Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Развитие персонала

Сортировать по: заголовку журналу дате 

 1  2 3 4 5 6 7 8   >>>

"Профессиональное выгорание" бухгалтера: методы профилактики

На многих предприятиях бухгалтер выполняет большое количество функций, связанных с отчетностью и финансовой деятельностью фирмы. В результате накапливаются усталость и стресс, способствующие развитию синдрома "профессионального выгорания". А поскольку бухгалтерами работают преимущественно женщины, то в статье приводятся полезные советы по сохранению психологического спокойствия и равновесия, так необходимые им в семье и обществе.

Предварительный просмотр

Автор: Сальникова Наталья
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2006 г.
Рубрика: Человеческий потенциал   Развитие персонала  


Как скачать (68 Kb, 4 стр.)




Homo Strategicus vs Homo Ludens, или игры для побед в бизнесе

Деловые игры — это один из наиболее действенных инструментов развития сотрудников компании. В данном случае речь идет прежде всего о развитии навыков стратегического управления. Авторы приводят подробную классификацию деловых игр, рассматривают различные аспекты их создания и проведения.

Предварительный просмотр

Авторы: Курбатов Алексей, Кузнецов Алексей
Журнал: "Стратегический менеджмент", #2, 2011 г.
Рубрика: Развитие персонала   Стратегическая компетентность  


Как скачать (657 Kb, 11 стр.)




HR-цикл как инструмент управления эффективностью деятельности менеджеров (опыт Сбербанка)

В статье рассмотрены возможности управления эффективностью деятельности руководителей в рамках календарного года на основе использования HR-цикла. Обосновывается роль цикличности в развитии сложных систем, выделяются особенности, которые определяют необходимость учета этапа цикла в процессе управления эффективностью деятельности руководителей. Описан типовой HR-цикл развития сотрудника, приведена характеристика его этапов. Рассмотрен опыт использования HR-цикла в ПАО «Сбербанк России».

Предварительный просмотр

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2015 г.
Рубрика: Развитие персонала   Человеческий капитал  


Как скачать (134 Kb, 11 стр.)




MBTI — инструмент личностного развития в бизнесе

В статье рассматривается инструмент MBTI, который активно применяется в самых различных направлениях бизнеса и при правильном использовании способен значительно повысить эффективность работы сотрудников и помочь достичь максимальных командных результатов за счет синергического эффекта.

Предварительный просмотр

Автор: Карякина Виктория
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2016 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (127 Kb, 6 стр.)




Per aspera ad astra: стратегия развития персонала — часть политики компании

Мы часто говорим о различных стратегиях: маркетинговой, корпоративной, развития персонала. Однако нередко под этим подразумевается лишь набор действий, ничем между собой не объединенных и ни к чему не ведущих. Так случается, если в компании не знают, чего хотят достичь. Чтобы добиться успеха, необходимо видеть цель и идти к ней.

Предварительный просмотр

Автор: Шоул Джон
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2011 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (105 Kb, 6 стр.)




«Партизанское» развитие новых навыков

Как понять, какие новые навыки будут максимально полезны для компании, не затрачивая огромных бюджетов и не загружая сотрудников ненужной информацией? Эффективные инструменты, которые рассматриваются в этой статье, помогут сделать правильный выбор.

Предварительный просмотр

Автор: Черникова Елена
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2016 г.
Рубрика: Управление знаниями   Развитие персонала  


Как скачать (132 Kb, 8 стр.)




«Переходный возраст» в карьере

Статья посвящена проблематике переходного периода в карьере. В это время человек часто испытывает дискомфорт в связи с карьерными сдвигами (изменением позиционирования, квалификации, среды), но не может рационально с ними работать. Авторы делятся с читателями примерами из собственной практики. Статья может быть полезна руководителям, HR-менеджерам и карьерным консультантам.

Предварительный просмотр

Автор: Малькова Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (155 Kb, 7 стр.)




Анализ деятельности по управлению персоналом как один из факторов, влияющих на стратегию компании

Чтобы проанализировать деятельность организации в области управления персоналом, выявить, как это управление влияет на стратегию, необходимо ответить на вопрос: а кто фактически управляет сотрудниками? Ответ очевиден: руководители отделов и подразделений (т. е. top-middle менеджмент). Но для чего в таком случае нужна HR-служба, в чем ее задачи и роль в управлении персоналом? Об этом читайте в данной статье.

