1. Библиотека
  2. Журнал «Управление корпоративной культурой»
  3. №2, 2013
  4. статья

Использование графологического анализа в кадровом менеджменте 
Дрыгваль Л.Е.
Что такое графологический анализ;
Преимущества графологического анализа;
Графологический анализ: как это работает;
Требования к материалу для графологического анализа;
Оценка благонадежности;

Темы:
Подбор персоналаОценка кандидатов
Ключевые слова: графологический анализ, диагностика личности, оценка кандидатов

Аннотация

В наши дни все больше работодателей прибегает к графологическому анализу кандидатов на открытые вакансии. В статье рассказывается об этом инструменте: доказывается его эффективность для целей бизнеса и раскрываются некоторые принципы его работы.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №2, 2013 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5
Кол-во знаков: около 8,972

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Дрыгваль Лариса Евгеньевна

Дрыгваль Лариса Евгеньевна
кандидат психологических наук

Зкспертграфолог, руководитель аналитического отдела Центра изучения почерка — московского филиала Института Графоанализа Инессы Гольдберг.

г. Москва

Другие статьи автора 3

Другие статьи в этом выпуске