Концепция привлечения группы иностранных специалистов в компанию

Блохина Светлана Владимировна

Как все начиналось;

Работа над ошибками;

Кого влечет Россия;

Программа работы с иностранцами в компании;

Плюсы и минусы привлечения иностранцев к работе в российских компаниях;

Рынок труда Иностранцы, экспаты

Промышленность Машиностроение и металлообработка

Ключевые слова: дефицит специалистов, обучение иностранцев, типы иностранных специалистов, период неэффективности работника, фазы адаптации, культурный барьер, тенденции профессиональной миграции

Аннотация

В ситуации необходимости активного развития в организациях часто возникает потребность в принятии нестандартных решений. Для этого привлекаются иностранные специалисты. Плюсы и минусы сотрудничества иностранцев с российскими компаниями изложены в данной статье.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2008 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 13,982

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Меерсон Ф.З. Адаптационная медицина. — М.: Медицина, 1993.

2. Растова Л.М. Социальная адаптация личности в коллективе: дис. канд. филос. наук. — Томск, 1973.

3. Юревиц А.Ж. Адаптация к профессиональной деятельности // Физиология трудовой деятельности / А.Ж. Юревиц, В.С. Аверьянов, О.В.

Блохина Светлана Владимировна
кандидат социологических наук

Заместитель генерального директора по персоналу ОАО "Группа Е4".

Москва

Обладатель степени МВА (Открытый университет Великобритании).

Другие статьи автора 3

Электронная библиотека