Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Кадровая политика

Сортировать по: заголовку журналу дате 

 1  2 3 4   >>>

Особенности нормирования труда работников склада и борьба с простоями
Features of labor regulation for warehouse employees and working with downtime in the warehouse

Многие организации возлагают большие надежды на цифровизацию внутренней экономики, но для внедрения технологии «умный склад» необходимо обязательно провести предварительные работы по стандартизации процессов, их нормированию и выделить возможные риски, в том числе связанные с человеческим фактором. В статье описана технология проведения подготовительных работ на складе категории В, предшествующих развертыванию IoT-системы.

Предварительный просмотр

Автор: Кольцова Людмила
Журнал: "Логистика сегодня", #3, 2017 г.
Рубрика: Логистика складирования   Кадровая политика  


Как скачать (148 Kb, 14 стр.)




HR-специалист: свой среди чужих, чужой среди своих. Как найти золотую середину?

Чьи интересы защищает специалист по управлению персоналом? Ответ на этот вопрос кажется очевидным, но при дальнейшем рассмотрении позиция HRспециалиста в компании представляется неоднозначной. В данной статье автор пытается не только ответить на этот вопрос, но и дать HR-специалистам совет, как найти баланс во взаимоотношениях с коллегами и руководством.

Предварительный просмотр

Автор: Митрофанова Валентина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2016 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (102 Kb, 4 стр.)




Как сформировать в организации кадровый резерв и активно использовать его на благо бизнеса

В статье рассмотрены возможности организации и использования кадрового резерва в компании, показана актуальность данного направления. Автор приводит ключевые показатели эффективности, используемые в системе кадрового резерва, а также формулы, необходимые для расчета потребности в персонале и его текучести, описывает направления работы с резервистами, а именно их развитие (в том числе с помощью коучинга) и продвижение.

Предварительный просмотр

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2016 г.
Рубрика: Кадровая политика   Человеческий капитал  


Как скачать (158 Kb, 14 стр.)




Возможности и инструменты стандартизации деятельности специалиста по работе с персоналом организации

В статье рассмотрены возможности стандартизации деятельности HR-специалистов, определены предпосылки трансформации их роли в организации. Автор описывает базовые функции, которые выполняют специалисты по работе с персоналом, рассматривает инструменты стандартизации их работы, приводит пример чек-листа, необходимого для оценки.

Предварительный просмотр

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (145 Kb, 10 стр.)




Роль кадровой политики и стратегии развития персонала

Автор статьи отвечает на вопрос о том, в чем заключается роль кадровой политики и почему так важно грамотное построение стратегии развития персонала. Также в работе рассматриваются возможные варианты минимизации финансовых и кадровых потерь.

Предварительный просмотр

Автор: Никурадзе Анна
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Кадровая политика   Развитие персонала  


Как скачать (105 Kb, 4 стр.)




Кадровый резерв: в чем выгода компании

Статья раскрывает важность наличия кадрового резерва в организации как дополнительной нематериальной мотивации. Авторы отвечают на вопрос, каким образом работодатель может внедрить в компании кадровый резерв и какие инструменты для этого понадобятся.

Предварительный просмотр

Автор: Никурадзе Анна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2016 г.
Рубрика: Кадровая политика   Нематериальная мотивация  


Как скачать (91 Kb, 4 стр.)




Особенности разработки и реализации кадровой стратегии в системе государственной гражданской службы

Статья посвящена развитию идей стратегического управления кадровыми ресурсами на государственной гражданской службе. На основе анализа подходов ведущих российских и зарубежных ученых автор описывает кадровую стратегию в системе гражданской службы, ее ключевые элементы, механизм реализации и технологию разработки. Последняя рассматривается с учетом выявленных особенностей и специфики кадровой работы на государственной службе.

Предварительный просмотр

Автор: Бадмаев Александр
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2016 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (152 Kb, 12 стр.)




Профессиональные стандарты: новые условия и новые возможности

Статья посвящена вопросам разработки и использования профессиональных стандартов. Автор анализирует международную практику подготовки и формирования профессиональных стандартов, их применение как в образовании, так и в области бизнес-экспертизы. Также в материале рассматриваются возможности и риски внедрения профессиональных стандартов в организационную практику.

Предварительный просмотр

Авторы: Ярных Вероника, Челуцца Алессандро
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2016 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (157 Kb, 6 стр.)




Экономическая целесообразность внедрения корпоративных программ по управлению уровнем здоровья работников

Статья посвящена вопросам подсчета ROI (Return on Investment) корпоративных программ по управлению уровнем здоровья работников. Проведен анализ потерь от временной нетрудоспособности на основе прямых и косвенных потерь. Рассчитана эффективность внедрения программ поддержания здоровья и благополучия на рабочем месте для производственного предприятия.

Предварительный просмотр

Автор: Рыбаков Иван
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал   Кадровая политика  


Как скачать (152 Kb, 10 стр.)




Политика мотивации персонала: как и на что мотивируем

В статье рассматриваются вопросы мотивации сотрудников: что является базовым и обязательным, без чего нельзя обойтись, что помогает людям работать в  компаниях сейчас, когда обычные методы нематериальной мотивации не всегда действенны. В статье рассказывается, как выстраивать ценностный подход и работать с поколением Y, активно включившимся в рабочий процесс, как создать целостную систему и следовать ей, что важно не упустить и на каких сотрудников необходимо обращать внимание.

