор специальностей, востребованных в сфере экономики и финансов.

Предварительный просмотр

Автор: Сальникова Наталья
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2006 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (61 Kb, 5 стр.)




Рынок внешних услуг для службы персонала. Скрытые опасности потребительского "бума"

В настоящее время вопрос о значимости работы HR-менеджера для бизнеса организации чрезвычайно актуален. Это естественно, поскольку эта профессия проходит период своего становления и пока не существует четких стандартов и очевидных ориентиров ее развития. Каждому специалисту приходится искать правильные решения, опираясь на собственный опыт и ошибки. Цель данной статьи — показать обобщенную картину современного состояния рынка кадровых услуг и потребительской активности на нем, а также ознакомить специалистов с обзором общих тенденций и статистикой, с которыми можно было бы соотнести собственные действия. Безусловно, каждый менеджер хорошо владеет информацией в той специфической отрасли, в которой ему приходится работать, но при этом важно видеть общую картину рынка и знать о его глобальных тенденциях.

Предварительный просмотр

Автор: Каслина Анастасия
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2005 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (327 Kb, 7 стр.)




Новые европейские стандарты компетенции специалистов в области логистики и управления цепями поставок и их применение для сертификации российских логистов

Как показывает практика, многие российские компании заинтересованы в объективной оценке своих логистических менеджеров, соответствуют ли те международным квалификационным требованиям. В Европе уже давно существует продуманная система подготовки и сертификации логистов разного уровня иерархии менеджмента компаний. Такая система в России сейчас проходит период становления. Создан Национальный сертификационный комитет по логистике, реализуется стандартная процедура европейской сертификации. Однако пока в большинстве компаний наблюдается недопонимание значения сертификации логистов, из-за чего она недостаточно востребована на предприятиях. На самом деле международный сертификат - важнейший документ, свидетельствующий о том, что его владелец отвечает требованиям, которые предъявляют к логистам работодатели во всем мире.
В статье изложены основные положения новых стандартов ELA / ECBL к компетенции специалистов в области логистики и управления цепями поставок, сформулированы направления их использования для сертификации российских логистов.

Предварительный просмотр

Авторы: Дыбская Валентина, Сергеев Виктор
Журнал: "Логистика сегодня", #2, 2005 г.
Рубрика: Исследования в логистике   Рынок труда  


Как скачать (432 Kb, 8 стр.)




Успешный топ-менеджер: особенности и этапы профессионального развития

Выживет ли компания в конкурентной среде, или пойдет "ко дну", остановившись в своем развитии? Какая из альтернатив реализуется на практике — во многом зависит от эффективности управления компанией в быстро изменяющейся бизнессреде. Многие топ-менеджеры осознают, что от их профессионализма зависит, будет бизнес процветать или погибнет. Они понимают, что необходимо постоянно самосовершенствоваться. Однако им часто бывает очень трудно отвлечься от неотложных и важных ежедневных дел и определить ориентиры саморазвития. В чем заключается профессиональный рост топ-менеджера? Какие свои стороны ему следует развивать, чтобы успешно управлять бизнесом? Эти и другие вопросы мы задали владельцам компании "БК Тренинг", бизнес-тренерам Елене Климантовой и Евгению Богомазову.

Предварительный просмотр

Авторы: Богомазов Евгений, Климантова Елена
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2005 г.
Рубрика: Личная эффективность   Рынок труда  


Как скачать (81 Kb, 5 стр.)




Этапы развития топ-менеджеров

Работодателям нелегко найти квалифицированных топ-менеджеров. Владельцы компаний готовы хорошо оплачивать работу специалистов в области executive search за привлечение в компанию профессиональных управляющих, которым предоставляются уникальные условия контракта. Это оправдано: успешная работа компании во многом зависит от уровня квалификации ее менеджеров. Однако возникает ряд вопросов. Сформировано ли у работодателей четкое представление о качествах, умениях и навыках, которыми должен обладать топ-менеджер, для того, чтобы его работа была эффективна? Где целесообразнее всего вести поиск кандидатов на должность управляющего? Имеет ли смысл "выращивать" свои кадры? Что способствует профессиональному росту топ менеджера, какие факторы влияют на увеличение результативности его работы? Из каких этапов состоит процесс развития сотрудника, выполняющего административные функции? Постараемся ответить на эти вопросы, рассмотрев разные способы развития топ-менеджеров.

Предварительный просмотр

Автор: Занегина Елена
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2005 г.
Рубрика: Корпоративное обучение   Развитие персонала   Рынок труда  


Как скачать (84 Kb, 8 стр.)




Как выбрать маркетолога и не ошибиться?

Вопрос, вынесенный в заглавие статьи, актуален. Сегодня все больше компаний задумывается о необходимости введения должностной единицы, реализующей функцию маркетинга. В статье подробно рассмотрен алгоритм подбора необходимого конкретной компании маркетолога. В данном вопросе, с одной стороны, важно понять, какие именно маркетинговые задачи стоят перед компанией, и тут не обойтись без перевода целей компании в цели и задачи маркетинга. С другой стороны, необходимо четко определить, какой специалист сможет эти задачи решить: новичок или профессионал, универсал или узкий специалист, какими личностными качествами и специальными умениями он должен обладать. Кроме того, в статье описаны некоторые инструменты и "подводные камни" собственно процесса подбора специалиста: от анализа резюме до проведения собеседований.

