Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №2, 2017 > Статья


Культура корпораций: значение и практика оценки (часть 2)



Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2017 г.
Рубрика: Корпоративная культура  

Ключевые слова: культура корпорации, уровень корпоративной культуры, оценивание корпоративной культуры, рейтингование, корпоративный менеджмент, управление



В наши дни прослеживается тенденция к акцентированию внимания на социально-психологических аспектах менеджмента, т.е. формировании деловой репутации и имиджа корпораций, развитии корпоративной культуры. В статье представлена методика оценки уровня корпоративной культуры, показана ее значимость в процессе управления деятельностью предприятия. Доступность, комплексность и универсальность предложенного подхода являются залогом успешной модернизации систем формирования культуры.

Содержание статьи.
• Корпоративная культура
• Оценивание культуры корпораций с использованием функциональных возможностей эконометрии и статистики
• Оценивание культуры корпораций на основе экономической эффективности корпоративных норм поведения и корпоративных ценностей
• Количественное оценивание культуры корпораций с использованием анкет
— Таблица 5. Форма для оценки состояния культуры корпораций
— Таблица 6. Интенсивность проявления критериев рейтингования культуры корпораций
— Таблица 6. Интенсивность проявления критериев рейтингования культуры корпораций (продолжение)
— Таблица 7. Итоговые значения коэффициентов рейтингования составляющих культуры корпораций
— Таблица 8. Уровень культуры корпораций и рекомендации по его повышению
• Заключение
• Литература
• ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Анкета
• ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Модульно-тематическая корпоративная программа профессионального обучения менеджменту культуры ПАО «Дрогобычский завод автомобильных кранов» (ПАО «ДЗАК»)

Предварительный просмотр статьи
Предварительный просмотр статьи
для зарегистрированных посетителей


Как скачать (166 Kb, 19 стр.)


Кудря Ярослав Валерьевич

Кудря Ярослав Валерьевич
Ученая степень: к. э. н.
Ph.D., научный сотрудник отдела развития производственной сферы региона и инвестиций ГУ «Институт региональных исследований имени М.И. Долишнего НАН Украины», консультант по вопросам корпоративного менеджмента и развития.
Биография: Опыт работы — 12 лет

Местоположение: г. Львов, Украина

Список статей этого автора:

1. Развитие корпорации при финансовой неопределенности: инвестиционно- организационные аспекты и международный опыт (часть 1)
Журнал: Управление финансовыми рисками, #3, 2017 г.

2. Оценка информационного обеспечения управления организационными процессами корпорации (часть 2)
Журнал: Менеджмент сегодня, #2, 2017 г.

3. Культура корпораций: значение и практика оценки (часть 2)
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2017 г.

4. Оценка информационного обеспечения управления организационными процессами корпорации (часть 1)
Журнал: Менеджмент сегодня, #1, 2017 г.

5. Культура корпораций: значение и практика оценки (часть 1)
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2017 г.

6. Повышение эффективности управления культурой экономического развития корпорации: ориентиры и рекомендации
Журнал: Менеджмент сегодня, #6, 2016 г.

7. Управление культурой экономического развития корпорации: методико-прикладные аспекты
Журнал: Менеджмент сегодня, #5, 2016 г.

8. Менеджмент активов корпораций: направления, трудности, рекомендации
Журнал: Менеджмент сегодня, #2, 2014 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru