Подбор персонала и корпоративная культура: как найти «своих» людей?

Зайцева Наталия Александровна


	1		Классификация типов корпоративной культуры
	2		Таблица 1. Основные характеристики типов корпоративной культуры
	3		«Хотели как лучше, а получилось как всегда»
	4		«Вы нам не подходите» «Я давно искал такую»
	5		Как найти «своего» сотрудника «Мы выбираем, нас выбирают»
	7		Таблица 3. Варианты ответов на проективные вопросы в зависимости от типа корпоративной культуры
	8		Таблица 4. Варианты кейсов и ответов соискателей в зависимости от типа корпоративной культуры Таблица 5. Методы отбора кандидатов в компаниях с разными типами корпоративной культуры
	9		Источники

Корпоративная культура Влияние

Персонал Подбор персонала

Ключевые слова: корпоративная культура, подбор персонала, проективные методики, кейсы, компетенции

Аннотация

В статье рассматриваются вопросы совершенствования системы подбора персонала во взаимосвязи с типом корпоративной культуры организации. Автор дает рекомендации по составлению объявлений о вакансиях, а также по использованию проективных и других методик, применение которых позволит понять, подходит ли тот или иной кандидат для работы в конкретной компании.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №3, 2015 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 9

Кол-во знаков: около 15,135

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Дело веры: как изотерические практики помешали развиваться ФК «Уралсиб». — Подробнее .

2. Интегрированный отчет ФК «УРАЛСИБ» за 2013 год. — Подробнее .

3. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. — Воронеж: Высшая школа предпринимателей, 1995.

Зайцева Наталия Александровна

Бизнес-тренер компании «Ораторика».

Москва

Другие статьи автора 3

Электронная библиотека