1. Библиотека
  2. Журнал «Управление развитием персонала»
  3. №4, 2006
  4. статья

Ключевые показатели эффективности как инструмент HR-менеджера компании 
Скриптунова Е.А.
Терминология и примеры;
Применения KPI в системе управления персоналом;
Возможности и ограничения KPI как инструмента HR-специалиста;

Темы:
Системный анализKey performance indicators (KPI)
Кадровая политикаСлужба персонала
Ключевые слова: KPI, критериальное значение KPI, система управления персоналом, текущая оценка деятельности, мотивация персонала

Аннотация

Данная статья посвящена ключевым показателям эффективности (KPI) и возможностям их применения в качестве основы для разработки таких подсистем управления персоналом, как оценка, мотивация и обучение сотрудников. Показано, как разработка, внедрение и применение KPI в компании могут существенно повысить статус HR-специалиста до стратегического партнера руководителя.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2006 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7
Кол-во знаков: около 15,001

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Скриптунова Елена Анатольевна

Скриптунова Елена Анатольевна
к. псх. н.

Генеральный директор компании «АКСИМА: Консультирование, Исследования, Тренинги».

г. Москва

Консультирует организации по вопросам общего управления, в том числе и по оптимизации системы продаж.

Другие статьи автора 21

Другие статьи в этом выпуске