Неготовность руководства компании к внедрению системы управленческого учета;

Отсутствие конкретных целей;

Ограниченное число квалифицированных топ-менеджеров, их сопротивление внедрению и применению управленческого учета;

Отсутствие единой системы постановки задач и контроля за их выполнением;

Противоречия организационной структуры;

Необходимость регламентации деятельности;

Несовершенство системы адаптации персонала;

Недостоверность информации управленческого учета;