К вопросу оценки эффективности управления человеческими ресурсами строительной отрасли в условиях инновационного развития экономики

Трофимов Илья Викторович


	3		Рис. 1. Управление человеческими ресурсами отрасли с учетом взаимосвязи интересов участников
	4		Рис. 2. Взаимосвязь эффектов от управления человеческими ресурсами отрасли
	5		Рис. 3. Логическая схема оценки эффективности управления человеческими ресурсами
	6		Рис. 4. Система целевых индикаторов оценки эффективности управления человеческими ресурсами, используемых в отрасли
	9		Таблица 2. Интерпретация значений интегрального показателя эффективности управления человеческими ресурсами
	10		Рис. 5. Соотношение уровня эффективности управления человеческими ресурсами на исследуемых предприятиях строительной отрасли
	11		Литература

Человеческий капитал HRM

Строительство

Ключевые слова: отрасль, оценка эффективности, управление человеческими ресурсами, инновационное развитие, строительная индустрия

Аннотация

В условиях инновационного развития экономики определяющим конкурентным преимуществом становятся человеческие ресурсы. Перспектива создания инновационной экономики требует научно-обоснованного подхода и более точных методик оценки эффективности управления человеческими ресурсами строительной отрасли, где конкурентоспособность предприятия зависит от эффективного управления персоналом, модернизации производства, постоянного повышения качества выпускаемой продукции, ценовой политики.

Журнал: «Менеджмент качества» — №3, 2015 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 11

Кол-во знаков: около 18,349

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Государственная программа Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации». — Подробнее .

2. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное посо-бие. — М.: Экзамен, 2002.

3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. — М.: ИНФРА-М, 2011.

4. Одегов Ю.Г. Оценка эффективности управления персоналом: теория и практика / Российская экономика в условиях глобализации мирового хозяйства: сборник научных трудов. — М.: Издательство РЭА им. Г.В. Плеханова, 2001.

5. Резник В.С. Принципы и механизмы управления человеческим потенциалом организации: Дисс. к. э. н. — Саратов, 2002.

6. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года. — Подробнее .

7. Трофимов И.В. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами в условиях инновационного развития строительной отрасли // Кадровик. — 2013. — №10. — С. 82–86.

8. Указ Президента Российской Федерации №600 от 7 мая 2012 г. «О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг». — Подробнее .

9. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров / Под ред. И.А. Максимцева. — М.: Юрайт, 2012.

10. Эффективная Россия: производительность как фундамент роста. — Подробнее .

11. Foresight 2020. Economic, Industry and Corporate Trends. — Подробнее .

Трофимов Илья Викторович
к. э. н.

Преподаватель кафедры экономики Оренбургского государственного института менеджмента.

г. Оренбург

Электронная библиотека