Политика здоровья на российских предприятиях: опыт эмпирического анализа

Колосницына Марина Григорьевна; Лесневский Константин Эдуардович

Неденежные формы трудового вознаграждения: теория и эмпирические оценки;

Инвестиции предприятия в охрану здоровья работников: вопросы

эффективности;

Инвестиции в здоровье работников на Российских предприятиях;

HRM Здоровье сотрудников

Мотивация Нематериальная мотивация

Организационное развитие Социально-экономическое развитие

Ключевые слова: неденежные формы вознаграждения, программы охраны здоровья, инвестиции в здоровье работников, производительность труда, компенсирующие различия в заработной плате, сортировка работников

Аннотация

Значительную часть жизни взрослый человек проводит на рабочем месте, и его здоровье в существенной степени определяется условиями, созданными на предприятии. В статье на данных опроса руководителей организаций промышленности и сферы услуг об их отношении к охране здоровья работников проводится анализ программ поддержания здоровья на российских предприятиях. Авторы оценивают распространенность отдельных программ, выявляют связь со средним уровнем заработной платы на предприятиях.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2012 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Кол-во знаков: около 24,005

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Россия и страны мира 2010: Статистический сборник, - Росстат, 2010.

2. Социальное положение и уровень жизни населения России 2011: Статистический сборник, - Росстат, 2011.

3. Aldana S.G. (2001). «Financial impact of health promotion programs: a comprehensive review of the literature». American Journal of Health Promotion, Vol. 15, pp. 296-320.

4. Bertera R.L. (1990). «The effects of workplace health promotion on absenteeism and employment costs in a large industrial population». American Journal of Public Health, Vol. 80, pp. 1101-1105.

5. Bly J.L., Jones R.C., Richardson J.E. (1986). «Impact of worksite health promotion on health care costs and utilization. Evaluation of Johnson & Johnson's Live for Life program». Journal of the American Medical Association, Vol. 256, pp. 3235-3240.

6. Breslow L., Fielding J., Herrman A.A., Wilbur C.S. (1990). «Worksite health promotion: its evolution and the Johnson & Johnson experience». Preventive Medicine, Vol. 19, pp. 13-21.

7. Currie J., Madrian B.C. (1999). «Health, health insurance and the labor market». In: Ashenfelter O., Card D.E. (Eds.). Handbook of Labor Economics, Vol. 3, pp. 3309-3416.

8. Eriksson T., Kristensen N. (2010). «Wages or fringes? Some evidence on trade-offs and sorting». IZA Discussion Paper, No. 5309, November.

9. Frazis H., Loewenstein M. (2009). «How responsive are quits to benefits?» U.S. Bureau of Labor Statistics, Working Paper, 426, August.

10. Goetzel R.Z., Long S.R., Ozminkowski RJ., Hawkins K., Wang S., Lynch W. (2004). «Health, absence, disability, and presenteeism cost estimates of certain physical and mental health conditions affecting U.S. employers». Journal of Occupational and Environmental Medicine, Vol. 46, pp. 398-412.

11. Goetzel R.Z., Hawkins K., Ozminkowski R.J., Wang S. (2003). «The health and productivity cost burden of the «top 10» physical and mental health conditions affecting six large U.S. employers in 1999». Journal of Occupational and Environmental Medicine, Vol. 45, pp. 5-14.

12. Goetzel R.Z., Juday T.R., Ozminkowski R.J. (1999). «What's the ROI? A systematic review of return on investment (ROI) studies of corporate health and productivity management initiatives». AWHP's Worksite Health, Vol. 6, pp. 12-21.

13. Goetzel R.Z., Jacobson B.H., Aldana S.G., Vardell K., Yee L. (1998). «Health care costs of worksite health promotion participants and nonpartici - pants». Journal of Occupational and Environmental Medicine, Vol. 40, pp. 341-346.

14. Goetzel R.Z., Dunn R.L., Ozminkowski R.J., Satin K., Whitehead D., Cahill K. (1998). «Differences between descriptive and multivariate estimates of the impact of Chevron Corporation's Health Quest Program on medical expenditures». Journal of Occupational and Environmental Medicine, Vol. 40, pp. 538-545.

15. ILO, LABORSTA Internet, - Подробнее .

16. Knight K.K., Goetzel R.Z., Fielding J.E., Eisen M., Jackson G.W. et al. (1994). «An evaluation of Duke University's live for life health promotion program on changes in worker absenteeism». Journal of Occupational and Environmental Medicine, Vol. 36, pp. 533-536.

17. Ozminkowski R.J., Dunn R.L., Goetzel R.Z., Cantor R.I., Murnane J., Harrison M. (1999). «A return on investment evaluation of the Citibank, N.A. health management program». American Journal of Health Promotion, Vol. 14, pp. 31-43.

18. Rosen S. (1986). «The theory of equalizing differences». In: Ashenfelter O., Layard R. (Eds.). Handbook of Labor Economics, Vol. 1, pp. 641-692.

19. Task Force for Community Preventive Services (2007). Proceedings of the Task Force Meeting: Worksite Reviews. Center for Disease Control and Prevention, Atlanta, GA.

20. Tonin M., Kolm A.-S. (2011). «In-work benefits and unemployment». International Tax and Public Finance, Vol. 18 (1), pp. 74-92.

Колосницына Марина Григорьевна
кандидат экономических наук

Доцент НИУ ВШЭ.

Москва

Другие статьи автора 3

Лесневский Константин Эдуардович
магистр экономики

Магистр экономики НИУ ВШЭ, менеджер ОАО «Вымпелком».

Москва

Электронная библиотека