Предварительный просмотр

Авторы: Кольцова Людмила, Кольцова Валентина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2007 г.
Рубрика: Развитие персонала   Кадровая политика   Менеджмент качества  


Как скачать (231 Kb, 5 стр.)




Ассессмент-центр как технология оценки карьерного потенциала

В статье на конкретных примерах описано применение современной оценочной технологии для повышения эффективности карьерного менеджмента в организации. Раскрыты особенности проведения ассессмент-центра с целью оценки карьерного потенциала кандидатов для занятия вакантных должностей и развития карьерных возможностей сотрудников организации. Приведена технологическая схема управления карьерой сотрудников на основе ассессмента.

Предварительный просмотр

Автор: Могилевкин Евгений
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2006 г.
Рубрика: Оценка персонала   Развитие персонала  


Как скачать (213 Kb, 8 стр.)




Аутентичный персональный брендинг как способ саморазвития личности

Данная статья поможет создать сильный аутентичный персональный бренд и откроет множество возможностей позиционировать себя в более выгодном свете, быть более конкурентоспособным, достичь максимального результата. Приведенная четырехэтапная модель позволяет составить четкий структурированный план построения мощного персонального бренда и в дальнейшем следовать ему.

Предварительный просмотр

Авторы: Рамперсад Хьюберт К., Мартиросян Лиана
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2010 г.
Рубрика: Развитие персонала   Персональный брендинг  


Как скачать (137 Kb, 5 стр.)




Банк в эпоху перемен

Компании инвестируют в обучение персонала прежде всего с целью повышения эффективности его работы. Соответственно, им необходимо оценивать зависимость ожидаемых результатов от вкладываемых средств, однако сделать это не так просто. Автор статьи рассказывает о программе развития лидеров, результатах ее реализации по ключевым показателям эффективности и ее влиянии на критерии деятельности банка.

Предварительный просмотр

Автор: Мартынова Оксана
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2014 г.
Рубрика: Развитие персонала   Управление преобразованиями  


Как скачать (111 Kb, 8 стр.)




Биографический метод в построении карьеры

Построение карьеры для многих людей процесс долгий, трудоемкий и очень серьезный, но есть способы, которые позволяют сделать это быстро и легко, а главное, интересно. Самый подходящий для этого вариант — биографический метод, т.е. анализ своей жизни по семилетним циклам. Метод позволяет найти ресурсы в своем детстве, в своих самых заветных мечтах и на основании этого осознанно построить план своей карьеры.

Предварительный просмотр

Авторы: Ушакова Дина, Журкевич Олеся
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (145 Kb, 5 стр.)




Будущее HR: для чего и чему HR-специалистам учиться?

Развитие человеческого потенциала — важный фактор для успешной работы любой современной компании. Сейчас, в эпоху стремительного появления новых методик и технологий, значимость специалистов по корпоративному обучению и развитию возрастает с каждым днем. Автор на протяжении нескольких лет одновременно успешно работает в рамках рынка корпоративного обучения и развития и наблюдает за ним извне, выявляя факторы успеха и неудач компаний рынка и помогая компаниям не сделать ошибки, допущенные другими.

Предварительный просмотр

Автор: Епринцева Елена
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2013 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (119 Kb, 5 стр.)




Вертикальная мобильность кадров и успешность организаций

В статье описаны требования к мотивации руководителей, механизм вертикальной мобильности, причины смуты в организации, сформулированы законы жизнеспособности систем, эффективности руководителей и состояния организаций. Автор предлагает собственную классификацию руководителей, дает характеристику закономерностей развития карьеры и способов исправления кадровых ошибок.

Предварительный просмотр

Автор: Конопатов Сергей
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2016 г.
Рубрика: Развитие персонала  


Как скачать (142 Kb, 9 стр.)




