1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №4, 2010
  4. статья

Решения о мотивировании сотрудников компании в сложной финансовой ситуации 
Карапетян З.Ю.
Как расстаться с "лишними" сотрудниками?;
Истинные причины демотивации;
Современные методы мотивации сотрудников;
Льготы;
Диалог;
Ошибки;
Когда нужна работа над мотивацией;

Темы:
Стратегическое планированиеАнтикризисное управление
МотивацияУдержание персонала
Ключевые слова: HR-исследования, тимбилдинг, демотивация сотрудников, финансовая нестабильность, ошибки руководства, решения по мотивации

Аннотация

В статье рассматривается современный опыт мотивирования персонала в финансово нестабильный период. Автор определяет причины демотивации сотрудников, рассказывает о льготах, распространенных ошибках руководства и о необходимости вести диалог с работниками компании.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2010 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5
Кол-во знаков: около 14,463

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Карапетян Заринэ Юриковна

Карапетян Заринэ Юриковна

Руководитель направления HR-консалтинга компании CITY Consulting Group.

Москва

Другие статьи автора 3

Другие статьи в этом выпуске