Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Кадровый менеджмент > Человеческий капитал

Сортировать по: заголовку журналу дате 

 1  2 3 4 5   >>>

Открытая корпоративная культура как условие для эффективной работы модели дизайн-мышления

Модель дизайн-мышления не может быть успешно встроена в корпоративные бизнес-процессы без предварительных организационных преобразований. В  статье рассматриваются организационные факторы, препятствующие интеграции модели дизайн-мышления в корпоративные процессы и структуру, а также четыре основных компонента, поддерживающих превращение дизайн-мышления в рабочий инструмент компании. Авторы рассматривают модель оценки организационной культуры по девяти элементам.

Предварительный просмотр

Авторы: Хомутский Дмитрий, Андреев Георгий
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2017 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Человеческий капитал  


Как скачать (140 Kb, 5 стр.)




Современные технологии работы с персоналом: лизинг персонала и аутплейсмент

Сегодня становятся все более востребованными новые способы управления персоналом, поскольку во многих ситуациях классические технологии уже не работают. В этой статье рассмотрены такие инструменты, как лизинг персонала и аутплейсмент, умелое применение которых не только подтверждает высокий профессиональный уровень специалиста по управлению персоналом, но и увеличивает его вклад в эффективность компании, в которой он работает.

Предварительный просмотр

Автор: Митрофанова Валентина
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2017 г.
Рубрика: Консалтинг, аутсорсинг   Человеческий капитал  


Как скачать (96 Kb, 4 стр.)




Как сформировать в организации кадровый резерв и активно использовать его на благо бизнеса

В статье рассмотрены возможности организации и использования кадрового резерва в компании, показана актуальность данного направления. Автор приводит ключевые показатели эффективности, используемые в системе кадрового резерва, а также формулы, необходимые для расчета потребности в персонале и его текучести, описывает направления работы с резервистами, а именно их развитие (в том числе с помощью коучинга) и продвижение.

Предварительный просмотр

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2016 г.
Рубрика: Кадровая политика   Человеческий капитал  


Как скачать (158 Kb, 14 стр.)




Расчет численности персонала с использованием классического нормирования и вероятностных методов

Статья посвящена методам расчета численности персонала. Особое внимание автор уделяет сложным случаям, когда нельзя применить методы классического нормирования и результат может быть получен с помощью математических методов. Некоторые из них были разработаны для технических систем и в нормировании труда применяются относительно недавно.

Предварительный просмотр

Автор: Мезенцева Екатерина
Журнал: "Менеджмент качества", #3, 2016 г.
Рубрика: Человеческий капитал  


Как скачать (146 Kb, 8 стр.)




Как повысить производительность труда с помощью эффективной стратегии

В статье рассматриваются вопросы состояния производительности труда и разработки стратегии крупной компании в металлургической отрасли. Показано, что стратегия является основным инструментом роста производительности труда. Приведены примеры анализа внутренней и внешней среды. Разработана стратегия и выбраны наилучшие варианты, направленные на развитие мотивации персонала, разработку инноваций и создание системы постоянных улучшений.

Предварительный просмотр

Автор: Жданкин Николай
Журнал: "Менеджмент сегодня", #5, 2015 г.
Рубрика: Эффективность управления   Человеческий капитал   Системный анализ   Разработка, выбор стратегии  


Как скачать (162 Kb, 17 стр.)




HR-цикл как инструмент управления эффективностью деятельности менеджеров (опыт Сбербанка)

В статье рассмотрены возможности управления эффективностью деятельности руководителей в рамках календарного года на основе использования HR-цикла. Обосновывается роль цикличности в развитии сложных систем, выделяются особенности, которые определяют необходимость учета этапа цикла в процессе управления эффективностью деятельности руководителей. Описан типовой HR-цикл развития сотрудника, приведена характеристика его этапов. Рассмотрен опыт использования HR-цикла в ПАО «Сбербанк России».

Предварительный просмотр

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2015 г.
Рубрика: Развитие персонала   Человеческий капитал  


Как скачать (134 Kb, 11 стр.)




Инвестиции в персонал: зачем развивать, вовлекать и мотивировать сотрудников

Известный эксперт в сервисной стратегии Д. Шоул рассуждает о том, зачем нужно инвестировать в персонал. В статье автор рассказывает об успешных мировых компаниях, которые являются привлекательными работодателями, анализирует их задачи по работе с персоналом, а также делится своим опытом в отношении того, как на бизнес влияет вовлеченность сотрудников.

Предварительный просмотр

Автор: Шоул Джон
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал   Человеческий потенциал  


Как скачать (117 Kb, 6 стр.)




Экономическая целесообразность внедрения корпоративных программ по управлению уровнем здоровья работников

Статья посвящена вопросам подсчета ROI (Return on Investment) корпоративных программ по управлению уровнем здоровья работников. Проведен анализ потерь от временной нетрудоспособности на основе прямых и косвенных потерь. Рассчитана эффективность внедрения программ поддержания здоровья и благополучия на рабочем месте для производственного предприятия.

Предварительный просмотр

Автор: Рыбаков Иван
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал   Кадровая политика  


Как скачать (152 Kb, 10 стр.)




Выращивание талантов: как добиться того, чтобы цели сотрудников соответствовали стратегии организации

Выбор руководителем наиболее успешной стратегии работы с персоналом является ключевым фактором развития бизнеса. В статье рассматриваются примеры изменений в организациях, осуществленных на основе различных стратегий работы с сотрудниками.

Предварительный просмотр

Автор: Руднев Евгений
Журнал: "Стратегический менеджмент", #3, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал   Человеческий потенциал  


Как скачать (121 Kb, 5 стр.)




К вопросу оценки эффективности управления человеческими ресурсами строительной отрасли в условиях инновационного развития экономики

В условиях инновационного развития экономики определяющим конкурентным преимуществом становятся человеческие ресурсы. Перспектива создания инновационной экономики требует научно-обоснованного подхода и более точных методик оценки эффективности управления человеческими ресурсами строительной отрасли, где конкурентоспособность предприятия зависит от эффективного управления персоналом, модернизации производства, постоянного повышения качества выпускаемой продукции, ценовой политики.

Предварительный просмотр

Автор: Трофимов Илья
Журнал: "Менеджмент качества", #3, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал  


Как скачать (136 Kb, 11 стр.)




Разработка стратегии управления трудовыми ресурсами с учетом угроз для эффективного развития организации

В статье определены основные угрозы системы социально-трудовых отношений для различных типов стратегии управления трудовыми ресурсами, связанные с уровнем открытости организации внешней среде и влиянием руководителей высшего звена на систему управления. Исследование показало: приоритет многих рисков, связанных с персоналом организации, меняется в зависимости от типа стратегии управления трудовыми ресурсами, и это целесообразно учитывать при совершенствовании системы кадровой безопасности.

Предварительный просмотр

Автор: Кузнецова Дарья
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал  


Как скачать (103 Kb, 5 стр.)




Система канбан на службе HR

В статье рассматриваются принципы системы канбан и ее применение в работе службы управления персоналом. Канбан — термин, который уже давно прочно вошел в жизнь производственных компаний. Может ли эта система оказаться полезной для HR-менеджеров?

Предварительный просмотр

Автор: Черникова Елена
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал  


Как скачать (317 Kb, 7 стр.)




Технологии управления жизненной энергией сотрудника

Эта статья о том, как обеспечить большую отдачу в деятельности любого человека. В статье отдельно рассмотрены виды энергии и источники, с помощью которых ее можно подпитывать. Автор дает практические рекомендации, которые актуальны и значимы как для отдельного человека, так и для всей организации, рассматривает системные мероприятия, которые позволяют влиять на вовлеченность и энергичность сотрудников.

Предварительный просмотр

Автор: Киселева Марина
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал  


Как скачать (129 Kb, 6 стр.)




Менеджеры на грани нервного срыва, или как разумный эгоизм корпораций помогает сохранять здоровье сотрудников

Экзистенциальный подход к КСО (корпоративной социальной ответственности) помогает эффективно использовать человеческие ресурсы, воспринимая их как потенциал, который при правильном управлении преобразуется в активы, повышающие стоимость корпораций.

Предварительный просмотр

Автор: Нестеренко Наталья
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал  


Как скачать (138 Kb, 12 стр.)




Программа управления здоровьем в менеджменте качества

В данной статье автор рассмотрел связь ключевых принципов системы менеджмента качества с культурой здоровья сотрудников, а также использование конкретных методов в области укрепления здоровья для достижения стратегических целей компании и повышения конкурентоспособности.

Предварительный просмотр

Автор: Рыбаков Иван
Журнал: "Менеджмент качества", #2, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал   Менеджмент качества  


Как скачать (106 Kb, 6 стр.)




Увеличение производительности персонала: опыт внедрения скрининга факторов риска для здоровья (HRA)

В статье рассмотрена тема подготовки, планирования и проведения корпоративных мероприятий, а также выявления факторов риска для здоровья (Health Risk Assessment — HRA) в российских и зарубежных компаниях. Программа HRA рассмотрена как элемент управления корпоративным здоровьем. В статье приведены критерии успешности внедрения скрининговых программ в деятельность компаний.

Предварительный просмотр

Автор: Рыбаков Иван
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал  


Как скачать (120 Kb, 5 стр.)




Аудит стратегического подхода в управлении человеческими ресурсами современной организации: инструментарий и технология проведения

В статье приводится описание технологии и направлений аудита стратегического подхода в управлении человеческими ресурсами организации. Определено содержание данного вида аудита персонала. Рассматриваемый инструментарий анализа подкреплен примерами.

Предварительный просмотр

Автор: Бадмаев Александр
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал  


Как скачать (538 Kb, 13 стр.)




Управление человеческими ресурсами в коммерческом банке: секрет эффективности в системном подходе

В данной статье представлено обобщение подходов ведущих ученых и HRпрактиков, посвященных вопросам содержания и структуры системы управления человеческими ресурсами. Разработанная автором модель системы управления человеческими ресурсами коммерческого банка учитывает выявленные особенности труда и специфику банковской деятельности. Автор предлагает перечень инструментов, необходимых для комплексного анализа элементов системы управления человеческими ресурсами коммерческого банка.

Предварительный просмотр

Автор: Бадмаев Александр
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал  


Как скачать (349 Kb, 12 стр.)




Вовлеченность персонала: индикаторы и способы оценки

Статья посвящена исследованию вовлеченности персонала. В ней анализируются индикаторы, с помощью которых можно оценить общий уровень вовлеченности, приводятся примеры подходов к исследованию, используемых различными консалтинговыми компаниями, даются соответствующие рекомендации.

Предварительный просмотр

Автор: Долженко Руслан
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2014 г.
Рубрика: Человеческий капитал  


Как скачать (317 Kb, 10 стр.)




Неявный капитал: наличие, структура и оценка

Зачастую рыночная стоимость компании существенно превышает ее собственный капитал в балансе. Разница может быть связана с неучтенными нематериальными активами — человеческим, организационным и рыночным капиталом. Ни российские ПБУ, ни МСФО не позволяют капитализировать затраты, переводя их в активы компании. В то же время неявные активы оказывают влияние на принятие решений, поэтому менеджеры должны учитывать их в управленческом балансе.

Предварительный просмотр

Автор: Багузин Сергей
Журнал: "Стратегический менеджмент", #4, 2014 г.
Рубрика: Человеческий капитал   Управление нематериальными активами  


Как скачать (432 Kb, 15 стр.)



 1  2 3 4 5   >>>

Всего статей: 91

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru