|
|
| Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №4, 2007 > Статья | |||||
Теория сигналов как способ отбора и мотивации сотрудников Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2007 г. Рубрика: Подбор персонала Теория мотивации Ключевые слова: теория сигналов, образовательный сигнал, метод самоотбора, метод стажировок, качество рабочей силы, стратегия найма В статье анализируется процесс поиска и подбора персонала, сделан акцент на описании теории сигналов — способе упрощения информации, т. е. механизме выделения ключевых моментов, на которые работодатели прежде всего обращают внимание при отборе персонала. Выявлены основные каналы поиска и критерии отбора сотрудников (специалистов линейных и функциональных подразделений), выделены характеристики фирм, влияющие на кадровую политику. Содержание статьи. • Теория сигналов • Типология стратегии поиска специалистов • Характеристики групп предприятии в соответствии с их стратегиями найма специалистов • Личностные и профессиональные характеристики нанимаемых работников
Предварительный просмотр статьи
для зарегистрированных посетителей Как скачать (128 Kb, 11 стр.)
|
|||||
support /frog/ grebennikov /dot/ ru