Несколько предпосылок для совершенствования системы стимулирования труда государственных служащих

Рогачева Марина Ивановна

Оплата и стимулирование труда;

Основные виды стимулирования труда;

Системообразующие элементы ОиСТ;

Пример. Анализ системы ОиСТ в органах

государственной власти Новосибирской

области;

Мотивация Материальная мотивация

Ключевые слова: модель оплаты и стимулирования труда, качественные и количественные результаты труда, уровень заработной платы, источники дохода, функция оплаты труда, государственная служба, система премирования

Аннотация

В настоящее время вопросу системы оплаты и стимулирования труда (ОиСТ) в научной литературе уделяется большое внимание. Однако единая модель ОиСТ, которая явилась бы основой для существующих систем, до сих пор не выделена.
Особенно остро данная проблема стоит в сфере государственной службы, поскольку информация о реальной величине заработной платы государственных служащих и ее составляющих не является общедоступной.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2006 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 4

Кол-во знаков: около 8,300

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Рогачева Марина Ивановна

Главный редактор журнала «Управление развитием персонала», научный сотрудник Университета Санкт-Галлен (Швейцария).

г. Москва

В настоящее время занимается проблемами кадрового администрирования и исследованиями эффективности систем оплаты труда.

Другие статьи автора 6

Электронная библиотека