Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Подбор персонала

Сортировать по: заголовку журналу дате 

<<<  1 2 3 4 5 6 7  8  9 10   >>>

Служба подбора персонала компании или кадровые агентства?

В связи с быстрым ростом экономики, с перманентным рождением и развитием новых проектов, потребность в специалистах постоянно увеличивается, поскольку профессиональные кадры не успевают формироваться также быстро. На сегодняшний день рынок труда России испытывает серьезный кадровый голов, который можно преодолеть внутренними или внешними силами. В статье приведены основные достоинства и недостатки HR-службы компании и кадровых агентств.

Предварительный просмотр

Автор: Саранцева Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2008 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (70 Kb, 5 стр.)




Формирование кадрового резерва компании

В последнее время все больше внимания в прессе уделяется вопросу дефицита квалифицированных кадров на рынке труда. Привычный способ поиска профессионалов – привлечение их со стороны – срабатывает все реже, при этом растет его цена и повышаются адаптационные риски. В статье речь пойдет об одной из составляющих технологии внутреннего управления талантами – формировании кадрового резерва.

Предварительный просмотр

Автор: Тюшева Ольга
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2008 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (84 Kb, 5 стр.)




Кадровый аутсорсинг: за и против

В статье описываются плюсы и минусы кадровых агентств, представленных на современной рынке, а также схема и технологии их работы, для того чтобы компании самостоятельно смогли решить, чьими услугами им воспользоваться.

Предварительный просмотр

Автор: Беленко Павел
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2008 г.
Рубрика: Подбор персонала   Консалтинг, аутсорсинг  


Как скачать (75 Kb, 5 стр.)




Менеджеры комплексных проектов (часть 3)

Правительства и корпорации постоянно испытывают недостаток в менеджерах комплексных проектов. Цель статьи — рассмотреть стратегию и методы реализации комплексных проектов; выявить необходимые компетенции и личностные качества; описать методологию идентификации возможных менеджеров на раннем этапе их карьеры и ускорения развития их профессионализма. Предлагаем вашему вниманию окончание статьи.

Предварительный просмотр

Автор: Добкинс Дэвид
Журнал: "Управление проектами и программами", #1, 2008 г.
Рубрика: Управление проектами   Подбор персонала  


Как скачать (247 Kb, 18 стр.)




Новые направления привлечения персонала: дань моде или рациональный подход?

В статье рассматриваются новые направления привлечения персонала в условиях процесса глобализации и развития современных технологий. В последнее время такие формы работы, как телеработа, аутсорсинг, фриланс и привлечение студентов (стажеров), стали играть существенную роль на рынке труда. Автор дает определение данных форм работы, а также подробно описывает плюсы и минусы такого сотрудничества для соискателей и работодателей.

Предварительный просмотр

Автор: Ясовская Анна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2008 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (90 Kb, 9 стр.)




Особенности системы подбора персонала производственной компании

В статье рассматриваются особенности системы подбора квалифицированного рабочего персонала производственной компании. Автор на примере мясоперерабатывающей отрасли описывает наиболее эффективный для данных предприятий процесс подбора кадров, на каждом этапе которого применяются конкретные методы, позволяющие определить потребности в персонале, сформировать профиль должности, а также осуществить подбор и оценку персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Корнилова Анна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2008 г.
Рубрика: Подбор персонала   Практика управления персоналом  


Как скачать (83 Kb, 8 стр.)




Отдел кадров компании и кадровое агентство: внутренние и внешние рекрутеры

В статье рассматриваются основные рекрутинговые технологии, которые используются для поиска и подбора персонала. Автор анализирует работу внутренних и внешних рекрутеров, а также описывает плюсы и минусы, которые дает сотрудничество с тем или иным специалистом в области подбора персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Лукашина Екатерина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2008 г.
Рубрика: Подбор персонала   Консалтинг, аутсорсинг  


Как скачать (68 Kb, 5 стр.)




Планирование карьеры при помощи рекрутинга

В треугольнике "соискатель – работодатель – рекрутер" все участники заинтересованы друг в друге. Результаты сотрудничества работодателя и кадрового агентства очевидны. А что получает соискатель от этого партнерства, особенно если трудоустройство не состоялось? Для него рекрутинг — удобный инструмент развития карьеры и повышения своей стоимости на рынке труда. Нужно только знать, как этим инструментом воспользоваться.

Предварительный просмотр

Авторы: Матвеев Сергей, Баданина Анна, Разумова Елена, Борихина Анна
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2008 г.
Рубрика: Подбор персонала   Личная эффективность  


Как скачать (90 Kb, 5 стр.)




Рекрутер: свой или со стороны?

В компаниях, где остро стоит проблема поиска и подбора специалистов, руководство может выбирать из двух вариантов — делегировать данную функцию рекрутинговому агентству или принять в штат квалифицированного менеджера (рекрутера). В статье рассматриваются преимущества работы штатного рекрутера в компании, а также описывается схема выбора рекрутингового агентства, которое будет достойным помощником внутренней службы персонала в вопросах поиска и подбора кадров.

Предварительный просмотр

Автор: Волобуев Михаил
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2008 г.
Рубрика: Подбор персонала   Консалтинг, аутсорсинг  


Как скачать (75 Kb, 5 стр.)




Служба подбора персонала компании или внешние провайдеры: когда необходимы рекрутеры и хедхантеры

В настоящее время рынок испытывает ощутимый кадровый голод. "Утолить" его способны люди, профессионально занимающиеся рекрутингом. В статье автор рассматривает, кого можно считать таковыми. Кроме того, в публикации будут описаны технологии и инструменты, используемые в работе специалистами по подбору персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Тибилова Татьяна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2008 г.
Рубрика: Подбор персонала   Консалтинг, аутсорсинг  


Как скачать (88 Kb, 8 стр.)




Анализ рынка труда в сфере маркетинга

В статье рассматриваются спрос и предложение на рынке труда в сфере маркетинга, предлагаемый специалистам данной области компенсационный пакет, а также общие требования, предъявляемые работодателями к маркетологам. Анализируется уровень заработной платы в Москве и в регионах; также составлен портрет типичного представителя сферы маркетинга. Кроме того, указаны основные тенденции на рынке труда в этой сфере.

Предварительный просмотр

Авторы: Бруковская Ольга, Петрушенко Татьяна
Журнал: "Маркетинг и маркетинговые исследования", #5, 2007 г.
Рубрика: Рынок труда   Подбор персонала  


Как скачать (1002 Kb, 6 стр.)




Внутренний рекрутинг: этапы процесса и оценка его эффективности

В данной статье будет поэтапно рассмотрен процесс осуществления внутреннего рекрутинга в современных организациях, проанализированы достоинства и недостатки внешнего и внутреннего найма, описаны методы поиска кандидатов. Кроме того, в работе предложен подробный анализ эффективности внутреннего рекрутинга.

Предварительный просмотр

Автор: Багракова Арина
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2007 г.
Рубрика: Подбор персонала   Человеческий потенциал  


Как скачать (266 Kb, 10 стр.)




Как построить систему карьерного роста в компании, поддержать ее работу и оценить эффективность

Данная статья посвящена изучению построения системы кадрового роста в компании. Исследуются причины увольнения сотрудников, рассматриваются основные компоненты кадрового планирования. Отдельная часть статьи посвящена вопросу формирования кадрового резерва.

Предварительный просмотр

Автор: Савина Екатерина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2007 г.
Рубрика: Кадровая политика   Подбор персонала   Удержание персонала  


Как скачать (359 Kb, 16 стр.)




Менеджеры комплексных проектов (часть 2)

Правительства и корпорации постоянно испытывают недостаток в менеджерах комплексных проектов. Цель статьи — рассмотреть стратегию и методы реализации комплексных проектов; выявить необходимые компетентности и личностные качества менеджеров, а также описать методологию их идентификации на раннем этапе карьеры. Продолжаем публикацию статьи, начатую в предыдущем номере.

Предварительный просмотр

Автор: Добкинс Дэвид
Журнал: "Управление проектами и программами", #4, 2007 г.
Рубрика: Управление проектами   Подбор персонала  


Как скачать (882 Kb, 14 стр.)




Подбор и отбор персонала в отдел продаж

Товары и услуги по прибыльным ценам не продают себя сами, их продают продавцы, от уровня которых зависит, сколько, на какую сумму и по каким ценам будет продано этих товаров и услуг. В статье подробно рассказывается о том, какие требования необходимо предъявлять к менеджерам по продажам, какими качествами должен обладать последний, чтобы удачно продавать товары / услуги компании, а также о том, как провести аудит торгового персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Жалило Борис
Журнал: "Управление продажами", #4, 2007 г.
Рубрика: Подбор персонала   Управление торговым персоналом  


Как скачать (89 Kb, 6 стр.)




Проблемы комплектования штата. Особенности найма специалистов в области продаж

Очень сложно найти квалифицированного, интересного и готового перейти на новое место работы кандидата. Рекрутеры часто не могут подобрать ключи к решению данной проблемы, а линейные менеджеры не используют очевидные подсказки при выборе сотрудника. Разобраться в причинах возникновения трудностей и ошибок, структурировать информацию по оценке кандидатов и привлечь внимание к этой проблеме поможет данная статья.

Предварительный просмотр

Автор: Большакова Елена
Журнал: "Управление продажами", #4, 2007 г.
Рубрика: Подбор персонала   Управление торговым персоналом  


Как скачать (72 Kb, 6 стр.)




Теория сигналов как способ отбора и мотивации сотрудников

В статье анализируется процесс поиска и подбора персонала, сделан акцент на описании теории сигналов — способе упрощения информации, т. е. механизме выделения ключевых моментов, на которые работодатели прежде всего обращают внимание при отборе персонала. Выявлены основные каналы поиска и критерии отбора сотрудников (специалистов линейных и функциональных подразделений), выделены характеристики фирм, влияющие на кадровую политику.

Предварительный просмотр

Автор: Донорская Елизавета
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2007 г.
Рубрика: Подбор персонала   Теория мотивации  


Как скачать (128 Kb, 11 стр.)




Биографические корни личности, успешной в продажах

Статья основана на результатах экспериментального исследования на группе российских менеджеров по продажам. Из своего опыта авторы описывают личностные характеристики успешного продавца по моделям ДИСК, Майерс-Бриггс и тесту Зонди, приводят статистически достоверные результаты того, как по дню рождения и особенностям первого детского воспоминания можно определить наличие профессионально важных качеств.

Предварительный просмотр

Авторы: Молоканов Михаил, Фломина Мария
Журнал: "Управление продажами", #3, 2007 г.
Рубрика: Личная эффективность   Подбор персонала  


Как скачать (91 Kb, 7 стр.)




Есть ли у вас слух на деньги? Экспресс-метод оценки профессиональной пригодности специалистов отделов продаж

В статье рассматривается проблема подбора продавцов. Как выявить профессионально пригодных к продажам людей еще на этапе трудоустройства и впоследствии не разочароваться? Авторы подробно останавливаются на ключевых навыках специалистов по продажам и предлагают эффективную и простую методику подбора продавцов, разработанную на основании практических исследований, проведенных в ряде сервисных компаний.

Предварительный просмотр

Авторы: Бухаркова Ольга, Горшкова Екатерина
Журнал: "Управление продажами", #3, 2007 г.
Рубрика: Подбор персонала   Оценка работы персонала ТСС  


Как скачать (192 Kb, 10 стр.)




Из всех желающих у вас работать хотите выбрать именно того, кто станет вашим лучшим сотрудником? Как не ошибиться в выборе?

В предлагаемой статье рассматриваются основные этапы подбора сотрудников в сфере розничной торговли, выделяются базовые инструменты оценки компетенций кандидатов. Автор перечисляет факторы, которые необходимо принимать во внимание в ходе проведения собеседования, а также приводит некоторые рекомендации, могущие быть полезными в процессе подбора персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Перова Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2007 г.
Рубрика: Подбор персонала  


Как скачать (88 Kb, 10 стр.)



<<<  1 2 3 4 5 6 7  8  9 10   >>>

Всего статей: 193

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru