Развитие компании и организационная культура

Сидорова Вера Николаевна

Позитивные и негативные результаты организационных изменений;

Механизмы изменения культуры в соответствии со стадиями развития организации;

Сопротивление работников изменениям;

Тактика обращения с сопротивлением изменениям;

Организационное развитие Менеджмент роста

Реализация стратегии Сопротивление изменениям

HRM Управление изменениями

Ключевые слова: организационная культура, изменения в организации, адаптация, сопротивление изменениям

Аннотация

В процессе развития организации происходит планомерное совершенствование отдельных сторон ее деятельности, что способствует продвижению и укреплению ее позиций при нестабильной рыночной ситуации. В статье рассматриваются вопросы проведения организационных изменений, их взаимодействия с культурой компании, возможностей управления ими. Автор анализирует также проблемы сопротивления сотрудников компании изменениям и существующие тактики их разрешения.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №1, 2009 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

Кол-во знаков: около 9,312

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Глумаков В.Н. Организационное поведение. — М.: Финстатинформ, 2002.

2. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. — СПб.: Питер, 1999.

3. Сергеев А.М. Организационное поведение: тем, кто избрал профессию менеджера. — М.: Академия, 2005.

4. Спивак В.А. Организационная культура. — СПб.: Нева, 2004.

Сидорова Вера Николаевна
кандидат экономических наук

Профессор кафедры антикризисного управления и корпоративного менеджмента РЭУ им. Г.В. Плеханова.

г. Москва

Другие статьи автора 8

Электронная библиотека