Влияние культурного интеллекта на стресс от международных командировок

Цель данного исследования состоит в изучении влияния культурного интеллекта на способность людей, совершающих международные командировки, справляться со стрессом, вызванным институциональной дистанцией. Это первое эмпирическое исследование, в ходе которого изучался культурный интеллект в краткосрочной перспективе международных командировок.

Предварительный просмотр

Авторы: Рэмси Р. Джэйс, Леонель Джордан Нассиф, Гомес Джована Соккаль, Монтейро Плинио Рафаэль Райс
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2013 г.
Рубрика: Человеческий потенциал   Корпоративная культура   Развитие персонала  


Как скачать (193 Kb, 19 стр.)




Внутренние конкурсы — новые возможности для карьерных достижений и профессионального развития

В наше время тема развития и карьерного продвижения персонала в компаниях очень актуальна. Как показывает статистика, материальная мотивация постепенно уходит на второй план, а возможности профессионального роста все больше волнуют молодых специалистов. В данной статье речь пойдет о системе внутренних конкурсов как об одном из самых эффективных инструментов, с помощью которого можно не только мотивировать и развивать персонал, но и достигать высоких результатов работы компании в целом.

Предварительный просмотр

Авторы: Сазонкина Юлия, Маркеленкова Альбина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2012 г.
Рубрика: Развитие персонала   Оценка персонала  


Как скачать (136 Kb, 6 стр.)




Вовлечение работников в процесс повышения эффективности труда: неформальные знания, преданность, доверие

В статье лондонских исследователей читатель познакомится с размышлениями о взаимосвязи между человеческими чувствами, мыслями, эмоциями и эффективностью труда. В кризисный период многие руководители допускают серьезную ошибку, пренебрегая персоналом. В основе этой ошибки — устоявшееся мнение о том, что лояльность сотрудников к компании автоматически повышается из-за угрозы сокращения рабочих мест. После прочтения данной статьи можно сделать иной вывод.

Предварительный просмотр

Автор: Круз О’Брайен Рита
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2009 г.
Рубрика: Личная эффективность   Развитие персонала  


Как скачать (94 Kb, 11 стр.)




Возможно ли развитие сотрудника без развития его эмоционального интеллекта?

Все процессы в мире ускоряются. Развитие людей требует новых подходов и инструментов, которые бы давали результат, соответствующий времени. Сегодня становится все сложнее добиваться его с помощью только интеллектуальных инструментов, взаимодействие все больше основывается на чувствах, эмоциях и ощущениях. Интеллект не успевает обрабатывать весь поток информации, поэтому его развитие становится приоритетом номер один. В этой статье рассматривается важность этого процесса в контексте развития персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Овчаренко Максим
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2015 г.
Рубрика: Развитие персонала   Человеческий потенциал  


Как скачать (109 Kb, 7 стр.)




Возможность самореализации как одна из лучших форм мотивации

В настоящее время принципы ведения бизнеса меняются. Все чаще руководители компаний уделяют внимание самообразованию и начинают делегировать полномочия своим подчиненным с целью повышения эффективности их работы. Мотивация персонала — это умение создать благоприятные условия для реализации личных потребностей работников компании в достижении общей ее цели. Для грамотной мотивации подчиненных руководителям необходимо развивать свою коммуникативную компетентность и эмоциональный интеллект. Сегодня большой популярностью пользуются программы по развитию топ-менеджеров, направленные на осознание ими ограничивающих убеждений, мешающих полноценному сотрудничеству со своими подчиненными. В данной статье рассказывается об одной из таких программ — проекте "Преображение".

Предварительный просмотр

Автор: Бадаева Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2005 г.
Рубрика: Нематериальная мотивация   Развитие персонала   Практика мотивации  


Как скачать (85 Kb, 3 стр.)




Вся правда о методе "360 градусов"

Авторы статьи подробно рассматривает суть, возможности применения и преимущества метода "360 градусов", а также его корреляцию с другими методами оценки персонала. В статье даются практические выводы об особенностях использования метода.

Предварительный просмотр

Автор: Шабанова Алиса
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2008 г.
Рубрика: Оценка персонала   Развитие персонала  


Как скачать (76 Kb, 6 стр.)



 1  2 3 4 5 6 7 8   >>>

Всего статей: 146

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru