1. Библиотека
  2. Журнал «Менеджмент сегодня»
  3. №6, 2008
  4. статья

Роль наставничества в процессе прохождения испытательного срока 
Фролова А.В.
Испытательный срок: зачем он нужен;
План на испытательный срок: основные требования по содержанию, принципы постановки задач;
Наставничество: основные качества будущего куратора;
Контроль исполнения плана наставником и непосредственным руководителем;
Оценка эффективности наставничества;
Наставничество как метод удержания персонала;

Темы:
Развитие персоналаАдаптация
РуководствоЛидерство
МотивацияУдержание персонала
Ключевые слова: испытательный срок, план обучения, наставничество, удержание ключевых сотрудников

Аннотация

В статье описаны основные стадии введения нового сотрудника в компанию, роль куратора в этом процессе. Рассмотрены требования, предъявляемые куратору. Даны практические рекомендации по составлению плана обучения и прохождения испытательного срока, принципы постановки задач и методы контроля исполнения пунктов плана, а также критерии оценки эффективности наставничества.

Журнал: «Менеджмент сегодня» — №6, 2008 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 8,117

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Фролова Анна Витальевна

Фролова Анна Витальевна

Менеджер по персоналу, группа компаний "ИНТАЛЕВ".

Москва

Другие статьи в этом выпуске