Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №4, 2015 > Статья


Преодоление сопротивления при изменениях в бизнесе



Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2015 г.
Рубрика: Управление преобразованиями  

Ключевые слова: организационные изменения, саботаж в организации, управление изменениями



Как бы печально это ни звучало, даже самые лучшие начинания могут быть сведены на нет усилиями тех, кто больше всех в них заинтересован. Практика внедрения организационных изменений говорит о том, что стратегические решения, обладающие потенциалом улучшить ситуацию в бизнесе на 100%, при внедрении демонстрируют лишь 10–30% эффективности вследствие действий ближайшего окружения лидера. Почему возникает это сопротивление, как преодолеть его — об этом читайте в данной статье.

Содержание статьи.
• Организационное управление
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Предварительный просмотр статьи
для зарегистрированных посетителей


Как скачать (105 Kb, 6 стр.)


Овчаренко Максим Витальевич

Овчаренко Максим Витальевич
Тренер-консультант компании Wilson Learning Russia
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Личный и командный коучинг: общность и различия
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2017 г.

2. Преодоление сопротивления при изменениях в бизнесе
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2015 г.

3. Пять элементов сильной мотивации в компании
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2015 г.

4. Возможно ли развитие сотрудника без развития его эмоционального интеллекта?
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2015 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru