Программы поддержки сотрудников как эффективное средство нейтрализации негативных последствий некоторых HR-технологий

Рыбаков Иван Александрович

Методы, применяемые во время экономического кризиса

Побочные эффекты реплейсмента

Стресс-менеджмент

Передовая практика поддержки сотрудников в российских компаниях

Фото 1. Psych Assessment в ООО «Би отекфарм»

Рисунок. Четыре элемента Financial Well-Being

Заключение

Фото 2. Мероприятие в ОАО «НК «Роснефть»

Глоссарий

Источники

HRM Поведение сотрудников

Человеческий капитал Развитие персонала

Ключевые слова: мотивация сотрудников, поддержка, кризис в компании, реплейсмент, стресс на работе

Аннотация

В данной статье проведен анализ международных методов поддержки сотрудников при нейтрализации негативных явлений, возникших в результате реплейсмента в российских компаниях. Автор анализирует передовые и наиболее успешные концепции уменьшения напряженности и стресса на рабочем месте.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2015 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 8,332

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Ковалева И.В. Новые технологии работы на внутреннем рынке труда: реплейсмент, аутплейсмент, контроллинг // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. — 2013. — №2. — С. 77–80.

2. Employee Assistance Program. — Подробнее .

3. Hare-Everline N. Introduction to Collaborative Approaches for Developing Successful Worksite Wellness Strategies. — http://c.Подробнее .

4. Hargrave G.E., Hiatt D., Alexander R. and Shaffer I.A. (2008). «EAP treatment impact on presenteeism and absenteeism implications for return on investment». Journal of Workplace Behavior Health, Vol. 3, pp. 283–293.

Рыбаков Иван Александрович

Руководитель центра внедрения корпоративных программ НМИЦ профилактической медицины Минздрава РФ.

г. Москва

Другие статьи автора 21

Электронная библиотека