Методика классификации персонала организаций, базирующаяся на структуре мотивограмм

Миляева Лариса Григорьевна

Рисунок. Блок-схема мотивационной модели управления персоналом организации;

Мотивация Построение системы мотивации

Мотивация Факторы (де)мотивации

Ключевые слова: поведение персонала, мотивационная модель, трудовая мотивация, уровень мотивации

Аннотация

В статье представлен авторский методический инструментарий классификации
персонала, базирующийся на структуре трудовых мотивов и формализованный в
виде мотивограмм. Он обеспечивает реализацию мотивационных моделей управления поведением персонала разнопрофильных организаций.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2010 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 10,065

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Миляева Л.Г., Пьянков С.А. Мотивационная модель управления персоналом научно-производственного объединения // Мотивация и оплата труда. — 2005. — №4. — С. 19-28.

2. Миляева Л.Г., Леонова С.Г. Мотивационная модель управления научно-педагогическим персоналом вуза: монография. — Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2008.

3. Миляева Л.Г. Управление поведением персонала организации в условиях инновационной среды: монография. — Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2009.

4. Миляева Л., Пьянков С. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях // Человек и труд. — 2003. — №10. — С. 58-61.

5. Миляева Л.Г. Мотивация, оценка и стимулирование труда персонала организаций: монография. — Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. унта, 2005.

Миляева Лариса Григорьевна
д. э. н.
профессор

Профессор Бийского технологического института (филиала) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова».

г. Бийск

Другие статьи автора 20

Электронная библиотека