Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор статей 
  В этой рубрике
Рубрикатор > Персонал > Мотивация > Теория мотивации

Сортировать по: заголовку журналу дате 

 1  2 3   >>>

Управление системой стимулирования работников: теоретические подходы

В статье предлагается авторская трактовка понятия «система стимулирования работников» и обосновывается важность использования системного, ситуационного и процессного подходов к управлению данной системой. Приводится описание функций, цели и задач, а также принципов построения современных систем стимулирования работников. Особый акцент делается на необходимости обеспечения гибкости управления рассматриваемыми системами.

Предварительный просмотр

Автор: Дашкова Екатерина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2017 г.
Рубрика: Теория мотивации   Построение системы мотивации  


Как скачать (112 Kb, 8 стр.)




Управление вовлеченностью персонала как процесс социального воспитания сотрудников

В статье предлагается социально-педагогический подход к пониманию процесса управления вовлеченностью сотрудников. Автор анализирует сущность вовлеченности, драйверы и инструменты ее повышения в контексте выбранного подхода.

Предварительный просмотр

Автор: Патутина Наталия
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2015 г.
Рубрика: Теория мотивации  


Как скачать (125 Kb, 8 стр.)




Развитие и мотивация персонала в условиях информатизации

В статье раскрыты основные задачи мотивации и развития персонала в условиях глобализации информационных технологий. Основное внимание уделено изменениям во внутренней и внешней среде компании под влиянием современных технологий, трансформации объектов управления и, как следствие, требований к сотрудникам и их квалификационным характеристикам. Акцент сделан на повышении ценности каждого человека, совершенствовании его умений и навыков.

Предварительный просмотр

Автор: Шкляр Татьяна
Журнал: "Менеджмент качества", #3, 2015 г.
Рубрика: Теория мотивации  


Как скачать (124 Kb, 8 стр.)




Удовлетворенность трудом как элемент кадровой политики организации

В статье раскрываются особенности кадровой политики организации при управлении удовлетворенностью трудом, также рассмотрены особенности ее оценки работниками фронт-офиса банка, предложена схема формирования удовлетворенности трудом персонала.

Предварительный просмотр

Автор: Бажин Александр
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2015 г.
Рубрика: Кадровая политика   Теория мотивации  


Как скачать (108 Kb, 6 стр.)




Работодатель и наемный сотрудник — единство и борьба противоположностей

Мотивация сотрудников рассматривается в статье с точки зрения теории игр. Отношения между работодателем и наемным сотрудником описываются с использованием модели «Дилемма заключенного». Из приведенных рассуждений следует важный вывод: систему коммуникаций сложно переоценить, особенно в крупных компаниях.

Предварительный просмотр

Автор: Кузьмина Виктория
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2014 г.
Рубрика: Теория мотивации  


Как скачать (101 Kb, 5 стр.)




Влияние организационной культуры на повышение эффективности мотивации трудовой деятельности персонала

Статья посвящена вопросу влияния организационной культуры на мотивацию персонала компании, методам построения организационной культуры. Автор раскрывает теоретические аспекты темы, описывает влияние организационной культуры на мотивацию сотрудников в ООО «Поревит» и ООО «Леруа Мерлен», а также рассматривает пути совершенствования влияния организационной культуры на мотивацию в данных компаниях.

Предварительный просмотр

Автор: Демченко Владимир
Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2014 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Теория мотивации  


Как скачать (170 Kb, 11 стр.)




Управление лояльностью персонала на базе системного подхода

В статье рассматривается связь системы мотивации с лояльностью персонала и эффективностью работы организации. Доказывается важность системного подхода в управлении персоналом.

Предварительный просмотр

Автор: Гордейко Сергей
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2014 г.
Рубрика: Теория мотивации  


Как скачать (374 Kb, 16 стр.)




Практика применения спиральной динамики в России

Данная статья будет полезна HR-менеджерам, которые интересуются новыми инструментами для работы с людьми и организациями. Те, кто уже знаком со спиральной динамикой, увидят, как разные уровни спирали проявляются в российских условиях.

Предварительный просмотр

Автор: Чурило Елена
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2013 г.
Рубрика: Теория мотивации  


Как скачать (231 Kb, 12 стр.)




Мотивация продавцов: материальный и нематериальный подходы

Профессионалы в области продаж являются, пожалуй, главной ценностью и ключевым звеном в любой компании. В связи с этим важно обеспечить им максимально привлекательные условия труда и возможности заработка. В статье рассматриваются основные способы материального и нематериального стимулирования торгового персонала. Особый акцент автор делает на изучении типичных «ловушек» мотивации, поскольку последствия от внедрения неэффективных мотивационных схем могут быть самыми плачевными.

Предварительный просмотр

Автор: Зыкова Марина
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #2, 2011 г.
Рубрика: Мотивация торгового персонала   Теория мотивации  


Как скачать (108 Kb, 8 стр.)




Что позволяет превратить человеческие ресурсы компании в ее конкурентное преимущество

Рост производительности труда в значительной степени обусловлен позитивным отношением сотрудников к выполняемым задачам. Анализируя влияние человеческого фактора на эффективность бизнес-процессов и общую организационную результативность, автор рассматривает такие понятия, как мотивация и удовлетворенность сотрудников работой в организации.

Предварительный просмотр

Автор: Любимов Вячеслав
Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2011 г.
Рубрика: Теория мотивации  


Как скачать (109 Kb, 8 стр.)




Тенденции совершенствования систем мотивации и оплаты труда

В последнее время все больше российских предприятий стремятся усовершенствовать имеющуюся у них систему оплаты труда и вознаграждения. Автор рассказывает об основных тенденциях в данной области и предлагает различные способы повышения эффективности бизнеса.

Предварительный просмотр

Автор: Ветлужских Елена
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2011 г.
Рубрика: Теория мотивации  


Как скачать (93 Kb, 4 стр.)




Кадры решают все? О корпоративной культуре и принципах менеджмента (часть 2)

Мотивация персонала на качественный труд, создание комфортной среды деятельности сотрудников и обеспечение их лояльности к компании являются важнейшими задачами менеджмента, влияющими на финансовый результат бизнеса и стоимость компании на рынке. В настоящей статье авторами рассмотрены практические результаты применения отдельных методик мотивации.

Предварительный просмотр

Авторы: Маслов Дмитрий, Тишков Юрий
Журнал: "Менеджмент сегодня", #3, 2010 г.
Рубрика: Теория мотивации   Корпоративная культура  


Как скачать (351 Kb, 18 стр.)




Мотивация и стимулирование персонала металлургических предприятий

Вопрос привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов и рабочих волнует руководителей любого предприятия. Как формировать политику управления персоналом на металлургических градообразующих предприятиях с учетом условий современного рынка труда? Об этом читайте в данной статье.

Предварительный просмотр

Автор: Смолькина Татьяна
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2010 г.
Рубрика: Теория мотивации   Практика мотивации  


Как скачать (364 Kb, 14 стр.)




Седьмая мотивация

Автор предлагает семифакторную двухуровневую модель мотивации в сопоставлении с известной трехфакторной моделью мотивации Мак-Клелланда. Новая модель более детально и четко, но достаточно просто классифицирует мотивы поведения людей. Описанный подход обладает большей гибкостью в описании поведения персонала, а также предоставляет возможности для более глубокого изучения особенностей влияния дополнительных мотивирующих факторов.

Предварительный просмотр

Автор: Шпак Николай
Журнал: "Менеджмент сегодня", #6, 2009 г.
Рубрика: Факторы мотивации   Теория мотивации  


Как скачать (111 Kb, 10 стр.)




Как повлияла принятая в компании система мотивации (поддержания лояльности) на меня как на сотрудника

Статья представляет собой анализ корпоративной системы мотивации, проведенный HR-директором компании. Автор предполагает, что такая работа должна быть вдвойне показательной – с одной стороны, знания теории мотивационных и стимулирующих систем позволяют дать объективную оценку конкретной системе; с другой, способности к рефлексии, которые необходимы HR-специалисту в работе, позволят дать беспристрастную оценку за счет выхода в метапозицию.

Предварительный просмотр

Автор: Шарыгина Анна
Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2008 г.
Рубрика: Теория мотивации   Кадровая политика  


Как скачать (119 Kb, 8 стр.)




Мотивация в стиле...

Статья посвящена изучению диагностических инструментов, позволяющих выявить мотивационный профиль продавца и отдельно взятых сбытовых коллективов. В ней раскрываются значимые недостатки типологической модели Майерс-Бриггс (опросник MBTI), рассматривается оптимальный алгоритм применения типологической модели профессора Герчикова ("люмпен", "патриот", "профессионал", "коммерсант", "хозяин"), а также приводятся примеры практического применения диагностического теста Motype на сотрудниках отделов продаж ряда организаций.

Предварительный просмотр

Автор: Захаров Дмитрий
Журнал: "Личные продажи", #3, 2008 г.
Рубрика: Теория мотивации  


Как скачать (171 Kb, 11 стр.)




О мотивации — понятно!

Что такое мотивация? Каково значение этого слова? Познакомившись с данной статьей, вы не только ответите на эти вопросы, но и научитесь разрабатывать целые схемы мотивационных ходов. При этом ваши программы будут прекрасно действовать на практике: вы сможете управлять развитием сотрудников собственной компании.

Предварительный просмотр

Автор: Хомяков Дмитрий
Журнал: "Личные продажи", #2, 2008 г.
Рубрика: Теория мотивации  


Как скачать (116 Kb, 6 стр.)




Вознаграждение персонала на основе модели компетенций

В статье представлен обзор методов оценки должностей и определения постоянной части оплаты труда работников, рассматривается новый подход к оценке должностей на основе модели компетенций. Он является базовым для оценки самих работников с целью определения их персональных окладов внутри "вилки оклада"; способствует реализации стратегии построения системы управления персоналом, ориентированной на квалификацию и способности работников.

Предварительный просмотр

Автор: Стародетская Оксана
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2008 г.
Рубрика: Теория мотивации   Материальная мотивация  


Как скачать (224 Kb, 9 стр.)




Теория сигналов как способ отбора и мотивации сотрудников

В статье анализируется процесс поиска и подбора персонала, сделан акцент на описании теории сигналов — способе упрощения информации, т. е. механизме выделения ключевых моментов, на которые работодатели прежде всего обращают внимание при отборе персонала. Выявлены основные каналы поиска и критерии отбора сотрудников (специалистов линейных и функциональных подразделений), выделены характеристики фирм, влияющие на кадровую политику.

Предварительный просмотр

Автор: Донорская Елизавета
Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2007 г.
Рубрика: Подбор персонала   Теория мотивации  


Как скачать (128 Kb, 11 стр.)




Мотивация персонала: привлечение, удержание и эффективный труд

Мотивация персонала — один из важнейших факторов, который следует учитывать при приеме человека на работу и при последующем построении системы ситуационного руководства. В данной статье рассматриваются такие вопросы, как распознание ценного сотрудника и привлечение его в компанию, обеспечение его долговременного пребывания в организации и проблема стимулирования сотрудника к эффективной работе.

Предварительный просмотр

Автор: Конина Ирина
Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2007 г.
Рубрика: Теория мотивации   Удержание персонала  


Как скачать (57 Kb, 5 стр.)



 1  2 3   >>>

Всего статей: 44

Помогаем другим сайтам повысить посещаемость:
Напрямую от застройщика: продажа квартир на сайте ЮИТ - с ценами и подробным описанием.
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru