Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Регулирование конфликтов

Сортировать по: заголовку журналу дате 

 1  2   >>>

Деятельность руководителя по предотвращению и урегулированию рабочих конфликтов

Тема конфликтов — одна из самых сложных и важных, особенно в период кризиса, когда распознать природу действий сотрудников бывает непросто, а потеря ключевых лиц компании из-за недопонимания внутри команды может сильно ударить по карману любой организации. В статье раскрывается суть такого явления, как конфликт, исследуются способы его распознавания, предотвращения и разрешения, даются рекомендации по сохранению и поддержанию продуктивности команды.

Предварительный просмотр

Автор: Ежова Марина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2017 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  


Как скачать (142 Kb, 12 стр.)




Рекомендации по профилактике межличностных конфликтов в трудовом коллективе

В статье автор описывает результаты анкетирования 35 преподавателей СГЭУ, проводившегося для выявления путей профилактики межличностных конфликтов в коллективе. Исследование позволило доказать, что ряд несложных организационных мероприятий способен снизить уровень напряженности и тем самым повысить эффективность работы персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Сухова Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2016 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  


Как скачать (111 Kb, 6 стр.)




«Против кого будем дружить? », или процесс моббинга в коллективе

В условиях современного рынка труда поиск высококвалифицированных сотрудников — дело непростое. HR-специалисты затрачивают много времени, чтобы найти хорошего сотрудника, а сам сотрудник — чтобы адаптироваться на новом рабочем месте и изучить специфику работы. Все усилия могут пойти прахом, если новые коллеги не дадут сотруднику полноценно работать, т.е. начнут процесс моббинга. Что это за процесс, к чему он может привести и как его предотвратить — об этом мы расскажем в данной статье.

Предварительный просмотр

Автор: Гордиков Виктор
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2015 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  


Как скачать (123 Kb, 10 стр.)




Использование конфликта для развития организации и отношений

Статья поможет разобраться в типологических особенностях конфликтов в вашей организации, понять логику их протекания. Вы начнете понимать истоки конфликта, освоите технологические приемы и способы разрешения противоречий в деловом и межличностном общении. Не претендуя на полноценное освещение данной проблемы, автор статьи дает целый ряд практических советов и рекомендаций по работе с ними.

Предварительный просмотр

Автор: Амалина Лариса
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2015 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  


Как скачать (150 Kb, 10 стр.)




Меняем стиль поведения от агрессивного к дружелюбному

В статье раскрывается тема агрессии в бизнес-среде. Чем она может быть обусловлена? Подробно разбираются основные причины и цели агрессивного поведения. В заключение автор на основе своей коуч-практики и опыта коллег дает методы работы с агрессией, а также советы, как можно поддерживать переход личности и компании к новому стилю взаимодействия с окружающими.

Предварительный просмотр

Автор: Смирнова Ирина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2014 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  


Как скачать (119 Kb, 6 стр.)




Коммерческая деятельность на рабочем месте: наказуемо или вполне допустимо?

Некоторые сотрудники предприятия считают свои трудовые обязанности скучными, а заработную плату — недостаточной, чтобы удовлетворить все их запросы. Многие из них подрабатывают прямо на рабочем месте, вовлекая своих коллег в коммерческую деятельность. Рассмотрим, какие виды коммерции можно встретить в организациях и как работодателю следует относиться к этому явлению.

Предварительный просмотр

Автор: Пластинина Наталия
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2013 г.
Рубрика: Кадровая политика   Регулирование конфликтов  


Как скачать (122 Kb, 8 стр.)




Искусство управлять конфликтами

Автор материала пытается на конкретных примерах проследить уровень конфликтности среды в различных коллективах и выявить наиболее распространенные ошибки со стороны руководителей в управлении персоналом.

Предварительный просмотр

Автор: Оноприенко Роман
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2013 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  


Как скачать (129 Kb, 5 стр.)




Медиация как инструмент формирования сильного HR-бренда

В статье рассматривается медиация — новый в российской практике корпоративного взаимодействия метод разрешения конфликтов — в контексте формирования сильного HR-бренда. Важность своевременного урегулирования конфликтов между сотрудниками показана на конкретных примерах.

Предварительный просмотр

Авторы: Захаров Василий, Бичун Юлия
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2013 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов   Репутация  


Как скачать (134 Kb, 9 стр.)




Как бороться со сплетнями и интригами на рабочем месте

Ни один работодатель не застрахован от возникновения интриг и сплетен в организации. Как показывает практика, это явление свойственно не только чисто женским коллективам. Автор статьи предлагает алгоритм борьбы с нежелательной активностью сотрудников и обосновывает необходимость самых жестких мер для ее искоренения.

Предварительный просмотр

Автор: Пластинина Наталия
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2013 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  


Как скачать (103 Kb, 7 стр.)




Cтили разрешения конфликтов, используемые мусульманами и христианами в Западной Европе

Исследование, представленное в данной статье, посвящено изучению влияния национальной и религиозной идентификации на стиль разрешения конфликтов у христиан и мусульман в Западной Европе.

Предварительный просмотр

Автор: Краучер М. Стивен
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2012 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  


Как скачать (256 Kb, 14 стр.)




Манипуляции подчиненных в корпоративной культуре. Как быть руководителю?

С манипулированием мы часто встречаемся в разных жизненных ситуациях: для достижения своих целей дети манипулируют родителями, супруги и друзья манипулируют друг другом. И в рабочем взаимодействии, предполагающем присутствие более одного человека, обязательно есть манипуляции.