Предварительный просмотр

Автор: Челомова Надежда
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2015 г.
Рубрика: Кадровая политика   Построение системы мотивации  


Как скачать (145 Kb, 8 стр.)




Корпоративная социальная ответственность как современный подход к бизнесу

В статье рассматривается возникновение понятия «корпоративная социальная ответственность», ее составляющие, преимущества, которые она дает для бизнеса и  персонала компании, а также роль корпоративной социальной ответственности в социальном развитии современного общества.

Предварительный просмотр

Автор: Гладких Ирина
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2015 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (123 Kb, 7 стр.)




Работа HR-подразделения и корпоративная культура Bosch

Успех не приходит случайно — это многолетняя и целенаправленная работа всего коллектива. В статье проанализированы методы управления корпоративной культурой на примере HR-подразделения компании Bosch.

Предварительный просмотр

Авторы: Функ Юлия, Голубцова Юлия
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2015 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Кадровая политика  


Как скачать (93 Kb, 7 стр.)




Удовлетворенность трудом как элемент кадровой политики организации

В статье раскрываются особенности кадровой политики организации при управлении удовлетворенностью трудом, также рассмотрены особенности ее оценки работниками фронт-офиса банка, предложена схема формирования удовлетворенности трудом персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Бажин Александр
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2015 г.
Рубрика: Кадровая политика   Теория мотивации  


Как скачать (108 Kb, 6 стр.)




Бизнес-партнер: новое веяние или старая песня на новый лад?

В настоящей статье мы обсудим несколько вопросов: что собой представляет термин «HR-бизнес-партнер», почему он появился и обоснована ли мода на него, нужен ли такой человек вашей компании? Статья призывает к размышлению и формированию собственного мнения относительно любых новинок в HRтехнологиях.

Предварительный просмотр

Автор: Долгова Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2015 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (214 Kb, 8 стр.)




HR-партнер и бизнес: жизнь в симбиозе

HR-направление как отдельное в создании цепочки ценности компании появилось относительно недавно, моложе разве что IT-область. Роль HR-партнера в  бизнесе стала актуальной несколько лет назад, но точно определить ее и направление его деятельности многие затрудняются до сих пор. Мы хотим поставить точку в данном вопросе, окончательно определив роли и задачи HR-партнера как должности, понять, какой вызов ей бросают бизнес и ситуация на рынке труда, а также разобраться, как достойно на него ответить.

Предварительный просмотр

Автор: Гула Екатерина
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2014 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (201 Kb, 9 стр.)




Сотрудники воруют: кто виноват и что делать?

В статье рассматривается проблема воровства в организациях, дается описание последствий такого поведения в финансовом и репутационном аспекте, анализируются причины, связанные с низкой эффективностью менеджмента. Автор дает рекомендации по выявлению склонности к воровству у кандидатов на трудоустройство при приеме их на работу и у сотрудников в процессе аттестации, а также описывает другие профилактические меры.

Предварительный просмотр

Автор: Зайцева Наталия
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2014 г.
Рубрика: Безопасность, мошенничество и шпионаж   Кадровая политика  


Как скачать (109 Kb, 7 стр.)




Совмещение должностей кадровика и юриста: плюсы и минусы

В статье рассматриваются такие вопросы, как частое пересечение должностных обязанностей юриста и кадрового работника, логика обращения компании к стороннему провайдеру юридических услуг, эффективность работы с юридическими компаниями и принципы, по которым их следует отбирать.

Предварительный просмотр

Авторы: Денесюк Юлия, Кочнева Ксения
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2014 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (110 Kb, 6 стр.)




Lean-производство vs HR-сфера — возможна ли интеграция?

Данная статья (глава из книги, посвященной практике внедрения lean-технологии в HR-процессы) вводит читателя в терминологию бережливого производства и формирует базовое представление об инструментах и методах lean-технологии применительно к практике управления человеческими ресурсами (персоналом). Автор, опираясь на опыт внедрения бережливого производства в административных структурах, расставляет акценты, на которые следует обращать внимание при анализе возможности оптимизации обеспечивающих бизнес-процессов.

Предварительный просмотр

Автор: Лядская Анастасия
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2014 г.
Рубрика: Менеджмент качества   Кадровая политика  


Как скачать (129 Kb, 8 стр.)




«Перекрестное опыление» HR-службы и отдела маркетинга как способ повысить эффективность компании

В статье рассказывается о важности взаимодействия подразделений компании для достижения общих результатов. Принципы этого взаимодействия рассматриваются с точки зрения так называемого «перекрестного опыления» — термина, который помогает понять, как именно организовать работу в компании самым эффективным образом.

Предварительный просмотр

Авторы: Абрамова Инна, Малькова Елена
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2014 г.
Рубрика: Отдел маркетинга   Кадровая политика  


Как скачать (175 Kb, 8 стр.)




Контроль и дисциплина — неочевидные законы управления персоналом

Что делать с ленью и воровством подчиненных, как повышать эффективность работников и правильно настраивать систему найма? Автор описывает практические приемы, которые можно внедрять прямо сейчас. Статья будет полезна не только владельцу бизнеса или директору, руководящему крупной компанией, но и рядовому менеджеру, под началом которого пять-десять человек.

Предварительный просмотр

Автор: Бровко Дмитрий
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2014 г.
Рубрика: Кадровая политика  


Как скачать (98 Kb, 6 стр.)



 1  2 3 4   >>>

Всего статей: 77

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru