Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Оценка персонала

Сортировать по: заголовку журналу дате 

 1  2 3 4 5 6 7   >>>

Кадровый комитет как инструмент оценки персонала организации

В статье рассмотрена сущность кадрового комитета как инструмента оценки персонала. Автор приводит примеры документов, которые могут использоваться в ходе работы кадрового комитета, варианты решений об отнесении работников к отдельным группам в зависимости от их эффективности и  оценки компетенций, а также рекомендации и список примерных вопросов, которые могут применяться участниками кадрового комитета для правильной оценки сотрудника.

Предварительный просмотр

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (102 Kb, 11 стр.)




Оценка кадрового резерва с помощью интервью по компетенциям

В данной статье будет рассмотрен пример оценки кадрового резерва при помощи интервью по компетенциям (методика практического философа Оскара Бренифье). Помимо общего описания кейса, приведены индикаторы для оценки каждой компетенции и выдержки из диалогов с интервьюируемыми. Также описывается, как при помощи корреляционного анализа в данном исследовании были определены ключевые компетенции.

Предварительный просмотр

Автор: Андреева Татьяна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (97 Kb, 6 стр.)




Профессии «системный аналитик» и «бизнес-аналитик»: сходство и различия

В данной статье рассмотрены профессии «системный аналитик» и «бизнес-аналитик», их происхождение и произошедшие с ними метаморфозы, существующие профессиональные стандарты, программы обучения и сертификации; составлены профили должности и приведены показатели KPI, которые можно использовать при оценке работы системных и бизнес-аналитиков.

Предварительный просмотр

Автор: Артонкина Надежда
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (125 Kb, 10 стр.)




Профессиональная компетентность в области управления портфелями проектов и программ
Changing the code of agile promotion. How promotion of an agile product redefines the meaning of project management planning

Руководитель портфеля проектов и программ обеспечивает эффективное управление портфелем. Для этого он должен обладать определенным набором элементов компетентности, определяющих не только его профессионально-технические навыки, но и личностные характеристики, а также умение работать в определенном контексте. Из статьи вы узнаете, что понимают под словом «компетентность», каковы роль и задачи руководителя портфеля проектов и программ и важные для него компетенции.

Предварительный просмотр

Автор: Седлмайер Мартин
Журнал: "Управление проектами и программами", #3, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала   Оценка персонала  


Как скачать (119 Kb, 14 стр.)




Профессия — консультант по управлению проектами
Profession — project management consultant

Сегодня в России уровень интереса к управлению проектами высок как никогда — и в коммерческих компаниях, и в государственном секторе. Вслед за этим растет и востребованность консалтинговых услуг в области управления проектами. Каким должен быть современный консультант по управлению проектами, что включает его профессиональный инструментарий, как с максимальной эффективностью использовать его знания и навыки — вот вопросы, которые сегодня волнуют очень многих.

Предварительный просмотр

Автор: Ципес Григорий
Журнал: "Управление проектами и программами", #3, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала   Подбор персонала  


Как скачать (187 Kb, 17 стр.)




Технология «ассесмент-центр». Виды, этапы и инструменты ассесментов (часть 1)

В статье дается краткий анализ опыта проведения оценки персонала по технологии «ассесмент-центр» в российских компаниях. Автор рассказывает о различных видах ассесмента и формулирует цели этой оценочной процедуры. Приводятся примеры работающих моделей компетенций, на основе которых осуществляется оценка сотрудников, даются краткие описания игр и упражнений, которые применяются при оценке персонала по данной технологии.

Предварительный просмотр

Автор: Самоукина Наталья
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (85 Kb, 5 стр.)




Подходы к оценке продавцов и защита от манипуляторов (часть 2)

Откуда берутся гении продаж? Каков секрет этих людей? В статье содержится анализ тех черт личности, которые, с одной стороны, помогают продавцам добиваться невероятных успехов, с другой, создают дисбаланс в отношениях «продавец — клиент», а он со временем приводит эти отношения к сокрушительному поражению обеих сторон. Статья дает четкий алгоритм выявления психопатических черт у продавцов и рекомендации по взаимодействию с людьми такого типа.

