Мотивация персонала шаг за шагом 
Чиркова Р.В.

Необходимость создания системы мотивации;
Первое впечатление от компании;
Невыполнение обязательств;
Задачи и обязанности персонала;
Инициатива не должна быть наказуемой;
Традиции и новаторство;

Аннотация

В центре внимания автора статьи находятся те условия, от которых в большинстве случаев зависит, приведет ли к нужному результату внедрение системы мотивации и стимулирования персонала в организации.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2005 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5
Кол-во знаков: около 19,281
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Чиркова Руслана Васильевна

Чиркова Руслана Васильевна

Руководитель отдела по работе с персоналом компании Nvision Group.

Москва

Окончила Ровенский государственный педагогический институт им. Д. З. Мануильского, Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова по специальности "Менеджер по персоналу". Работала начальником отдела персонала в компании "Оптимааудит". .