Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Оптимизация штата

Сортировать по: заголовку журналу дате 

 1  2   >>>

Нормирование и повышение производительности труда как основа снижения затрат на персонал и роста прибыли компании

В настоящее время в России и в мире актуальна проблема нормирования и повышения производительности труда. Для России она особо важна, т.к. производительность труда в отечественных компаниях значительно ниже, чем в западных. Для ее повышения используются разные методы, в данный процесс вовлекаются как руководители, так и рядовые сотрудники предприятий. Планомерная работа в данном направлении позволяет повысить производительность труда, снизить затраты на персонал и увеличить прибыль компаний.

Предварительный просмотр

Авторы: Герасименко Ольга, Нефедов Алексей
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2017 г.
Рубрика: Оптимизация штата  


Как скачать (122 Kb, 9 стр.)




Аутплейсмент: возможности и выгоды применения

Статья посвящена программе аутплейсмента — технологии расставания с сотрудниками в ситуациях оптимизации / сокращения персонала, реорганизации бизнеса. Авторы делятся с читателями многолетним опытом предоставления услуги аутплейсмента международным компаниям, рассказывают о критериях оценки ее эффективности, приводят отзывы участников данной программы. Статья может быть интересна владельцам бизнеса, руководителям высшего звена, HR-специалистам, карьерным консультантам и рядовым сотрудникам.

Предварительный просмотр

Авторы: Строганова Екатерина, Александрова Вера, Карасева Юлия
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2016 г.
Рубрика: Сокращение персонала   Оптимизация штата  


Как скачать (322 Kb, 13 стр.)




Бенчмаркинг как один из методов оптимизации численности персонала

Бенчмаркинг как метод оптимизации численности персонала и трудозатрат по операциям часто используется современными компаниями в целях определения норм труда. Он имеет свои особенности применения и ограничения, которые нужно учитывать, чтобы результат оказался для компании положительным.

Предварительный просмотр

Автор: Сидоркина Светлана
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2016 г.
Рубрика: Менеджмент качества   Оптимизация штата  


Как скачать (140 Kb, 7 стр.)




Технология устранения поглотителей рабочего времени

В статье представлена авторская технология устранения поглотителей рабочего времени сотрудников организаций. Предложены этапы ее применения, включающие постановку проблемы, формулировку конечного результата, поиск противоречия, определение принципа, методов и средств решения проблемы.

Предварительный просмотр

Автор: Исмагилов Руслан
Журнал: "Менеджмент сегодня", #4, 2016 г.
Рубрика: Оптимизация штата   Бизнес-процессы  


Как скачать (101 Kb, 5 стр.)




Компетентностный подход — основа оптимизации затрат на персонал

Конкурентоспособность компании зависит от использования инновационных компонентов, связанных с увеличением сложности профессиональных задач, знаниями, умениями и навыками, которыми должен обладать работник. Расходы на персонал составляют существенную часть общих затрат и являются важнейшим элементом формирования конкурентоспособности. Авторы предлагают апробированный на предприятиях Воронежа алгоритм распределения переменной части вознаграждения персонала с учетом модели компетенций.

Предварительный просмотр

Авторы: Федченко Анна, Ярышина Валерия
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2015 г.
Рубрика: Оплата труда   Оптимизация штата  


Как скачать (157 Kb, 9 стр.)




Нормы численности персонала. Как сформировать оптимальное штатное расписание?

Текущая экономическая ситуация дает импульс многим компаниям к оптимизации постоянных расходов на персонал. HR-специалисты ищут эффективные решения, которые позволят ответить на вопросы, сколько персонала требуется компании для того, чтобы закрыть все потребности бизнеса, сохранить его доходность, качество обслуживания и не потерять клиентов. Одним из путей является определение нормативов труда, численности. Этот подход предоставляет возможность руководству компании эффективно управлять расходами на персонал.

Предварительный просмотр

Автор: Башутина Ирина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2014 г.
Рубрика: Оптимизация штата  


Как скачать (526 Kb, 13 стр.)




Оптимизация расходов на персонал в условиях непрерывного производства

В статье анализируются ситуации для условий непрерывного производства. Полученные результаты позволяют рекомендовать вариант принятия конкретных решений, в частности по поводу учетного периода для суммированного рабочего времени, начисления заработной платы сменному персоналу, оптимизации численного состава с целью сокращения сверхурочных работ. Предлагаемые решения способствуют согласованию интересов работодателя и работников, а также повышению эффективности непрерывного производственного процесса.

Предварительный просмотр

Автор: Колосова Ольга
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2014 г.
Рубрика: Оптимизация штата  


Как скачать (241 Kb, 10 стр.)




Закладка основ: первые шаги к успеху

В чем секрет успеха нового ресторана? Как забыть о советском прошлом и вывести обслуживание в российских предприятиях на новый уровень? Как организовать обучение персонала на начальных этапах открытия и зачем это нужно? Обо всем этом размышляет Патрик Фарран, преподаватель бизнес-школы гостиничного менеджмента SWISSAM, обладающий впечатляющим международным опытом работы в сфере гостеприимства.

Предварительный просмотр

Автор: Фарран Патрик
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2013 г.
Рубрика: Оптимизация штата  


Как скачать (90 Kb, 4 стр.)




Оптимизация численности персонала отдела продаж

В статье изложен методический подход к расчету численности персонала отдела продаж, занимающегося поиском потенциальных клиентов, ведением с ними переговоров и заключением сделок. Методика учитывает затраты на выполнение каждой процедуры бизнес-процесса продаж, начиная с формирования предварительной базы данных клиентов. Данный подход может быть адаптирован к деятельности любой компании, работающей на рынках b-2-b и b-2-c.

Предварительный просмотр

Автор: Наумов Владимир
Журнал: "Управление продажами", #5, 2012 г.
Рубрика: Управление торговым персоналом   Оптимизация штата  


Как скачать (283 Kb, 11 стр.)




Особенности формирования расходов на персонал при составлении бюджета предприятия

В статье рассмотрены особенности планирования расходов на персонал в рамках бюджетного процесса. Предложенная методика может быть полезна как финансовым менеджерам, так и руководителям служб управления персоналом. Особенность предложенного подхода в том, что в ходе его применения персонал рассматривается не только как ресурс (человеческий), но и как нематериальный актив компании. Помимо общеметодической информации автор предлагает вниманию читателя полноценную модель формирования бюджета расходов на персонал.

Предварительный просмотр

Автор: Филимонихин Александр
Журнал: "Управление корпоративными финансами", #4, 2010 г.
Рубрика: Оптимизация штата  


Как скачать (118 Kb, 10 стр.)




Оптимизация численности персонала: вывод за штат, а не сокращение

В данной статье представлены некоторые рекомендации по оптимизации структуры кадрового управления, в частности способы сокращения издержек на персонал, позволяющие сохранить оргструктуру компании. Авторы убеждены, что увольнение сотрудников — не выход для компании в период кризиса, потому что, несмотря на экономические перипетии, бизнес должен развиваться и расти, а действия команды в этом вопросе играют особенно важную роль.

Предварительный просмотр

Автор: Курилович Ольга
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2010 г.
Рубрика: Оптимизация штата  


Как скачать (90 Kb, 5 стр.)




Трансформация стимулов: анализ данных о сотрудниках крупного японского продавца автомобилей (часть 1)

В статье рассматриваются экономические последствия реформы HR-системы крупного японского продавца автомобилей, направленной на повышение результативности труда. Автор выделяет три главных составляющих этой реформы: базовые ставки оплаты труда, оплата по результативности, система рейтинга эффективности, исследует воздействие преобразований на производительность. Хотя данная реформа изменила структуру оплаты труда и схему продвижения сотрудников, но слабо повысила результативность типичного работника.

Предварительный просмотр

Автор: Цуеси Цуру
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2009 г.
Рубрика: Оптимизация штата   Кадровая политика  


Как скачать (179 Kb, 12 стр.)




Как воспитать собственных профессионалов и закрыть вакансии компании в условиях экономического кризиса?

Прошел год с момента встречи с Михаилом Рафаэловичем Камаловым, генеральным директором ЗАО "Европейское Туристическое Страхование", тогда он только приступил к исполнению своих обязанностей в компании. В тот момент еще никто не знал, что 2008 г. закончится нерадостным событием — мировым экономическим кризисом, который коснется и России. Давайте поговорим о том, что произошло с компанией за этот год, какие успехи были достигнуты и как удалось справиться с возникшими сложностями.

Предварительный просмотр

Автор: Камалов Михаил
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2009 г.
Рубрика: Оптимизация штата   Рынок труда  


Как скачать (75 Kb, 5 стр.)




Антикризисное управление человеческими ресурсами

Авторы статьи предлагают посмотреть на кризис как на возможность оптимизации системы управления персоналом, текущих расходов, повышения результативности, лояльности персонала, совершенствования оценки профессиональных качеств, управленческих навыков руководителей в целеполагании и планировании, сплочения коллектива. Результатом разработки и реализации этих действий станет повышение профессионального статуса службы персоналом в компании.

Предварительный просмотр

Авторы: Ушакова Дина, Эверт Светлана
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2009 г.
Рубрика: Антикризисное управление   Сокращение персонала   Оптимизация штата  


Как скачать (140 Kb, 7 стр.)




Как оценить эффект от передачи на аутсорсинг служб управления персоналом?

Статья посвящена вопросам оценки экономической эффективности от передачи на аутсорсинг служб управления персоналом на примере компании ОАО "ЗернО", имеющей филиальную структуру. В работе приведен один из возможных подходов к такой оценке, он абсолютно не претендует на то, чтобы называться истиной, а наоборот, выносится на обсуждение читателя. Вместе с тем предлагаемый подход был успешно апробирован и явился определяющим при принятии управленческого решения о реорганизации службы управления персоналом.

Предварительный просмотр

Автор: Мансуров Руслан
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2009 г.
Рубрика: Оптимизация штата   Консалтинг, аутсорсинг  


Как скачать (90 Kb, 7 стр.)




Оценка численности и необходимой квалификации торгового персонала при работе на определенной территории

Развитие деятельности организации в регионах требует подбора дополнительного торгового персонала. Расчет численности необходимых сотрудников и определение требуемых компетенций становятся приоритетной задачей. Кадровые ошибки дорого обходятся компаниям, а в условиях серьезной экономии могут привести к замедлению развития бизнеса на новых территориях. В данной статье охарактеризованы инструменты грамотного подхода к решению данного вопроса.

Предварительный просмотр

Автор: Олейник Карина
Журнал: "Личные продажи", #2, 2009 г.
Рубрика: Мерчандайзинг   Оптимизация штата  


Как скачать (158 Kb, 9 стр.)




Аутплейсмент - цивилизованное решение деликатной проблемы

Финансовый кризис серьезно скорректировал планы развития многих компаний страны и сделал аутплейсмент одним из незаменимых инструментов управления персоналом компании. Предлагаем Вашему вниманию интервью, в котором проводится анализ современной ситуации на рынке труда в условиях экономического спада с позиции экспертов кадрового рынка.

Предварительный просмотр

Автор: Добрякова Анна
Журнал: "Поиск и оценка персонала", #1, 2009 г.
Рубрика: Оптимизация штата  


Как скачать (235 Kb, 6 стр.)




Практика управления персоналом в условиях кризиса: перспектива есть!

49% работодателей Москвы не планируют сокращений персонала в 2009 г. — к таким выводам пришли эксперты Центра аналитических исследований АНКОР. Компания знакомит читателей с результатами нового исследования "Практика управления персоналом в условиях кризиса", проводившегося в феврале 2009 г. Его целью было изучить те решения, которые принимают работодатели в отношении своего персонала в условиях сложившейся экономической ситуации.

Предварительный просмотр

Автор: Данина Наталья
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2009 г.
Рубрика: Оптимизация штата   Антикризисное управление  


Как скачать (193 Kb, 8 стр.)




Способы оптимизации затрат на персонал

Статья освещает основные способы оптимизации затрат на персонал. Автор, в частности, рассматривает меры оптимизации, уместные в условиях экономического кризиса и рассказывает о связи распределения затрат по статьям и общей стратегии предприятия.

Предварительный просмотр

Автор: Лимаренко Александра
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2009 г.
Рубрика: Оптимизация штата  


Как скачать (113 Kb, 11 стр.)




Борьба за кадры

Пресловутое «кадры решают все» заставляет работодателей все больше внимания уделять вопросам повышения эффективности управления персоналом. В условиях кадрового дефицита и жесткой конкуренции на рынке труда работодатели все чаще стали задумываться над тем, как обойти конкурентов в кадровой борьбе и не только привлечь в компанию лучших, но и удержать наиболее ценных сотрудников. Эта новая для российского рынка труда тенденция фиксируется как специалистами по управлению персоналом в самих компаниях, так и сотрудниками кадровых агентств.

Предварительный просмотр

Авторы: Кацаурова Светлана, Перова Вероника
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2008 г.
Рубрика: Подбор персонала   Оптимизация штата  


Как скачать (66 Kb, 3 стр.)



 1  2   >>>

Всего статей: 29

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru