Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Развитие персонала

Сортировать по: заголовку журналу дате 

<<<  1  2  3 4 5 6 7 8   >>>

По каким критериям оценить развитие сотрудника

В данной статье автор рассказывает о необходимости профессионального развития сотрудников, которое требуется для соблюдения действующего законодательства, а также для повышения эффективности системы мотивации и адаптации в компании. По каким критериям можно оценить степень развития того или иного работника, с чего начать разработку системы оценки развития и, самое главное, как внедрить ее в жизнь компании? Ответы читайте в данной статье.

Предварительный просмотр

Автор: Никурадзе Анна
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2015 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (108 Kb, 6 стр.)




Сколько творческих, креативных сотрудников нужно организации?

Кто такие креативные сотрудники? Что они могут предложить? Какое количество таких сотрудников будет оптимальным с точки зрения эффективности бизнеса? Как их привлечь и удержать? Ответы на эти вопросы читайте в данной статье.

Предварительный просмотр

Автор: Пескин Максим
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2015 г.
Рубрика: Развитие персонала   Менеджмент инноваций  


Как скачать (142 Kb, 10 стр.)




Возможно ли развитие сотрудника без развития его эмоционального интеллекта?

Все процессы в мире ускоряются. Развитие людей требует новых подходов и инструментов, которые бы давали результат, соответствующий времени. Сегодня становится все сложнее добиваться его с помощью только интеллектуальных инструментов, взаимодействие все больше основывается на чувствах, эмоциях и ощущениях. Интеллект не успевает обрабатывать весь поток информации, поэтому его развитие становится приоритетом номер один. В этой статье рассматривается важность этого процесса в контексте развития персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Овчаренко Максим
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2015 г.
Рубрика: Развитие персонала   Человеческий потенциал  


Как скачать (109 Kb, 7 стр.)




Трансформация системы управления персоналом в условиях роста доли работников — представителей поколения Y

В статье рассматривается применение теории поколений для формирования HR-стратегии работы с персоналом, выработан индивидуальный подход к управлению работниками разных поколений, который учитывает их возраст, т.к. от него зависит система ценностей сотрудников. Автором проведен обзор научных публикаций, посвященных теме исследования, выделены наиболее актуальные направления совершенствования системы управления персоналом ОАО «Сбербанк России» с учетом увеличения доли работников поколений X и Y.

Предварительный просмотр

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (160 Kb, 9 стр.)




Кризисы профессиональной карьеры: из опыта консультирования

В статье рассмотрены кризисы профессиональной карьеры как критические периоды рабочей жизни человека, обусловленные возникновением, развитием и  разрешением противоречия между стремлением личности к профессионализму и личностно-профессиональным статусом. Современные требования к карьере как механизму саморегулирования предполагают наблюдение и выявление отклонений в реализации стратегических возможностей профессиональной карьеры, что автор описывает на примере карьерной супервизии.

Предварительный просмотр

Автор: Сотникова Светлана
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2015 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (157 Kb, 11 стр.)




Программы поддержки сотрудников как эффективное средство нейтрализации негативных последствий некоторых HR-технологий

В данной статье проведен анализ международных методов поддержки сотрудников при нейтрализации негативных явлений, возникших в результате реплейсмента в российских компаниях. Автор анализирует передовые и наиболее успешные концепции уменьшения напряженности и стресса на рабочем месте.

Предварительный просмотр

Автор: Рыбаков Иван
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2015 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (483 Kb, 6 стр.)




Диагностика развития профессиональной карьеры персонала в условиях реализации компетентностного подхода

В работе обоснованы концептуальные подходы к диагностике конкурентоспособности и профессиональной карьеры работников в условиях реализации компетентностного подхода к управлению персоналом, представлен оригинальный авторский методический инструментарий.

Предварительный просмотр

Автор: Миляева Лариса
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2015 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (686 Kb, 7 стр.)




Роль «жестких» и «мягких» навыков в выборе стратегии развития персонала в организации (по данным исследования МЭО в 2007 и 2009 гг.)

В рамках данной статьи рассматриваются стратегии развития персонала на российских предприятиях с точки зрения значения характеристик компании и ее работников. Акцент делается на роли оценки ЗУН (знаний, умений, навыков) сотрудников по категориям должностей (руководители, специалисты, квалифицированные и неквалифицированные рабочие). Используется классификация навыков на hard и soft («жесткие» и «мягкие»), приведено определение и обоснование такой классификации.

Предварительный просмотр

Автор: Русских Елизавета
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2015 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (154 Kb, 12 стр.)




Банк в эпоху перемен

Компании инвестируют в обучение персонала прежде всего с целью повышения эффективности его работы. Соответственно, им необходимо оценивать зависимость ожидаемых результатов от вкладываемых средств, однако сделать это не так просто. Автор статьи рассказывает о программе развития лидеров, результатах ее реализации по ключевым показателям эффективности и ее влиянии на критерии деятельности банка.

Предварительный просмотр

Автор: Мартынова Оксана
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2014 г.
Рубрика: Развитие персонала   Управление преобразованиями  


Как скачать (111 Kb, 8 стр.)




Развитие эмоционального интеллекта. Основы и тенденции от основателя концепции Д. Карузо

Эмоциональный интеллект в начале ХХI в. стал модной темой во всем мире, широко шагнув из научных лабораторий в бизнес-сообщество, которое уже отчетливо осознало нехватку нового управленческого ресурса. Растиражированные, сильно упрощенные, не совпадающие с оригиналом новые теории и бизнес-практики эмоционального интеллекта стали интенсивно продаваться. Д. Карузо — один из авторов оригинальной научной концепции эмоционального интеллекта — в интервью ответит на вопросы относительно эмоционального интеллекта.

Предварительный просмотр

Автор: Карузо Дэвид
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2014 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (111 Kb, 5 стр.)




Факторы успешности выдающихся людей и их роль в истории

В статье даются ответы на вопросы: что позволяет людям строить выдающиеся карьеры и добиваться потрясающих результатов, каковы факторы их успеха и  почему они достигают высоких результатов? В ходе проведенного исследования автору удалось выяснить, что выдающихся людей отличают следующие качества: эмоциональный контроль, неуверенность в себе и ориентация на результат. Помимо этого выдающиеся люди умеют делать правильные суждения и принимать эффективные решения в условиях неопределенности.

Предварительный просмотр

Автор: Барышникова Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2014 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (108 Kb, 8 стр.)




Эмоциональное лидерство и эмоциональный интеллект в формировании клиентоориентированной культуры организации

Эмоциональное лидерство и эмоциональный интеллект рассматриваются в статье одновременно как факторы и показатели клиентоориентированной культуры организации. Авторы описывают их сущность, взаимосвязь и влияние на клиентоориентированность персонала, предлагают для оценки клиентоориентированного поведения с использованием эмоционального интеллекта прикладные аспекты — поведенческие индикаторы, приводят перечень вербальных и невербальных приемов эмоционального лидерства.

Предварительный просмотр

Авторы: Шавровская Марина, Апенько Светлана
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2014 г.
Рубрика: Лидерство   Развитие персонала  


Как скачать (147 Kb, 7 стр.)




Мотивация карьеры: ценности, цели, стимулы

В статье проведен системно-субстанциональный анализ мотивации карьеры, раскрыто содержание ее элементов, представлены авторские определения понятий «мотивация карьеры», «инсайт карьеры», «демотивация карьеры». Кроме того, рассмотрены методические аспекты определения ценностей карьеры, построение целевой перспективы карьеры, достижения позитивной синергии индивидуальных карьерных целей сотрудников и целей организации в целом.

Предварительный просмотр

Автор: Сотникова Светлана
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2014 г.
Рубрика: Развитие персонала   Факторы мотивации  


Как скачать (145 Kb, 15 стр.)




Пять полезных советов для развития карьеры в сфере управления проектами
Five tips to develop your career in project management

Известный специалист по управлению проектами А. Брага дает читателям несколько полезных советов о том, как углубить знания о проектном управлении и построить успешную карьеру в этой области.

Предварительный просмотр

Автор: Брага Алам
Журнал: "Управление проектами и программами", #3, 2014 г.
Рубрика: Развитие персонала   Управление проектами  


Как скачать (87 Kb, 3 стр.)




Эмоциональное «выгорание» на работе. Причины и способы защиты

Прежде всего статья адресована руководителям среднего звена, которые относятся к группе риска эмоционального «выгорания» на работе. Кроме того, они в большой степени влияют на создание атмосферы в коллективе, от которой зависит эмоциональное состояние сотрудников. Информация, изложенная в статье, позволит заметить у себя и сотрудников признаки «выгорания», повысить собственную устойчивость к этому состоянию и принять меры по предупреждению его в коллективе.

Предварительный просмотр

Автор: Соколовская Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2014 г.
Рубрика: Развитие персонала   Проблемы демотивации персонала  


Как скачать (138 Kb, 9 стр.)




Программно-целевая стратегия управления конкурентоспособностью трудовых ресурсов

В статье рассматривается стратегия управления конкурентоспособностью трудовых ресурсов, а также основные методы ее реализации. Эффективность стратегии продемонстрирована на примере из практики.

Предварительный просмотр

Автор: Бережнова Анастасия
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2014 г.
Рубрика: Развитие персонала   Конкуренция  


Как скачать (171 Kb, 10 стр.)




Роль корпоративной культуры в развитии персонала

В статье раскрывается влияние элементов корпоративной культуры на развитие персонала, а также описаны способы усиления корпоративной культуры и приведена модель обучающейся организации.

Предварительный просмотр

Автор: Ламскова Ольга
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2014 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Развитие персонала  


Как скачать (100 Kb, 6 стр.)




Способы управления карьерой с коучем и без него

В статье рассмотрены современные форматы решения вопросов развития карьеры: карьерный консалтинг, карьерный коучинг, карьерные тренинги, самостоятельная работа с карьерными целями и задачами. Кроме того, авторы проводят анализ целевой аудитории карьерных консультантов, а также предлагают собственную технологию управления карьерой.

Предварительный просмотр

Авторы: Могилевкин Евгений, Новгородов Антон
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2014 г.
Рубрика: Развитие персонала   Коучинг  


Как скачать (187 Kb, 9 стр.)




Текущая ситуация с оценкой эффективности в России. Важно ли оценивать эффективность обучения?

Как сделать оценку эффективности практическим инструментом повышения качества обучения, донести до топ-менеджеров выгоды, которые получает компания от обучения, повысить влияние обучения на бизнес компании и, наконец, как повысить роль и статус системы обучения и развития в компании? Об этом расскажет автор данной статьи.

Предварительный просмотр

Автор: Гришакова Наталия
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2014 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (158 Kb, 15 стр.)




Управление карьерой

В статье рассказывается о карьере с точки зрения управления ей: приводятся основные классификации карьеры и карьеристов, рассказывается об основных стратегиях управления, а также рассматриваются случаи, когда необходимо обращаться к карьерному менеджеру.

Предварительный просмотр

Автор: Малькова Елена
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2014 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (175 Kb, 8 стр.)



<<<  1  2  3 4 5 6 7 8   >>>

Всего статей: 146

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru