Кадровое делопроизводство: возможности, ограничения и риски работодателя

Куроленкина Наталья Евгеньевна

Ключевые слова: оформление трудовых отношений, первичные кадровые документы, работодатель, работник, Трудовой кодекс РФ, табели учета рабочего времени

Аннотация

Статья посвящена одной из актуальных проблем, а именно кадровому делопроизводству и его значению для работодателя. Приведены примеры, описывающие последствия, которые влечет за собой нарушение оформления кадровых документов. Обозначены преимущества работодателя, правильно оформляющего отношения с работниками.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2008 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 4

Кол-во знаков: около 9,693

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Куроленкина Наталья Евгеньевна

Директор по персоналу ООО "Делла Керамика".

Москва

В прошлом — директор по персоналу крупного промышленного холдинга ОАО "Промкапитал", начальник отдела по работе с персоналом дирекции региональной торговли ТК "М.видео". В кадровом менеджменте работает более семи лет. Сфера профессиональных интересов: Internal Relations и вопросы, касающиеся формирования корпоративной культуры.

Другие статьи автора 5

Электронная библиотека