Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Обучение персонала > Корпоративное обучение

Сортировать по: заголовку журналу дате 

 1  2 3 4 5 6   >>>

14 способов оптимизировать процессы обучения и развития персонала

Обучение и развитие — одни из самых сложных процессов в управлении персоналом. Как построить систему обучения и развития персонала, по каким критериям оценивать ее эффективность — об этом идет речь в статье.

Предварительный просмотр

Автор: Карандашев Денис
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2017 г.
Рубрика: Корпоративное обучение   Развитие персонала   Практика управления персоналом  


Как скачать (98 Kb, 5 стр.)




Системообразующие документы для корпоративного университета

Статья продолжает серию публикаций о создании корпоративного университета с нуля. В предыдущей работе авторы рассматривали определение стратегического плана и миссии корпоративного университета, а также подробно разбирали внутренние риски и преодоление сопротивления. В данной статье речь пойдет о генезисе документальной базы и иерархии документов.

Предварительный просмотр

Авторы: Мизинова Елена, Хмызова Анна
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2017 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (156 Kb, 10 стр.)




Культивирование корпоративных ценностей средствами корпоративного образования

Автор рассматривает корпоративное образование как инструмент формирования корпоративных ценностей. В статье описаны педагогические особенности корпоративного образования, представлен результат анализа информационных материалов, характеризующих образовательную практику крупных отечественных компаний.

Предварительный просмотр

Автор: Патутина Наталия
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2016 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (152 Kb, 13 стр.)




Первые шаги по созданию системы обучения в компании

Предлагаем вниманию читателей продолжение серии статей о создании с нуля корпоративного университета (КУ). В данной статье авторы подробно описывают необходимые подготовительные действия и ряд важных моментов, на которые надо обратить внимание при внедрении КУ.

Предварительный просмотр

Авторы: Хмызова Анна, Мизинова Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (442 Kb, 7 стр.)




Разработка программы развития персонала на основе концепции обучающейся организации и формирования лидерских качеств руководителей

Мотивация к обучению и успеху создается благодаря не внешним, а внутренним стимулам, она формируется путем внедрения концепции обучающейся организации, воспитания лидеров и применения каскадного обучения на рабочем месте. Стратегия развития компании требует использования коллективного интеллекта и повышения приверженности персонала, для чего необходимо участие каждого работника в обучении и в преобразовании компании.

Предварительный просмотр

Автор: Масленникова Надежда
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2016 г.
Рубрика: Развитие персонала   Корпоративное обучение  


Как скачать (149 Kb, 10 стр.)




Корпоративный учебный центр или университет: предпосылки создания и выбор вида

Автор рассказывает о выборе вида корпоративного обучения в зависимости от стратегических задач компании. В статье приводятся понятия корпоративного университета и обучающего центра, различия, плюсы и минусы видов учебных систем.

Предварительный просмотр

Автор: Мизинова Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2016 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (119 Kb, 7 стр.)




Оценка эффективности корпоративного обучения специалистов

В статье рассмотрены способы оценки эффективности обучения на разных уровнях. Основной акцент сделан на модели Киркпатрика с учетом дополнений Филлипса, приводятся примеры конкретных вариантов проявления эффекта обучения. Кроме того, кратко описаны менее известные подходы к оценке эффективности обучения, их преимущества и недостатки.

Предварительный просмотр

Автор: Русских Елизавета
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2016 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (157 Kb, 13 стр.)




Трансформационная программа как инструмент внедрения модели обучения «70:20:10» в современных организациях

Автор рассматривает особенности внедрения подхода «70:20:10» в традиционную корпоративную систему обучения и развития, основные сложности, которые необходимо преодолеть в этом процессе, а также преимущества, которые в результате получают организация и сотрудники. В качестве инструмента внедрения подхода «70:20:10» автор предлагает рассматривать трансформационную программу как особый обучающий продукт со специальным дизайном.

Предварительный просмотр

Автор: Голубков Сергей
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2016 г.
Рубрика: Методы и приемы обучения   Корпоративное обучение  


Как скачать (124 Kb, 7 стр.)




Использование модели изменения поведения в образовательных проектах

Чего хочет добиться компания, проводя тренинги и семинары для своих сотрудников? Главная цель — повышение эффективности бизнеса за счет увеличения прибыльности. Однако использование новых техник и методик невозможно без изменения типичного поведения сотрудника, именно по этой причине многие тренинги и семинары имеют краткосрочный эффект. В данной статье рассмотрена возможность внедрения программы изменения поведения в образовательные проекты с целью повышения эффективности процессов.

Предварительный просмотр

Автор: Рыбаков Иван
Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2016 г.
Рубрика: Корпоративное обучение   Человеческий потенциал  


Как скачать (123 Kb, 5 стр.)




Корпоративная система подготовки руководителей проектов: драйверы и инструменты. Опыт компании IBS
Corporate system of project managers’ training: drivers and tools. The experience of IBS

Статья посвящена корпоративной системе подготовки руководителей проектов, важнейшим элементом которой является корпоративный университет. Данный инструмент позволяет обеспечить устойчивое развитие проектной культуры организации с учетом интересов различных внутренних и внешних заинтересованных сторон, а также служит площадкой, с помощью которой наиболее естественным образом можно организовать конструктивный диалог между этими заинтересованными сторонами и обеспечить баланс их интересов.

Предварительный просмотр

Авторы: Ечкалова Наталия, Шарова Елена, Ципес Григорий, Товб Александр
Журнал: "Управление проектами и программами", #4, 2015 г.
Рубрика: Подготовка руководящих кадров   Корпоративное обучение  


Как скачать (201 Kb, 14 стр.)




Корпоративная культура и обучение персонала: минимум затрат — максимум эффективности

Статья посвящена краткому обзору эффективных технологий корпоративного обучения, актуальных в настоящее время. Автор рассматривает конкретные примеры снижения финансовых затрат на подготовку персонала с помощью привлечения внешних бизнес-тренеров и использования малобюджетных обучающих технологий силами внутренних специалистов, экспертов и наставников.

Предварительный просмотр

Автор: Самоукина Наталья
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Корпоративное обучение  


Как скачать (116 Kb, 6 стр.)




Обучение с идеологическим компонентом

В статье рассматриваются принципы обучения с идеологическим компонентом, нюансы, которые требуют проработки. Может ли существовать обучение без идеологии? Ответ на данный вопрос вы найдете в этой статье.

Предварительный просмотр

Автор: Черникова Елена
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2015 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (172 Kb, 6 стр.)




Взрослые игры

Сегодняшний мир корпоративного бизнес-образования предлагает множество возможностей для желающих обучить сотрудников. Какую форму подготовки выбрать, чтобы при инвестировании в обучение персонала получить максимальный результат? Ответить на этот непростой вопрос поможет наша статья.

Предварительный просмотр

Автор: Володин Павел
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2015 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (108 Kb, 6 стр.)




Тенденции и прогнозы развития корпоративных университетов

Cтатья посвящена тенденциям развития корпоративных университетов. Рассматриваются причины их возникновения, связи с высшими учебными заведениями, потребностями рынка. Исследуется корпоративное обучение, его возможности, закономерности появления в XXI в. Статья будет интересна бизнес-тренерам, коучам, руководителям учебных корпоративных центров, а также специалистам, которые занимаются развитием и обучением персонала и построением карьеры.

Предварительный просмотр

Автор: Янова Ирина
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2015 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (108 Kb, 7 стр.)




Индивидуально ориентированный подход к мотивации и бизнес-обучению: особенности и современные тренды

О бизнес-обучении и мотивации персонала известно практически все. Тысячи специалистов виртуозно разрабатывают регламенты, программы, рассчитывают KPI, однако при этом далеко не всегда выходят за пределы шаблонного мышления, учитывают неочевидные, скрытые факторы. Об этом и многом другом читайте в данной статье.

Предварительный просмотр

Автор: Афанасьев Вадим
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2014 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (114 Kb, 4 стр.)




Как взрастить результативного лидера своими силами?

В статье подробно описан подход «управление развитием сотрудников», который позволяет компаниям находить лучшее применение талантам и навыкам своих работников. Выигрывают обе стороны: компания приобретает состоявшихся, мотивированных и лояльных руководителей-лидеров и формирует имидж привлекательного работодателя, а сотрудники и руководители компании получают возможность развить свои таланты, становятся теми, кем они могли и хотели бы стать, и связывают свой успех и цели с целями компании.

Предварительный просмотр

Автор: Алехина Оксана
Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2014 г.
Рубрика: Лидерство   Корпоративное обучение  


Как скачать (175 Kb, 6 стр.)




Обучение для бизнеса: реалии и потребности

В статье рассказывается о текущем состоянии корпоративного обучения: компании тратят миллионные бюджеты, давая сотрудникам знания или развивая навыки, которые не всегда отвечают потребностям бизнеса или самих сотрудников. Показано, что управлять процессом обучения и развития как на индивидуальном, так и на организационном уровне помогает планирование индивидуального развития.

Предварительный просмотр

Автор: Сухарева Анастасия
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2014 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (85 Kb, 6 стр.)




Обучение на рабочем месте (из личного опыта)

В статье автор на примере собственной истории показывает основные этапы становления руководителя, дает советы по обучению на рабочем месте.

Предварительный просмотр

Автор: Соколова Ольга
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2014 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (73 Kb, 5 стр.)




Организация системы корпоративного обучения

Вопросы, связанные с обучением продавцов, с каждым днем становятся актуальнее. Несмотря на это, компании не спешат выстраивать полноценную систему обучения персонала, хотя для того, чтобы машина корпоративного образования заработала, не нужны «раздутые» бюджеты. Нужны лишь осознанная необходимость в профессиональной подготовке продавцов и внедрение в  практику организации нескольких эффективных инструментов бизнес-обучения.

Предварительный просмотр

Автор: Туркеев Михаил
Журнал: "Личные продажи", #3, 2014 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (77 Kb, 5 стр.)




Корпоративный университет — движущая сила организации

Главное сокровище любого предприятия, а особенно гостиничного бизнеса, — сотрудники, которые каждый день с увлечением работают в отеле, чтобы сделать отдых гостей приятным и комфортным. Где персонал может обучиться теплому приему и хорошему обслуживанию? Ответ на этот вопрос предлагается в данной статье.

Предварительный просмотр

Автор: Казанцева Екатерина
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2014 г.
Рубрика: Корпоративное обучение  


Как скачать (86 Kb, 6 стр.)



 1  2 3 4 5 6   >>>

Всего статей: 109

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru