Подбор и отбор топ-менеджеров: этапы процесса

Шкурихина Ольга Альбертовна

Регламент подбора и найма персонала;

Подбор персонала первой категории

(топ-менеджеры);

Подбор персонала второй категории

(специалисты компании);

Подбор персонала третьей категории

(рабочий персонал);

Подбор персонала Комплекс мероприятий

Ключевые слова: миссия компании, ценности компании, корпоративная культура, организационная структура

Аннотация

В статье рассматривается вопрос построения эффективного алгоритма подбора топ&менеджеров и сотрудников компании.
Определение потребностей организации и планирование человеческих ресурсов исходя из ее стратегических целей, согласование ценностей и целей предприятия и кандидата, разработка регламента подбора персонала — все это необходимо
для своевременного обеспечения компании требуемым количеством квалифицированных сотрудников.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2007 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Кол-во знаков: около 16,541

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Шкурихина Ольга Альбертовна

Консультант по управлению и организационному развитию ООО "Практика бизнеса". Член Ассоциации консультантов по управлению и организационному развитию предприятий.

Москва

Опыт работы в сфере HR — более 10 лет.

Другие статьи автора 2

Электронная библиотека