Опыт прогнозирования перспективных направлений работы с персоналом с помощью краудсорсинга

Долженко Руслан Алексеевич

Введение

Сущность краудсорсинга и возможности его использования в практике организаций

Опыт использования краудсорсинга в прогнозировании направлений работы с персоналом

Заключение

Литература

Мотивация Нематериальная мотивация

Человеческий капитал Развитие персонала

Финансы Банковское дело

Ключевые слова: краудсорсинг, краудсорсинговый проект, виды краудсорсинга, организация краудсорсинга, стратегия организации, направления работы с персоналом

Аннотация

В статье рассмотрены возможности использования краудсорсинга при определении основных перспективных направлений работы с персоналом в компании силами самих сотрудников. Определена суть краудсорсинга, выделены его типы. Рассмотрен опыт «Сбербанка России» в этой области, который первым среди отечественных компаний привлек сообщество заинтересованных работников не только к работе над формированием стратегии развития банка на период до 2018 г., но и к конкретизации направлений работы с персоналом.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №3, 2014 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 21,418

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Bradley A., McDonald M. (2011). The Social Organization: How to Use Social Media to Tap the Collective Genius of Your Customers and Employee. Boston: Harvard Business Review Press.

2. Патаракин Е.Д., Ярмахов Б.Б., Буров В.В. Продвижение социальных инноваций через общественное конструирование документов // Образовательные технологии и общество. — 2012. — Т. 15. — №2. — С. 517–535.

3. Новек Б. Wiki-правительство. Как технологии могут сделать власть лучше, демократию — сильнее, а граждан — влиятельнее. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 288 с.

4. Пономарев С.В. Краудсорсинг — технология создания виртуальных сообществ // Вестник Пермского университета. Серия «Политология». — 2011. — Вып.7. 5. Хау Дж. Краудсорсинг. Коллективный разум как инструмент развития бизнеса. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 288 с.6. Карелов С. Чего можно достичь с помощью всего одного краудсорсинг-проекта. — Подробнее . Коган Е. Краудсорсинг как фактор репутации // Проблемы теории и практики управления. — 2012. — №1. — С. 90–95.8. Internet Users — Top 20 Countries. — Подробнее . Тапскотт Д., Уильямс Э.Д. Викиномика. Как массовое сотрудничество изменяет все. — М.: Best Business Books, 2009. — 392 с.10. Проекты финалистов премии «HR-бренд 2013». — Подробнее .

Долженко Руслан Алексеевич
д. э. н.
профессор

Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета.

г. Екатеринбург

Другие статьи автора 47

Электронная библиотека