Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Общие вопросы кадрового менеджмента

Сортировать по: заголовку журналу дате 

 1  2 3   >>>

Кадровые и HR-службы: две стороны одной медали

В статье описываются основные предпосылки появления двух независимых течений в сфере работы с персоналом. Автор, сравнивая основные различия HR и кадровой служб, пытается сформулировать суть их деятельности.

Предварительный просмотр

Автор: Кунгурцев Артем
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2016 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (89 Kb, 5 стр.)




Производительность труда, энергосбережение и организационная культура

Статья посвящена социокультурным аспектам роста производительности труда и повышению энергоэффективности. В ней определены основные проблемы, препятствующие устойчивому развитию отечественных компаний, и пути их решения.

Предварительный просмотр

Автор: Яхонтова Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2016 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (107 Kb, 6 стр.)




Социально-психологические проблемы персонала

В статье рассматриваются понятия психологического благополучия и психологических проблем персонала. Исследуются факторы возникновения последних и методы, позволяющие улучшать психологический микроклимат в компании.

Предварительный просмотр

Автор: Соломанидина Татьяна
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2014 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (183 Kb, 9 стр.)




Все происходящее с нами в жизни обусловлено свободой нашего собственного выбора, или социальная ответственность каждого

В данной статье хотелось бы не детально разобрать тему конфликта отцов и детей в современной нам, а потому наиболее для нас понятной ситуации, и не просто описать те противоречивые моменты, которые все больше разделяют наше общество, а вызвать желание читателя задуматься над целым рядом вопросов и самому поискать ответы, которые будут верными и правильными только для него.

Предварительный просмотр

Автор: Черномор Элла
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #4, 2013 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (122 Kb, 14 стр.)




Человеческий актив бизнеса

Все предприниматели хотят, чтобы их работники относились к своей работе так же ответственно, как они сами, но реальность вносит свои поправки. Добросовестных работников мало, и они на вес золота. В этой статье даются четкие пошаговые рекомендации, как искать лучших сотрудников и формировать кадровый актив, как управлять им эффективно и грамотно, чтобы работники стали верными союзниками в конкурентной борьбе.

Предварительный просмотр

Автор: Харланов Сергей
Журнал: "Маркетинг розничной торговли", #4, 2013 г.
Рубрика: Человеческий капитал   Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (85 Kb, 8 стр.)




Путь управления

Статья посвящена такой сложной и актуальной теме, как управление. Автор предлагает свой вариант определения и методологии управленческой деятельности, приводит ряд универсальных схем управления, раскрывает особенности управления в организации.

Предварительный просмотр

Автор: Стеганцев Андрей
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2013 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента   Тенденции развития менеджмента  


Как скачать (371 Kb, 16 стр.)




Профессиональная этика HR-специалиста

В статье автор рассматривает роль этики в современном менеджменте, профессионально-этические требования к представителям HR-сферы, а также наиболее сложные этические дилеммы в повседневной работе HR-менеджера.

Предварительный просмотр

Автор: Кириллова Ксения
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2013 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (114 Kb, 5 стр.)




HR-специалист и генеральный директор: как наладить рабочие взаимоотношения

В статье речь идет о непростых взаимоотношениях между HR-специалистом и его руководителями: генеральным директором и собственником компании.

Предварительный просмотр

Автор: Ярных Вероника
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2012 г.
Рубрика: Кадровая политика   Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (96 Kb, 4 стр.)




Антистрессовое управление персоналом в период организационных изменений

Статья раскрывает основные характеристики и причины возникновения в организации таких явлений, как организационный стресс и сопротивление изменениям. Эти процессы рассматриваются в контексте изменений, которые могут происходить в компании: переход на новый этап развития, освоение новых рынков, внедрение новой системы оценки и мотивации персонала и т.п. Также автор рассказывает об управленческих инструментах, помогающих выявить стресс, локализовать его и подобрать методики для минимизации последствий.

Предварительный просмотр

Автор: Брюн Наталья
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2012 г.
Рубрика: Управление преобразованиями   Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (103 Kb, 7 стр.)




Диалог о будущем HR: о чем надо подумать уже сегодня

Теме «Будущее HR» посвящен целый блок предстоящей выставки и конференции HR & Trainings EXPO 2012. В рамках данного мероприятия этот вопрос впервые будет обсуждаться так широко и системно. Почему сейчас так важно говорить о будущем управления персоналом? К чему должны привести эти разговоры? Авторы в форме диалога отвечают на эти и другие вопросы.

Предварительный просмотр

Авторы: Петрова Виктория, Толстая Наталья
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2012 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (145 Kb, 8 стр.)




Высокотехнологичный HR, или управление талантами в эпоху IT-революций

Известный консультант по сервисной стратегии Джон Шоул рассуждает о том, как высокие технологии влияют на такой тонкий процесс, как управление персоналом.

Предварительный просмотр

Автор: Шоул Джон
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2012 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (105 Kb, 4 стр.)




Кризис в HR: мираж или неизбежность?

В последнее время все чаще говорится о том, что позиционирование службы HR как одной из главных в компании не соответствует реальности. Не реализуя в полной мере свой внутренний потенциал, профессионалы в области управления человеческими ресурсами уходят из профессии. Рассмотренная в статье альтернативная модель менеджмента, первоначально предложенная Джоном Вон Эйкеном, позволяет HR-службе стать проактивной, а ее специалистам творчески реализоваться и почувствовать ценность своей деятельности.

Предварительный просмотр

Автор: Нефедова Ксения
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2011 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (269 Kb, 7 стр.)




Формирование корпоративной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом

В статье рассматривается значение организационной культуры для повышения эффективности работы компании, а также анализируется опыт проектной организации в области поддержания организационной культуры через такие направления, как подбор и адаптация персонала.

Предварительный просмотр

Авторы: Сидорова Вера, Таблина Елена
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #1, 2010 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (74 Kb, 6 стр.)




Как построить работающую службу управления персоналом в компании

Цель данной статьи ― описать основные подходы к созданию успешно работающей службы управления персоналом (СУП). Рассматривая опыт различных компаний, в которых действуют данные службы, можно увидеть ряд общих тенденций в организации их работы. при этом определение службы как успешно работающей подразумевает не единственно возможный профиль развития и направленности СУП для всех фирм, а реальное, высоко оцениваемое участие работающей СУП в достижении стратегических и тактических целей компании.

Предварительный просмотр

Автор: Рахова Мария
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2009 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (90 Kb, 8 стр.)




Отличия службы управления персоналом российской и зарубежной компаний

В настоящее время в России используются многие принципы западного менеджмента. Некоторые руководители российских компаний пытаются внедрять передовые зарубежные технологии. тем не менее говорить о том, что сложилась российская модель управления или отечественные компании стали использовать европейский стиль менеджмента, еще рано. В статье пойдет речь об отличиях между западными и российскими фирмами в области управления персоналом, о природе первых, об эффективных и неэффективных принципах и методах.

Предварительный просмотр

Автор: Перевощикова Юлия
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2009 г.
Рубрика: Кадровая политика   Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (77 Kb, 4 стр.)




Роль и место службы управления персоналом в компании

Статья посвящена обсуждению роли службы управления персоналом в компании. Автор предлагает и анализирует разные точки зрения, делает акцент на сути человеческого ресурса, приводит примеры развития СУП в зависимости от величины организации, этапов ее развития, описывает функции управления персоналом и особенности взаимодействия с линейным менеджментом.

Предварительный просмотр

Автор: Горецкая Валерия
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2009 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (129 Kb, 7 стр.)




Система управления персоналом: ее специфика в зависимости от размера и степени развития организации

Любая организация переживает определенные стадии развития. На каждой из них будет своя система управления персоналом. Универсальной системы нет, и то, что хорошо для одной компании, чаще всего не подойдет другой. В условиях постоянных изменений требуется проявлять гибкость и вовремя отказываться от инструментов, которые перестали работать. В данной статье авторы осветили ключевые моменты системы управления, а выбор оптимального соотношения компонентов всегда будет оставаться за руководством организации.

Предварительный просмотр

Авторы: Тибилова Татьяна, Кузьмин Владимир
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2009 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (105 Kb, 7 стр.)




Служба управления персоналом в компании

Служба управления персоналом (СУП) выполняет множество функций, связанных с анализом содержания труда на предприятии, подбором и адаптацией персонала, стимулированием развития работников, их обучением и урегулированием конфликтных ситуаций в коллективе организации. Управление предприятием ― это управление людьми, и успех любой компании зависит от сотрудников, которые в ней работают. В этой статье автор попробует разобраться, насколько важна служба управления персоналом и возможен ли успех предприятия без нее.

Предварительный просмотр

Автор: Томашевская Яна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2009 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (83 Kb, 6 стр.)




Служба управления персоналом: от теории к практике

Лозунги "Кадры решают все" и "Самый ценный капитал — это люди" в настоящее время приобретают новое звучание. Современная служба управления персоналом обеспечивает создание дополнительной рыночной стоимости. Какой же она должна быть, каковы ее роль и место в общей структуре компании? Какие ее типы используются в современной практике? Как построить работающую службу управления персоналом? Какие процессы можно отдать на аутсорсинг? Ответить на эти и многие другие вопросы поможет данная статья.

Предварительный просмотр

Автор: Хабибуллина Светлана
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2009 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (111 Kb, 8 стр.)




Структура и функции службы управления персоналом в зависимости от размера и сферы деятельности компании

С переходом в России к рыночным отношениям в экономике начали происходить существенные изменения к подходу управления предприятиями. Возникла необходимость качественного руководства кадрами. сегодня для преодоления экономического кризиса необходимо управлять сотрудниками компании, а значит, нужно грамотно построить саму систему управления персоналом, учитывая размеры и специфику организации.

Предварительный просмотр

Автор: Казаков Михаил
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2009 г.
Рубрика: Общие вопросы кадрового менеджмента  


Как скачать (89 Kb, 5 стр.)



 1  2 3   >>>

Всего статей: 50

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru