Инновационная восприимчивость персонала организации

Лукьянова Татьяна Викторовна; Алексеева Татьяна Александровна

Таблица 1. Обзор подходов, которые отражают комплекс проблем, возникающих на пересечении интересов персонала и целей инновационной деятельности организа;

Таблица 2. Сравнительная характеристика суперадаптора и суперинноваторации;

Таблица 3. Категории работников, представляющие интерес с точки зрения их ценности для инновационного процесса;

Таблица 4. Причины сопротивления работников организации нововведениям на уровне индивида и группы;

Реализация стратегии Сопротивление изменениям

HRM Управление изменениями

Ключевые слова: инновационный процесс, персонал, инновационная восприимчивость, инновационная культура

Аннотация

Основным ресурсом, вовлекаемым в инновационный процесс организации, является человеческий. Персонал — носитель знаний, источник новшеств, проводник и реализатор нововведений на всех стадиях инновационного процесса. Формирование инновационной восприимчивости заключается в ориентации работников на осуществление перманентных нововведений в сферах своей деятельности и деятельности всей организации.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №1, 2011 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 16,376

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Баранчеев В.П., Масленникова Н.П., Мишин В.М. Управление инновациями . - М.: Высшее образование, Юрайт, 2009.

2. Ламанов А.В. Социальная и организационная составные научно-технического прогресса. Опыт инновационной организации . - М.: Московская государственная академия приборостроения и информатики, 2001.

3. Макарова Е.В. Роль субъектов управления персоналом в инновационной деятельности организации // Вестник Омского университета: Сб. науч. тр . - Выпуск 2 . - Омск: Изд-во ОмГУ, 2003.

4. Прихач А. Активная инновационная деятельность персонала как конкурентное преимущество . - Подробнее . html?408.

5. Романова В.Г. Социальный механизм внедрения инноваций в управлении // Социологический эскиз коллективного сознания российского населения. Социология власти . - 2007 . - №2.

6. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии . - СПб., 1998.

Лукьянова Татьяна Викторовна
кандидат экономических наук

К. э. н., доцент кафедры управления персоналом ФБГОУ ВПО «Государственный университет управления».

Москва

Другие статьи автора 2

Алексеева Татьяна Александровна

Эксперт департамента по работе с персоналом ООО "СИБУР".

Москва

Электронная библиотека