Предварительный просмотр

Автор: Осборн Марина
Журнал: "Управление продажами", #2, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала   Управление торговым персоналом  


Как скачать (161 Kb, 16 стр.)




Человек за кулисой ассесмента — великий или ужасный?

В статье автор рассказывает о технологии центра оценки, о требованиях к наблюдателям и о том, почему результаты исследования нередко вызывают неприятие и несогласие со стороны заказчиков. Эта статья для тех, кто знаком с ассесмент-центром, но с осторожностью относится к людям, которые его проводят.

Предварительный просмотр

Автор: Гниденко Гая
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (84 Kb, 4 стр.)




Подходы к оценке продавцов и защита от манипуляторов (часть 1)

Откуда берутся гении продаж? Каков секрет этих людей? В статье содержится анализ тех черт личности, которые, с одной стороны, помогают продавцам добиваться невероятных успехов, а с другой, создают дисбаланс в отношениях «продавец — клиент», который со временем приводит эти отношения к сокрушительному поражению обеих сторон. Автор предлагает четкий алгоритм выявления психопатических черт у продавцов и рекомендации по взаимодействию с людьми такого типа.

Предварительный просмотр

Автор: Осборн Марина
Журнал: "Управление продажами", #1, 2017 г.
Рубрика: Оценка персонала   Управление торговым персоналом  


Как скачать (158 Kb, 15 стр.)




Оценка персонала

Процессы оценки персонала определяют зрелость HR-функции в компании. Как развиваются процедуры оценки по мере взросления компании, какие ее инструменты существуют и как выбрать среди них подходящие, в чем заключаются претензии компаний к оценочным инструментам, и чем отвечают профессиональные разработчики? Об этом пойдет речь в статье.

Предварительный просмотр

Автор: Григорьев Алексей
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (129 Kb, 5 стр.)




Оценка проектного персонала: не забыть бы, для чего это делается (часть 2)
Project personnel assessment: lest we should forget what we do it for (part 2)

В статье системно рассматриваются цели и задачи оценки проектного персонала, их влияние на форму и содержание оценки, модель проектных компетенций, процесс и инструменты оценки проектных компетенций. Автор дает практические рекомендации, позволяющие построить наиболее эффективную систему оценки проектных компетенций и избежать ряда возможных осложнений в ходе ее применения.

Предварительный просмотр

Автор: Козодаев Михаил
Журнал: "Управление проектами и программами", #1, 2016 г.
Рубрика: Оценка персонала   Управление проектами  


Как скачать (122 Kb, 7 стр.)




Система гибкой оценки персонала в сфере логистики: от набора компетенций до системы тестов

В статье рассмотрены вопросы эффективной организации логистики на предприятии путем создания соответствующих служб, особое внимание уделено оценке персонала при существующем многообразии должностей и выполняемых работниками функций. Автор предлагает читателям комплексный методический подход к разработке матрицы компетенций в виде дерева иерархий, модель оценки компетенций посредством тестовых заданий, дает практические рекомендации службе управления персоналом.

Предварительный просмотр

Автор: Адрианова Татьяна
Журнал: "Логистика сегодня", #1, 2016 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (135 Kb, 11 стр.)




Оценка персонала по компетенциям

В статье дается пошаговый алгоритм оценки персонала по компетенциям с учетом сегодняшних требований к оценке и тенденций в управлении персоналом, рассмотрен систематический подход к сбору информации о сотрудниках.

Предварительный просмотр

Автор: Краснова Наталья
Журнал: "Менеджмент сегодня", #5, 2015 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (131 Kb, 10 стр.)




Оценка проектного персонала: не забыть бы, для чего это делается (часть 1)
Project personnel assessment: lest we should forget what we do it for (part 1)

В статье системно рассматриваются цели и задачи оценки проектного персонала, их влияние на форму и содержание оценки, модель проектных компетенций, процесс и инструменты оценки проектных компетенций. Автор дает практические рекомендации, позволяющие построить наиболее эффективную систему оценки проектных компетенций и избежать ряда возможных осложнений в ходе ее применения.

Предварительный просмотр

Автор: Козодаев Михаил
Журнал: "Управление проектами и программами", #4, 2015 г.
Рубрика: Оценка персонала   Управление проектами  


Как скачать (221 Kb, 18 стр.)




Роль руководителя структурного подразделения в реализации бизнес-стратегии организации

Современные реалии рынка и стремительное развитие технологий заставляют менеджмент организаций непрерывно совершенствовать бизнес-модели. Эффективно работающий, высококомпетентный и лояльный персонал остается конкурентным преимуществом любой компании и ключевым ее ресурсом. Стоит отметить, что особое место в ней занимает команда линейных руководителей, от результатов деятельности которых зависит не только достижение целей структурных подразделений, но и реализация стратегии бизнеса.

Предварительный просмотр

Автор: Бадмаев Александр
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2015 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Оценка персонала  


Как скачать (149 Kb, 12 стр.)




Стресс-кейс как инструмент оценки торгового персонала

В данной статье речь пойдет о стресс-кейсе как новом результативном методе обучения и отбора персонала. Вместе с тем предложена структура написания кейса и даны рекомендации, как сделать вывод на основе полученных результатов.

Предварительный просмотр

Автор: Гришина Олеся
Журнал: "Управление продажами", #4, 2015 г.
Рубрика: Управление торговым персоналом   Оценка персонала  


Как скачать (141 Kb, 10 стр.)




Как руководителю использовать модель корпоративных компетенций для оценки подчиненных

Очень многие современные компании используют сегодня в работе с персоналом модель корпоративных компетенций, но, к сожалению, она редко выходит за рамки кадровых подразделений и практически не применяется руководителями на местах. Можно ли изменить такое положение вещей? Мы предлагаем попробовать.

Предварительный просмотр

Автор: Соколова Елена
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2015 г.
Рубрика: Оценка персонала  


Как скачать (116 Kb, 5 стр.)




Стимулирование персонала в условиях реализации компетентностного подхода

В статье представлен и проиллюстрирован на условном примере методический инструментарий, предназначенный для усиления стимулирующей функции заработной платы в условиях реализации компетентностного подхода.

Предварительный просмотр

Автор: Миляева Лариса
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2015 г.
Рубрика: Оценка персонала   Материальная мотивация  


Как скачать (119 Kb, 8 стр.)




Психолингвистика и анализ личности руководителя

Статья посвящена проблемам психолингвистического анализа личности руководителя — будь то глава государственной организации или президент крупной фирмы. В ней отслеживается история развития методологии психолингвистического анализа руководителей и констатируется ее современное состояние. Рассказывается про такие методы, как операционное кодирование, мотивационный анализ и трансформационная грамматика.

Предварительный просмотр

Автор: Лебедев Сергей
Журнал: "Менеджмент сегодня", #2, 2015 г.
Рубрика: Лидерство   Оценка персонала  


Как скачать (113 Kb, 7 стр.)




Система квалификационных требований к профессии бухгалтера

В статье рассматривается проблема определения уровня квалификации бухгалтера, анализируются существующие на данный момент формы аттестации бухгалтеров и результаты ее проведения, а также главные минусы программ аттестаций и возможности введения обязательной аттестационной программы. Создание саморегулируемых организаций рассматривается в статье как возможность реализации подобной идеи.

Предварительный просмотр

Авторы: Баврин Александр, Варфоломеева Дарья
Журнал: "Управление корпоративными финансами", #2, 2015 г.
Рубрика: Оценка персонала   Подбор персонала  


Как скачать (129 Kb, 7 стр.)



 1  2 3 4 5 6 7   >>>

Всего статей: 133

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru