Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Человеческий потенциал

Сортировать по: заголовку журналу дате 

 1  2 3 4 5   >>>

Дизайн-мышление как инструмент профессионального обучения персонала компании

В статье рассматриваются вопросы интеграции модели дизайн-мышления c образовательными процессами повышения квалификации и профессиональной переподготовки для актуализации обучающей практики и ее соответствия новым тенденциям. Анализируемые авторами элементы модели дизайн-мышления открывают новые возможности для проектирования образовательного процесса, ориентированного на эффективное освоение профессиональных навыков и умений, которые будут востребованы в XXI веке.

Предварительный просмотр

Авторы: Хомутский Дмитрий, Андреев Георгий
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2016 г.
Рубрика: Профессиональное образование   Человеческий потенциал  


Как скачать (142 Kb, 5 стр.)




Лидеры в сфере продаж. Что это — требование времени или формальность?

Лидерство — качество, которое ценилось во все времена. Если углубиться в  историю, то можно сказать, что только авторитетные лидеры могли спасти компании, когда те оказывались на краю пропасти. Во времена кризисов государства спасали люди, обладающие умением повести народ за собой. Сегодняшний день — это шанс для настоящих лидеров в бизнесе, но всем ли необходимо искать лидеров? Ответ на этот вопрос представлен в данной статье.

Предварительный просмотр

Автор: Володин Павел
Журнал: "Управление продажами", #2, 2016 г.
Рубрика: Человеческий потенциал   Лидерство  


Как скачать (149 Kb, 10 стр.)




Работа с сотрудниками, обладающими высоким потенциалом (HiPo)

В статье подробно разбираются принципы работы с HiPo-специалистами от создания предложения для них до маркетинга и развития бренда работодателя. Узнайте, как собрать команду уровня McKinsey или Google.

Предварительный просмотр

Автор: Алясов Андрей
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2016 г.
Рубрика: Человеческий потенциал   Имидж  


Как скачать (101 Kb, 4 стр.)




Использование модели изменения поведения в образовательных проектах

Чего хочет добиться компания, проводя тренинги и семинары для своих сотрудников? Главная цель — повышение эффективности бизнеса за счет увеличения прибыльности. Однако использование новых техник и методик невозможно без изменения типичного поведения сотрудника, именно по этой причине многие тренинги и семинары имеют краткосрочный эффект. В данной статье рассмотрена возможность внедрения программы изменения поведения в образовательные проекты с целью повышения эффективности процессов.

Предварительный просмотр

Автор: Рыбаков Иван
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2016 г.
Рубрика: Корпоративное обучение   Человеческий потенциал  


Как скачать (123 Kb, 5 стр.)




Инвестиции в персонал: зачем развивать, вовлекать и мотивировать сотрудников

Известный эксперт в сервисной стратегии Д. Шоул рассуждает о том, зачем нужно инвестировать в персонал. В статье автор рассказывает об успешных мировых компаниях, которые являются привлекательными работодателями, анализирует их задачи по работе с персоналом, а также делится своим опытом в отношении того, как на бизнес влияет вовлеченность сотрудников.

Предварительный просмотр

Автор: Шоул Джон
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал   Человеческий потенциал  


Как скачать (117 Kb, 6 стр.)




Возлюбить своих сотрудников, или точки роста юридической фирмы

Как выйти за рамки привычного, чтобы получить лучшие результаты? Управление талантами в юридическом бизнесе — тонкое мастерство, требующее искусной настройки всех его участников. Управляющие партнеры юридических фирм делятся своими размышлениями об эффективной мотивации персонала, найме, HR-бренде и развитии человеческого капитала.

Предварительный просмотр

Автор: Корнейчук Дина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2015 г.
Рубрика: Человеческий потенциал  


Как скачать (157 Kb, 6 стр.)




Возможно ли развитие сотрудника без развития его эмоционального интеллекта?

Все процессы в мире ускоряются. Развитие людей требует новых подходов и инструментов, которые бы давали результат, соответствующий времени. Сегодня становится все сложнее добиваться его с помощью только интеллектуальных инструментов, взаимодействие все больше основывается на чувствах, эмоциях и ощущениях. Интеллект не успевает обрабатывать весь поток информации, поэтому его развитие становится приоритетом номер один. В этой статье рассматривается важность этого процесса в контексте развития персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Овчаренко Максим
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2015 г.
Рубрика: Развитие персонала   Человеческий потенциал  


Как скачать (109 Kb, 7 стр.)




