Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №1, 2017 > Статья


Почему трудно найти хорошего сотрудника? Взгляд карьерного консультанта



Журнал: "Управление развитием персонала", #1, 2017 г.
Рубрика: Подбор персонала  

Ключевые слова: подбор персонала, поиск сотрудников, карьерное консультирование, ценные кадры, кадровый голод, удаленная работа, пирамида Маслоу, теория Грейвза



Даже в кризис у многих компаний не получается найти подходящих сотрудников. Одновременно талантливые и способные соискатели зачастую испытывают сложности с поиском хорошей работы. В статье делается попытка разобраться в  этом парадоксе, а также рассмотреть варианты решения задачи приобретения ценных кадров.

Содержание статьи.
• Практика подбора и развития персонала
• Общая проблема
• Кадровый голод
— Причина №1. Разные стадии развития по Грейвзу
— Причина №2. Ценности меняются
— Рис. 1. Спиральная динамика по К. Грейвзу
— Причина №3. «Не хлебом единым…»
— Рис. 2. Пирамида Маслоу
— Причина №4. Прошлое не всегда определяет будущее
— Причина №5. Неправильный выбор профессии
• Рекомендации

Предварительный просмотр статьи
Предварительный просмотр статьи
для зарегистрированных посетителей


Как скачать (131 Kb, 6 стр.)


Соболева Ирина Владимировна

Соболева Ирина Владимировна
Карьерный консультант, рекрутер, член НП «Эксперты рынка труда»
Местоположение: г. Санкт-Петербург

Список статей этого автора:

1. Почему трудно найти хорошего сотрудника? Взгляд карьерного консультанта
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2017 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru