Мотивация карьеры: ценности, цели, стимулы

Сотникова Светлана Ивановна

Социально-экономическое значение и сущность карьеры

Инструментальный компонент карьеры: понятие, виды технологий управления карьерой

Инсайтовый компонент карьеры: понятие, сущность

Мотивационный компонент карьеры: понятие, сущность

Рис. 1. Элементы мотивации карьеры

Демотивация карьеры: понятие, этапы

Как идти? Идеалы карьеры и устремления работника

Куда идти? Построение целевой перспективы карьеры

Цели карьеры: понятие и виды

Метод самоанализа карьеры по П. Друкеру

Метод построения дерева целей

Рис. 2. Иерархия целей карьеры по видовому признаку

Зачем идти? Карьерное стимулирование

Материальное стимулирование карьеры

Социальное стимулирование карьеры

Характеристика отдельных систем социального стимулирования карьеры

Таблица 1. Системы материального (денежного и неденежного) стимулирования карьеры в организации

Таблица 2. Основные системы социального стимулирования карьеры в организации

Литература

Развитие персонала Карьера

Мотивация Факторы (де)мотивации

Ключевые слова: карьера, инсайт карьеры, технологии управления карьерой, конкурентоспособность работника, мотивация карьеры, демотивация карьеры, ценности, цели, стимулы карьеры

Аннотация

В статье проведен системно-субстанциональный анализ мотивации карьеры, раскрыто содержание ее элементов, представлены авторские определения понятий «мотивация карьеры», «инсайт карьеры», «демотивация карьеры». Кроме того, рассмотрены методические аспекты определения ценностей карьеры, построение целевой перспективы карьеры, достижения позитивной синергии индивидуальных карьерных целей сотрудников и целей организации в целом.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2014 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 15

Кол-во знаков: около 37,416

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Друкер П. Классические работы по менеджменту. — М.: Московская школа управления «Сколково»; Альпина Бизнес Букс, 2008. — 220 с.

2. Логвинов Д.В. Планирование и развитие карьеры банковского служащего // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. — 2008. — №2. — С. 74–78.

3. Махмутова Д.М. Эволюция подходов в изучении карьеры // Инновации и инвестиции. — 2011. — №1. — С. 105–109.

4. Миляева Л.Г., Бавыкина Е.Н. Анализ уровня развития профессиональной карьеры молодых специалистов — экономистов-менеджеров (на примере выпускников БТИ АлтГТУ) // Казанская наука. — 2011. — №8. — С. 29.

5. Сотникова С.И. Бенчмаркинг персонала: опыт, проблемы, перспективы // Кадровик. — 2009. — №3. — С. 4–11.

6. Сотникова С.И., Волянский Г.Н. Движение персонала как механизм повышения корпоративной конкурентоспособности в нестабильной среде // Вестник НГУЭУ. — 2012. — №2. — С. 46–55.

7. Сотникова С.И., Волянский Г.Н. Приоритеты и тенденции движения молодых кадров нефтяной компании // Кадровик. — 2012. — №11. — С. 79–86.

8. Сотникова С.И., Козлова О.П. Стратегический подход к управлению конкурентоспособностью преподавателей вуза в инновационной экономике // Известия Иркутской государственной экономической академии. — 2010. — №2. — С. 90–93.

9. Сотникова С.И., Кудаева М.М. Управленческое развитие персонала банковской сферы: тенденции и приоритеты // Кадровик. — 2013. — №9. — С. 104–112.

10. Сотникова С.И., Маслов Е.В., Глазырин С.Ю. Управление конкурентоспособностью персонала: Монография. — Новосибирск: Новосибирский государственный университет экономики и управления, 2006. — 301 с.

11. Сотникова С.И., Соловьева Ю.Ю. Диагностика текучести персонала в торговле // Кадровик: кадровый менеджмент. — 2007. — №11. — С. 1–24.

12. Фофанов И.С. Аспекты управленческой деятельности в разрезе использования новых инфокоммуникационных технологий // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. — 2012. — №4–5. — С. 49–56.

13. Beardwell I., Holden L. (1994). Human Resource Management: а Contemporary Perspective. London: Pitman Publishing.

Сотникова Светлана Ивановна
д. э. н.

Д. э. н., профессор Новосибирского государственного университета экономики и управления.

Новосибирск

Другие статьи автора 3

Электронная библиотека