Выращивание талантов: как добиться того, чтобы цели сотрудников соответствовали стратегии организации

Выбор руководителем наиболее успешной стратегии работы с персоналом является ключевым фактором развития бизнеса. В статье рассматриваются примеры изменений в организациях, осуществленных на основе различных стратегий работы с сотрудниками.

Предварительный просмотр

Автор: Руднев Евгений
Журнал: "Стратегический менеджмент", #3, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал   Человеческий потенциал  


Как скачать (121 Kb, 5 стр.)




Управление креативностью в организациях

В статье рассматриваются основные элементы управления креативностью организации, способствующие повышению ее инновационного потенциала. В числе анализируемых автором элементов: приобретение и удержание в организациях креативных специалистов, наличие системы управления идеями, рабочая среда, коммуникация, функциональные механизмы, мотивация.

Предварительный просмотр

Автор: Платонов Михаил
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2015 г.
Рубрика: Человеческий потенциал   Удержание персонала  


Как скачать (127 Kb, 8 стр.)




Инновационное мышление в управлении творческим потенциалом современной корпорации

В статье раскрывается сущность креативности, творчества, творческого и инновационного мышления, выявляются уровни творческой деятельности, проводится различие между рациональным и творческим типом мышления, раскрываются факторы, влияющие на способность полноценно мыслить и обеспечивать практическое достижение творчески-трудовых целей. Кроме того, выявлена сущность и исследованы основы механизма управления творческим потенциалом современной корпорации, а также раскрыто понятие ключевой компетенции организации.

Предварительный просмотр

Авторы: Салихов Борис, Антипова Дина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2014 г.
Рубрика: Человеческий потенциал  


Как скачать (354 Kb, 9 стр.)




HR-бизнес-партнер. Цели, задачи и функции профессии

В данной статье рассматривается термин «HR-бизнес-партнер» как новое явление в российской практике. Также дан обзор этого понятия с разных точек зрения и описаны тенденции и перспективы его развития.

Предварительный просмотр

Автор: Черницкая Ирина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2013 г.
Рубрика: Менеджмент роста   Человеческий потенциал  


Как скачать (305 Kb, 9 стр.)




Влияние культурного интеллекта на стресс от международных командировок

Цель данного исследования состоит в изучении влияния культурного интеллекта на способность людей, совершающих международные командировки, справляться со стрессом, вызванным институциональной дистанцией. Это первое эмпирическое исследование, в ходе которого изучался культурный интеллект в краткосрочной перспективе международных командировок.

Предварительный просмотр

Авторы: Рэмси Р. Джэйс, Леонель Джордан Нассиф, Гомес Джована Соккаль, Монтейро Плинио Рафаэль Райс
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2013 г.
Рубрика: Человеческий потенциал   Корпоративная культура   Развитие персонала  


Как скачать (193 Kb, 19 стр.)




Учет интеллектуального капитала: согласование целей и подходов

Цель статьи — изучить возможности применения различных методик учета интеллектуального капитала для решения таких задач, как усовершенствование системы внутрикорпоративного управления и составление внешней отчетности. Авторы сравнивают, что является главным при выполнении каждой из этих задач, и рассматривают возможность измерения результатов. Работа основана на классификации подходов к учету, разработанной Финчемом и Рослендером. По мнению авторов статьи, данная классификация имеет большое значение для учета интеллектуального капитала.

Предварительный просмотр

Авторы: Лю Глория, Ван Эрик
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2013 г.
Рубрика: Человеческий капитал   Человеческий потенциал  


Как скачать (155 Kb, 15 стр.)




Уникальный проект и новые технологии: оценка кадрового потенциала для администрации президента

В 2008 г. в рамках поиска новейших подходов к кадровому управлению Администрации Президента РФ была предложена комплексная технология оценки кадрового потенциала. В 2009 г. технология была усовершенствована, адаптирована под задачи кадрового управления государственной службой, апробирована и по поручению Президента РФ Д.А. Медведева внедрена в силовом блоке федеральных органов исполнительной власти (кроме спецслужб), а также резервов управленческих кадров.

Предварительный просмотр

Автор: Сухарев Сергей
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2013 г.
Рубрика: Подбор персонала   Человеческий потенциал  


Как скачать (131 Kb, 7 стр.)




Эффективность: опыт одного подразделения

Эффективность сегодня находиться в фокусе многих компаний и подразделений. В статье описывается опыт и полученные уроки в борьбе за эффективность службы глобальной поддержки компании JTI.

Предварительный просмотр

Автор: Жаров Павел
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2013 г.
Рубрика: Человеческий потенциал  


Как скачать (105 Kb, 6 стр.)




Мониторинг показателей удовлетворенности и вовлеченности персонала для оценки эффективности реализации стратегии развития кадрового потенциала ОАО «РЖД»

В статье рассмотрены понятия вовлеченности и удовлетворенности персонала и методика их оценки в ОАО «РЖД», а также описана методология и некоторые результаты единого комплексного социологического опроса персонала, ежегодно проводимого в ОАО «РЖД» для мониторинга результативности реализации стратегии развития кадрового потенциала компании до 2015 г.

Предварительный просмотр

Автор: Ильягуева Ольга
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2012 г.
Рубрика: Человеческий потенциал   Практика управления персоналом  


Как скачать (213 Kb, 8 стр.)




Развитие эмоционального интеллекта в компаниях: что, зачем, как?

Статья описывает комплексный подход к развитию эмоционального интеллекта в компаниях. Авторы рассматривают трудности, с которыми может столкнуться HR-специалист, желающий внедрить EQ, и приводят рекомендации по развитию эмоционального интеллекта сотрудников. Отдельно они останавливаются на том, как можно включить обучение EQ в программы развития профессиональных навыков и компетенций.

Предварительный просмотр

Авторы: Алешина Алена, Шабанов Сергей
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2012 г.
Рубрика: Человеческий потенциал  


Как скачать (164 Kb, 12 стр.)




Управленческий потенциал: как его измерить и развить

В статье рассмотрены подходы к измерению и развитию потенциала сотрудников. Высокая оценка результатов и компетенций работника не является гарантией его успеха в будущем. Согласно общепринятому мнению, основной составляющей потенциала является обучаемость сотрудника.

Предварительный просмотр

Автор: Ужакина Юлия
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2012 г.
Рубрика: Человеческий потенциал   Подготовка руководящих кадров  


Как скачать (203 Kb, 7 стр.)




IBM: высокие технологии в формировании HR-бренда

Бренд IBM признан вторым по стоимости в мире и ведущим среди технологических компаний, согласно методике Interbrand. Этому во многом способствовало то, что за последние десять лет корпорация существенно модернизировала не только свои бизнес-модели, но и широкий спектр долгосрочных стратегических инвестиций. Одним из таких проектов стало развитие HR-бренда, о котором рассказал Микаэль Хольм, менеджер по формированию бренда работадателя IBM, на Международном саммите «HR-брендинг-2011», организованном компанией HeadHunter.

Предварительный просмотр

Автор: Хольм Майкл
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2012 г.
Рубрика: Человеческий потенциал   Управление капиталом бренда  


Как скачать (234 Kb, 5 стр.)




Путь инноваций: комплексное развитие компании через реализацию потенциала сотрудников

Переработка большого потока информации, своевременное ознакомление с новейшими достижениями, применение на практике современных технологий и быстрая адаптация к изменениям бизнес-среды требуют нового подхода к обучению и развитию персонала. Последними инновациями в этой области стали кастомизированные программы, основанные на изучении применения ценного для развивающегося российского рынка опыта зарубежных компаний ведущих отраслей, разрабатываемые с учетом индивидуальных запросов заказчика.

Предварительный просмотр

Автор: Колташова Нина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #4, 2011 г.
Рубрика: Человеческий потенциал  


Как скачать (81 Kb, 5 стр.)



 1  2 3 4 5   >>>

Всего статей: 86

Помогаем другим сайтам повысить посещаемость:
Праздничное агентство - Видеосъемка Свадеб.
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru