Формирование системы оплаты труда на современном предприятии

Колосова Ольга Геннадьевна

Ключевые слова: система оплаты труда, управление инновационным развитием, заработная плата, рынок труда, премиальная система, SBP-система

Аннотация

Статья посвящена формированию систем оплаты труда на предприятиях, причем особое внимание уделяется их переменной части, т.е. величине и порядку начисления премий. Рассматриваются способы выбора базовых показателей, уровень которых влияет на величину премии, а также принципы оценки эффективности внедренной системы в целом.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2014 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 15,929

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Азгальдов Г.Г., Костин А.В. Квалиметрия и бизнес // Менеджмент инноваций. — 2011. — №4 (16). — С. 284–296.

2. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала: полный сборник практического инструментария. — М.: Эксмо, 2010. — 160 с.

3. Построение системы материальной мотивации труда: современные тенденции. — Подробнее .

4. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М., СПб.: Вершина, 2008. — 223 с.

5. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М.: МГУ, 1997. — 480 с.

Колосова Ольга Геннадьевна
к. э. н.
доцент

Доцент кафедры менеджмента и бизнеса БУ ВО «Сургутский государственный университет».

г. Сургут

Почетный работник высшего профессионального образования РФ.

Другие статьи автора 14

Электронная библиотека