Управленческие тренинги: развитие осознанности и компетентности

Любимов Вячеслав Владимирович

Таблица 1. Эволюция теорий управления в цитатах;

Таблица 2. Связь установок руководителя со стилем управленческого поведения;

Обучение персонала Коучинг и тренинг

Ключевые слова: управленческий тренинг, философия управления, осознанность и компетентность, развитие личности

Аннотация

В статье рассмотрена методология проведения личностно ориентированных тренингов, которые могут помочь руководителю осознать свои ценности, мотивы, интересы и устремления и принять ответственность за собственные управленческие решения и действия.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2010 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

Кол-во знаков: около 11,430

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Камерон К.С., Куинн Р.И. Диагностика и изменение организационной культуры. — СПб.: Питер, 2001.

2. Кирхлер Э., Майер-Пести К., Хофманн Е. Психологические теории организации // Психология труда и организационная психология. — Т. 5. / Пер. с нем. О.А. Шипиловой и И.А. Рускол. — Харьков: Гуманитарный центр, 2005.

3. Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения. — М.: Юнити-Дана, 2003.

4. Михантьева М. Новый завет топ-менеджеров. — Подробнее .

5. Суходольский Г.В. Организационная психология. — Харьков: Гуманитарный центр, 2004.

6. Эдингер Э.Ф. Творение сознания. Миф Юнга для современного человека / Пер. с англ. К.М. Бутырина; под науч. ред. В.В. Зеленского. — СПб.: Б&К, 2001.

Любимов Вячеслав Владимирович

Бизнес-тренер, специализация — увеличение продаж в премиумсегменте (коммерческая медицина, эстетическая стоматология, косметология).

г. Москва

Другие статьи автора 10

Электронная библиотека