Мотивация персонала в проектной деятельности предприятия

Неизвестный Сергей Иванович; Ященко Юрий Геннадьевич; Цаплышкин Олег Алексеевич; Главнов Алексей Александрович

Введение;

1. Базовые определения ;

2. Цель мотивации ;

3. Основные виды мотивации персонала предприятия ;

4. Некоторые концепции мотивации;

5. Комплементарность (комфортные условия работы) как мотивационный атрибут ;

6. Мотивация как устранение дискомфорта;

7. Производительность труда и мотивация персонала ;

8. Основы качества мотивации. Принцип встречной направленности ;

8.1. Структура мотивации;

8.2. Пример структуры мотивации ;

9. Критерии, процедуры оценки и ответственные за оценку результатов работы для различных категорий сотрудников ;

9.1. Мотивация членов команды проекта;

Таблица 1. Пример коэффициентов проектной эффективности для исполнителей ;

9.2. Мотивация руководителя проекта ;

Таблица 2. Пример коэффициентов проектной эффективности для руководителей проектов ;

9.3. Мотивация руководителя ресурсодержащего подразделения ;

Таблица 3. Пример коэффициентов проектной эффективности для руководителей ресурсодержащих подразделений;

10. Некоторые аспекты стратегического управления и мотивации в проектной деятельности ;

11. Мотивация, корпоративная культура и текучесть кадров;

Заключение;

Мотивация Построение системы мотивации

Организация проектов Проектный офис

Специфика по функциям Руководитель проектов

Ключевые слова: мотивация персонала на развитие личностных и коллективных ценностей в проектной деятельности, технологии активизации компетентности в принятии управленческих решений, мотивация к сотрудничеству, мотивация к результату

Аннотация

В работе приводятся краткий исторический обзор и анализ исследований мотивации персонала в проектной деятельности, рассмотрена практическая ценность разных видов мотивации. Авторы подчеркивают высокую роль корпоративной культуры, комплементарности, сотрудничества и взаимоподдержки как мотивационных факторов, влияющих на производительность процесса управления в проектной деятельности.

Журнал: «Управление проектами и программами» — №4, 2013 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 16

Кол-во знаков: около 48,258

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Субботин А. Программы мотивации в проектно-ориентированной компании // Директор информационной службы. — 2002. — №9. — C. 48.

2. Ребров А.В. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда. Новая парадигма в управлении мотивацией. — Saarbrucken: Lambert Academic Publishing, 2011. — 156 с.

3. Быков В. Мотивация персонала нефтегазовой отрасли: опыт, проблемы, тенденции // Мотивация и оплата труда. — 2013. — №1. — C. 5.

4. Одегов Ю., Руденко Г., Апенько С., Мерко А. Мотивация персонала. — СПб.: Альфа-Пресс, 2010. — С. 640.

5. Елинский М. Быть человеком на работе. Используйте разум своего тела в профессиональной жизни. — М.: Весь, 2010. — С. 272.

6. Осоно Э., Симидзу Н., Такеути Х. Экстремальная Toyota. Парадоксы успеха японского менеджмента. — М.: Альпина Паблишер, Юрайт, 2011. — С. 288.

7. Верещагина Л. Психология персонала. Потребности, мотивация и ценности. — М.: Гуманитарный центр, 2012. — С. 212.

8. Taylor F.W. (1923). The Principles of Scientific Management. Harper & Brothers, N.Y., US and London, UK, p. 168.

9. Гастев А.К. Трудовые установки. — М.: УРСС, 2011. — С. 344.

10. Файоль А., Эмерсон Г., Форд Г. Управление — это наука и искусство. — М.: Республика, 1992. — С. 352.

Неизвестный Сергей Иванович
д. т. н.
профессор

Профессор Финансового университета при Правительстве РФ.

г. Москва

Другие статьи автора 21

Ященко Юрий Геннадьевич

Директор департамента развития организационного потенциала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент».

г. Москва

Цаплышкин Олег Алексеевич

Директор департамента перспективного планирования ОАО «ТНК-Нягань».

г. Нягань

Главнов Алексей Александрович

Директор департамента инвестиционного планирования ОАО «ТНК-Нягань».

г. Нягань

Электронная библиотека