Система премирования, ориентированная на бизнес-цели компании 
Белова Я.В.

Процент от товарооборота, выделяемый на формирование премиального фонда аптечного учреждения;
Размер премии для аптечных учреждений на проектном сроке развития;
Матрица определения уровней функциональных обязанностей;

Ключевые слова: стимулирование персонала, проблема привлечения персонала, система поощрения, льготы

Аннотация

Автор статьи делится опытом создания программы мотивации персонала, ориентированной на ключевые показатели
деятельности компании.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2007 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7
Кол-во знаков: около 12,380
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Белова Яна Валерьевна

Белова Яна Валерьевна

Заместитель директора по управлению персоналом по труду и заработной плате ГК "Мосмарт".

Москва

Другие статьи автора 4