Предварительный просмотр

Автор: Гулимова Анна
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2012 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов   Лидерство  


Как скачать (156 Kb, 9 стр.)




Межкультурное сравнение внутригрупповых конфликтов в Нидерландах и Бразилии

Авторы проводят исследование, цель которого заключается в том, чтобы изучить и сравнить воздействие эмоционального конфликта и конфликта задач на эффективность работы команды и удовлетворенность членов команд в двух различных культурах — Бразилии и Нидерландов. Статья освещает то, как культура влияет на внутригрупповой конфликт, как конфликт влияет на эффективность работы команды, показывает роль культурного контекста в исследовании конфликта.

Предварительный просмотр

Авторы: Бисселинг Даан, Собраль Филипп
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2012 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов   Командообразование  


Как скачать (362 Kb, 18 стр.)




Схемы интерпретации в межнациональных альянсах: управление конфликтами и противоречиями

В статье исследуются особенности национальной культуры и влияние, которое они оказывают на функционирование межнациональных альянсов. Понимание этих особенностей поможет менеджерам компаний, входящих в такие альянсы, успешно взаимодействовать с партнерами и эффективно осуществлять управление на всех уровнях.

Предварительный просмотр

Авторы: Дас Т.К., Кумар Раджеш
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2012 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  


Как скачать (247 Kb, 14 стр.)




Психологический подход к конфликт-менеджменту проектов: типология, причины, управление (часть 2)
Psychological approach to the confl ict management in projects: typology, origin, methods (part 2)

В статье приведены типология конфликтов и практические методы управления ими, кратко рассмотрены особенности влияния различных факторов на развитие конфликта, приведены примеры использования психологических методов в рамках проектного подхода.

Предварительный просмотр

Автор: Багратиони Константин
Журнал: "Управление проектами и программами", #4, 2011 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов   Управление проектами  


Как скачать (195 Kb, 11 стр.)




Выпустить пар или подлить масла в огонь? Влияние социального статуса обидчика и объекта выплескивания эмоций на силу гнева

В данной работе рассматривается такое явление, как выплескивание эмоций после конфликта. Авторы ставят перед собой задачу показать, что, выплескивая гнев, человек не только не выпускает пар, но и, наоборот, усиливает в себе чувство гнева. В статье исследуется влияние рассматриваемого процесса на силу гнева в зависимости от личности обидчика и объекта выплескивания эмоций.

Предварительный просмотр

Авторы: Парламис Дженнифер Д., Оллред Кит Г., Блок Кэрин
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2011 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  


Как скачать (174 Kb, 19 стр.)




Психологический подход к конфликт-менеджменту проектов: типология, причины, управление (часть 1)
Psychological approach to the conflict management in projects: typology, origin, methods (part 1)

В статье описаны типология конфликтов и практические методы управления ими, кратко рассмотрены особенности влияния различных факторов на развитие конфликта, приведены примеры использования психологических методов в рамках проектного подхода.

Предварительный просмотр

Автор: Багратиони Константин
Журнал: "Управление проектами и программами", #3, 2011 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов   Управление проектами  


Как скачать (253 Kb, 10 стр.)




Эмоциональная неуправляемость: гендер, гнев, агрессия и руминация в конфликте

В данной статье анализируются результаты эксперимента, цель которого состояла в том, чтобы выяснить, как гендерная идентичность людей (самоопределяемые маскулинность и феминность) влияют на восприятие эмоциональной роли оскорбленной жертвы в конфликтах (и норм, связанных с этой ролью) и как это восприятие влияет на агрессивность их реакции, а также на интенсивность руминации после конфликта. Статья основана на работах о гендере, оскорблении, агрессии и руминации.

Предварительный просмотр

Авторы: Коулман Питер Т., Голдман Дженнифер С., Кюглер Катарина
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2011 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  


Как скачать (163 Kb, 16 стр.)




Исследование связей между личностными характеристиками, стилем поведения в конфликте и эффективностью

В статье рассмотрено прямое и косвенное влияние, которое оказывают друг на друга личностные характеристики, стиль поведения в конфликте и лидерская эффективность. Авторы показали, что добросовестные сотрудники являются наиболее эффективными. Данная работа представляет собой первое исследование, посвященное непосредственно изучению связи между личностными характеристиками, управлением конфликтами и эффективностью.

Предварительный просмотр

Авторы: Барбуто Джон Е. мл., Фиппс Келли А., Ксу Йе
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2011 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  


Как скачать (154 Kb, 13 стр.)




Конфликты интересов: как их преодолеть

В статье рассматривается актуальная в настоящее время проблема конфликта интересов в компании. Автор дает классификацию конфликтов интересов, изучает пути их предотвращения.

Предварительный просмотр

Автор: Соломанидин Владимир
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2011 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов  


Как скачать (135 Kb, 11 стр.)




Межкультурные различия в управлении конфликтами: индуктивное изучение поведения китайских и американских менеджеров

Цель данной работы — выявить культурные различия в поведении китайских и американских менеджеров в процессе управления конфликтами. Авторы представляют новые концепции, иллюстрируют ценность использования индуктивного подхода для улучшения понимания методов управления конфликтами в разных культурах.

Предварительный просмотр

Авторы: Досет Лорна, Джен Карен А., Велдон Элизабет, Чен Ксиангминг
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2011 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов   Корпоративная культура  


Как скачать (235 Kb, 20 стр.)



 1  2   >>>

Всего статей: 37

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru