Навыки самообразования как резерв развития персонала в организации

Сухова Елена Викторовна; Сараева Наталья Дмитриевна


	1		Кадровая политика Исследование: условия и актуальность
	2		Обсуждение результатов Результаты исследования
	3		Таблица. Показатели отношения современной молодежи к самообразованию, баллы
	5		Помощь hr-подразделений
	6		Выводы Литература

Развитие персонала Интеллектуальное развитие

Ключевые слова: самообразование, анкетирование студентов, факторы, снижающие эффективность самообразования, резервы повышения эффективности самообразования

Аннотация

В современных социально-экономических условиях важно изыскивать потенциально экономически выгодные резервы для профессионального и личностного развития персонала организации. Самообразование сотрудников является таким резервом. В статье представлены результаты исследования склонности к самообразованию среди студентов, проведенного авторами, и рекомендации для HR-менеджеров по управлению процессом самообразования работников.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2016 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 15,126

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Бреслав Л.Б., Лисовик Б.С., Ломова И.Е. Человеческий капитал. Организация и эффективность накопления в условиях формирования рынка труда. — СПб.: ПФП, 2002.

2. Клочков В.В. Человеческий капитал и его развитие // Экономическая теория. Трансформирующаяся экономика / Под ред. И.П. Нико-лаевой. — М.: ЮНИТИ, 2004.

3. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал и процессы развития на макрои микроуровнях. — Воронеж: ЦИРЭ, 2004.

4. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. — 2009. — №6. — С. 3–11.

5. Молчанова О.М. Использование модели человеческого капитала в оценке потребностей в услугах здравоохранения // Человеческий капитал и экономико-демографическое развитие / Под ред. А.А. Саградова. — М.: МАКС Пресс, 2002.

6. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. — СПб.: СПб ГИЭА, 2000.

7. Сумарокова Е.В. Инвестиции в человеческий капитал: проблемы и решения. — М.: Советский спорт, 2001.

Сухова Елена Викторовна
д. м. н.
профессор

Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет».

г. Самара

Другие статьи автора 4

Сараева Наталья Дмитриевна

Студентка ФГБОУ ВО «СГЭУ».

г. Самара

Электронная библиотека