Предварительный просмотр

Авторы: Тарелкина Татьяна, Скриптунова Елена
Журнал: "Маркетинг и маркетинговые исследования", #6, 2004 г.
Рубрика: Рынок труда   Оценка персонала  


Как скачать (106 Kb, 9 стр.)




Рынок рекрутинговых услуг: история, перспективы и многообразие

В данной статье рассматриваются основные этапы развития рекрутмента в России и за рубежом начиная с XVII в. Автор подробно описывает основные виды рекрутинговых услуг, приводит классификацию негосударственных структур, содействующих занятости населения (агентств).

Предварительный просмотр

Автор: Аблизова Татьяна
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2004 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (106 Kb, 6 стр.)




Не спешите наслаждаться недостатками

Крупную уважаемую фирму лихорадило целый год: тринадцать судебных заседаний, комиссии по трудовым спорам, просто комиссии, проверявшие работу компании на всех этапах. Трудно представить, но причиной всех этих безобразий был один человек — бывший главный бухгалтер этой компании. Директор, интеллигентный и воспитанный человек, хватался за голову: "Я выбрал ее из десятка претенденток, она мне казалась такой серьезной, умной, способной довести дело до конца!"
Она "оправдала" его надежды и довела до конца свое дело, к слову сказать, директора она тоже "довела" до сердечного приступа и больницы. Ее, конечно, увольняли (заслуженно увольняли!) с разными формулировками, затем восстанавливали по решению суда и снова увольняли, выплачивали немыслимые выходные пособия и компенсации, разговаривали, уговаривали, не допускали к работе. Она оказалась очень умной женщиной, довольно сильным бухгалтером и при этом прирожденной скандалисткой: создавшаяся ситуация доставляла ей удовольствие, она ею просто наслаждалась! А если бы при приеме на работу ей предложили пройти психологическое тестирование, возможно, сейчас нам и не о чем было бы рассказать. Поэтому, хотелось бы воскликнуть: Уважаемые руководители, не спешите наслаждаться недостатками.

Предварительный просмотр

Автор: Орлова Ольга
Журнал: "Бухгалтер в издательстве", #3, 2004 г.
Рубрика: Рынок труда   Бухгалтерский учет и отчетность  


Как скачать (50 Kb, 3 стр.)




Комплексная модель специалиста по маркетингу: десятилетний опыт исследований РЭА им. Г. В. Плеханова

Статья посвящена вопросам исследования требований рынка труда и работодателей к подготовке специалистов-маркетологов в высших учебных заведениях. Данные исследования ведутся в РЭА с начала 90-х годов, кафедра маркетинга по инициативе и при личном участии автора статьи с 1993 года изучает требования российских практиков к специалистам по маркетингу. Первая волна исследований прошла в 1993-94 г.г. По их результатам была опубликована статья в журнале "Маркетинг" (2,3 за 1994 год). После опроса 260 российских и иностранных компаний, которые работали в то время на российском рынке, была разработана комплексная модель специалиста-маркетолога. В ее основу легла мультиатрибутивная модель товара Ф.Котлера.

Предварительный просмотр

Автор: Скоробогатых Ирина
Журнал: "Маркетинговое образование", #2, 2004 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (153 Kb, 5 стр.)




Образовательный стандарт по маркетингу: какой он нужен?

Государственный образовательный стандарт, как бы к нему не относились преподаватели, - вещь очень нужная. Она предназначена прежде всего для того, чтобы каждый, кто собирается учиться, мог заранее представить себе, какие именно услуги ему должны оказать в стенах образовательного учреждения. Это безусловное право потребителя образовательных услуг, и стандарт, при умелом использовании,может стать мощным инструментом маркетингового продвижения этих услуг. Особенно, если речь идет об образовании по маркетингу.

Предварительный просмотр

Автор: Панкрухин Александр
Журнал: "Маркетинговое образование", #2, 2004 г.
Рубрика: Рынок труда   Профессиональное образование  


Как скачать (53 Kb, 4 стр.)




Эволюция бухгалтера ситуация на рынке труда: взгляд рекрутера

Пока в этом мире есть деньги, будут необходимы люди, умеющие их считать. Пока существуют финансовые взаимоотношения, будут необходимы профессионалы, умеющие их выстраивать. Так что в обозримом будущем бухгалтеры без работы не останутся. Но мир стремительно меняется, а вместе с ним меняются и требования работодателей к представителям этой профессии, и ситуация на рынке труда. Пожалуй, наиболее полную оценку спросу и предложению на финансовом рынке могут дать рекрутеры. По оценкам специалистов по подбору персонала, сегодня около 40% от общего числа заявок работодателей, поступающих в кадровые агентства, — это заявки на бухгалтеров. О последних тенденциях в этой сфере рассказывает наш эксперт.

Предварительный просмотр

Автор: Михайлова Анна
Журнал: "Бухгалтер в издательстве", #2, 2004 г.
Рубрика: Рынок труда   Бухгалтерский учет и отчетность  


Как скачать (304 Kb, 3 стр.)




России нужны квалифицированные логисты

В статье рассмотрены проблемы подготовки логистов на основе Государственного образовательного стандарта специальности 062200 "логистика". Показана необходимость ускоренной подготовки и переподготовки кадров для логистических служб российских компаний, а также их сертификации в соответствии с международными требованиями. Рассмотрена стандартная трехуровневая процедура сертификации логистов Европейским сертификационным комитетом по логистике (European Certification Board for Logistics ECBL). Кроме того, в статье проанализирована процедура сертификации кандидатов в Российском сертификационном комитете по логистике, созданном на базе ГУ-ВШЭ.

Предварительный просмотр

Автор: Дыбская Валентина
Журнал: "Логистика сегодня", #1, 2004 г.
Рубрика: Оценка персонала   Рынок труда   Профессиональное образование  


Как скачать (161 Kb, 9 стр.)




Как надежно защитить себя от спада в найме на работу

В эпоху Новой экономики, когда рынок перенасыщен специалистами узкого профиля, все более востребованными становятся сотрудники, имеющие знания и опыт как в технической области, так и в сфере менеджмента. Автор статьи дает практические рекомендации специалистам о том, как правильно выбрать бизнес-школу для получения степени МБА и избежать проблем при последующем трудоустройстве.

Предварительный просмотр

Автор: Басулто Доминик
Журнал: "Менеджмент сегодня", #2, 2002 г.
Рубрика: Рынок труда  


Как скачать (93 Kb, 5 стр.)




Опыт проведения маркетингового исследования поведения потребителей на рынке услуг (бизнес-образование по стандарту MBA)

Основной темой данной статьи является исследование рынка (рыночные тенденции) услуг образовательных учреждений, предоставляющих образование по стандарту МВА. Исследование рынка услуг бизнес-образования в данном случае предполагает выяснение его состояния и тенденций развития, отношения к нему потребителей, а также описание маркетинговых проблем рынка. Результаты исследований используются для оптимизации выбора образовательного учреждения и программы МВА, в том числе, выбора специализации и проведение консультаций для кандидатов на обучение в программах МВА.

Предварительный просмотр

Авторы: Комиссарова Татьяна, Баженова Наталья
Журнал: "Менеджмент сегодня", #5, 2001 г.
Рубрика: Подготовка руководящих кадров   Рынок труда  


Как скачать (120 Kb, 5 стр.)




Что общего между рейтингами МВА и ценами на акции

Бесспорно, опубликование последних рейтингов бизнес-школ стало долгожданным событием для изучающих программы МВА. В сентябре 2000 г. журнал Business Week перед публикацией своих рейтингов программ МВА (они печатаются раз в два года) устроил онлайновый чат и "обратный отсчет" на своем WEB-сайте, чтобы появление новых рейтингов стало действительно ожидаемым событием. Будущие выпускники колледжей полагают, что рейтинги дают им возможность повысить свою конкурентоспособность на рынке труда и, следовательно, по завершении обучения получать более высокую зарплату. Кадровые агентства, в свою очередь, уверены, что отыщут самых одаренных и талантливых сотрудников именно в "лучших" бизнес-школах.

Предварительный просмотр

Автор: Басулто Доминик
Журнал: "Менеджмент сегодня", #5, 2001 г.
Рубрика: Подготовка руководящих кадров   Рынок труда  


Как скачать (99 Kb, 5 стр.)




Новые управленческие технологии как способ повышения эффективности работы компании

Анализ деятельности ряда предприятий позволяет сделать вывод о том, что все большее значение приобретает качество управления. Квалификация менеджера, руководителя становится важнейшим фактором обеспечения эффективности функционирования компании. Для России фактор менеджмента имеет особое значение из-за постоянных отрицательных воздействий, приводящих к ухудшению положения предприятия. В этой ситуации от менеджера требуется виртуозное владение всем набором инструментов управления.

Предварительный просмотр

Автор: Первушин Владимир
Журнал: "Менеджмент сегодня", #2, 2001 г.
Рубрика: Подбор персонала   Рынок труда  


Как скачать (108 Kb, 7 стр.)




Этюды о совершенно мудром менеджере

Любой умный человек знает, что менеджеры бывают успешные и неуспешные. Неуспешные менеджеры проваливают бизнес, теряют деньги и работу. Успешные менеджеры расширяют бизнес, зарабатывают большие деньги, ездят на дорогих машинах. Это стандартные критерии менеджерского и предпринимательского успеха.

Предварительный просмотр

Автор: Степанов Дмитрий
Журнал: "Менеджмент сегодня", #2, 2001 г.
Рубрика: Личная эффективность   Рынок труда  


Как скачать (134 Kb, 6 стр.)



<<<  1 2 3  4  

Всего статей: 79

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru