Карьерное развитие как фактор привлечения квалифицированных сотрудников в рекрутинговую компанию

Лаптев Евгений Александрович

Анализ отрасли;

Карьера рекрутера;

Карьера «до»;

Карьера «после»;

Проблемы построения карьеры в рекрутменте;

Развитие персонала Карьера

B2B HR

Ключевые слова: рекрутмент, построение карьеры, мобильность персонала, карьерное развитие

Аннотация

Профессиональный рекрутмент, как и консалтинг в целом, — относительно новая
сфера деятельности в России, а проблемы, с которыми сталкиваются рекрутинговые компании, весьма актуальны. Понять факторы, влияющие на мобильность персонала в рекрутменте, и выстроить на их основе систему управления карьерой — одна из главных задач руководителя такой компании. Это позволит сформировать необходимый имидж работодателя на рынке труда для привлечения наиболее опытных специалистов.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2011 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 15,733

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса: подбор и мотивация персонала. — М.: Генезис, 2005.

2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. — М.: Юнити, 2005.

3. Богданов М.Ю. Поиск и подбор персонала с помощью внешних консультантов // Инструменты развития бизнеса: тренинг и консалтинг / Сост.: Л.М. Кроль, Е.А. Пуртова. — М.: Класс, 2002. — С. 115-119.

4. Кардыбекова Г.А. История рекрутмента. — Подробнее .

5. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг. Найм персонала. — М.: Экзамен, 2002.

6. Магун В.С. Динамика трудовых ценностей российских работников, 1991-2004 // Российский журнал менеджмента. — Т. 4. — №4. — С. 15-27.

7. Соболь Е.И. Рекрутинг в России: подходы и перспективы // Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В.В. Щербины. — М.: Независимый институт гражданского общества, 2004.

8. Узуньян Т.Р. Массовый подбор персонала как социальная технология: Дис. канд. соц. наук. — М., 2007.

Лаптев Евгений Александрович

Консультант по обучению и развитию персонала компании CBSD/Thunderbird Russia.

г. Москва

Выпускник магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» НИУ ВШЭ.

Другие статьи автора 4

Электронная библиотека