Роль кадровой политики как фактора конкурентного преимущества крупного производственного предприятия при изменении его стратегии 
Петренко А.А.

Ключевые слова: концепция кадровой политики, принципы кадровой политики, человеческие ресурсы, корпоративная культура

Аннотация

В статье рассматриваются различные аспекты процессов разработки и реализации современной концепции кадровой политики крупного производственного предприятия в условиях изменения его стратегии — перехода от выживания к развитию.
Автор подчеркивает значимость системного подхода к поиску,
подбору, развитию и оценке сотрудников как важнейшего фактора конкурентного преимущества компании в условиях обостряющегося кадрового дефицита.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2007 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 9
Кол-во знаков: около 26,092
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Петренко Андрей Александрович

Петренко Андрей Александрович

Директор по персоналу ООО "Группа НИТОЛ".

Москва

Работает в сфере HR более 15 лет.